人事主管 经理
5-8K·13薪 太原小店区坞城路 3-5年 本科
1. 深入理解业务发展需求，协同部门提升员工绩效与产能； 2. 根据业务规划挖掘并引进合适人才，推动招聘目标达成； 3. 搭建畅通的沟通机制，跟踪员工动
岗位职责: 1. 主导公司人力资源管理流程，确保人才招聘、员工培训和绩效考核等环节的有效实施。 2. 设计和优化人力资源相关制度，保证人力资源活动的合规性和高效
岗位职责: 1. 制定并执行招聘计划，配合公司业务发展需求； 2. 编写岗位说明书，明确岗位职责与任职条件； 3. 优化招聘流程，提升招聘效率与候选
【岗位职责：工作内容】 1.负责招聘的邀约与面试、五险一金的操作； 2.负责考勤表、工资表、提成表的核算； 3.部门人员的管理与工作分配； 4.内外衔接，上传下
岗位职责: 1、检查日常员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工行为规范; 2、对公司制度的制定、优化及执行，公司内部通知的上传下达; 3、负责各项人事相关制度
岗位职责： 1、统筹公司人力资源相关工作，协助制定并推动人力资源战略规划； 2、主导招聘流程，协调各部门需求，完成人才筛选与配置； 3、推动员工关系
1. 招聘配置管理：统筹公司各岗位招聘工作，制定招聘计划、筛选简历、组织面试，优化招聘流程，控制招聘成本，确保及时填补岗位空缺，保障公司人才供给；搭建并维护招聘
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源管理策略； 2.监督和改进人力资源流程和工具； 3.领导团队完善员工培训和发展体系； 4.管理人力资源部门的日常运作和预算
岗位职责： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等； 2、根据公司发展战略，制定和完善人力资源相关政策和制度； 3、优化人才招聘流程，提- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及组织架构优化，确保人力资源配置满足业务发展需求； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，建立高效的人才引进机
岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等； 2、负责员工入职、离职、转正、异动等人事事务的日常管理； 3、协助完成员
负责公司人力资源规划 建立健全公司人力资源管理制度
岗位职责： 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织实施规划； 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度； 3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行- 1、建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制
岗位职责 1、参与公司绩效管理体系设计、优化与全流程落地，统筹目标设定、过程跟踪、评估校准与结果应用 2、输出绩效数据分析报告，解决执行争议，联动薪酬 / 晋升- 岗位职责： 1、协助制定并推动公司人力资源战略，支持部门业务目标的实现； 2、负责员工招聘、培训、绩效及员工关系等日常管理工作，提升组织效能； 3、
岗位职责: 1.组织实施人才招聘活动，包括人员招聘、离职、调动及转正过程的统计和管理。 2.设计和实施员工培训和发展计划，以提升团队的整体能力和工作效率。 3.
岗位职责： 1.负责人事行政的全面工作，包括人员招聘、录用、培训、指导、考核和监督管理，以及同当地行政部门的对接； 2.执行公司用工制度、日常人事管理制度、薪资
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理制度、员工手册及相关规范的建立与完善。 2. 组织实施员工招聘、入职、转正、调动及离职等全流程人事管理工作。
岗位职责： 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、- 岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源管理体系的日常运行与优化。 2. 统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等相关工作。 3. 协助制定人力
- 1. 根据公司发展规划，制定并执行人力资源年度计划，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。 2. 负责人员招聘与配置：发布岗位、组织面试、录用审批、入离职办
负责公司的人力资源规划，包括招聘、培训、员工关系管理等。 制定招聘计划，组织实施招聘工作，确保公司吸引和留住合适的人才。 负责员工入职、转正、异动、离职等手续的
1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.工作经验： - 3-5年人力资源相关工作经验，熟悉薪酬核算、社保- （一）岗位职责： 一、人事方面 1、制定公司招聘计划，拓展维护招聘渠道，保障核心岗位人员到岗，把控招聘质量与效率； 2、 办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作，确保人力资源政策有效执行； 2、组织并实施招聘、培训、绩效考核及员工关系等全员工生命周期管理； 3、参与制定
岗位职责: 1.统筹规划公司人力资源战略，提升组织运作效率； 2.负责组织和实施人才招聘流程，构建强大的人才队伍； 3.推动员工职业发展和培训项目，提高团队专业- 负责招聘 管理员工 制定公司规章制度 30岁以上有经验者
- 工作职责 主持公司人力资源管理实务工作。 任职资格 1、25--35岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业。 2、一年以上劳动密集型企业招聘经验或
岗位职责: 1.组织和实施招聘计划，有效地进行人才引进和选拔； 2.新员工的考核与培训，有效留存合适的人才； 3.处理员工关系问题，维护良好的员工工作环境。
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