人力资源
3-4K
聊城东昌府区开发区3-5年学历不限
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负责行政人力管理等事务管理 -
考勤汇总，工资核算，招聘工作，资料汇总，公司内部文件编辑，运营数据分析汇算。 -
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的 -
工作内容 1、负责打电话加微信咨询服务工作 2、与客户建立良好的沟通，维护客户关系 任职要求： 1、具备良好的谈判技巧和沟通能力 2、能够独立工作，具有较强的 -
岗位职责：岗位职责： 1.负责公司人员招聘工作，及时跟进人员面试情况，并及时向上级汇报； 2.管理公司人员档案以及与人员相关的工作，包括人员档案的管理，系统平台 -
岗位职责： 1. 制定并执行招聘计划，筛选、面试合适人才； 2. 参与培训计划制定，执行，助力员工成长； 3. 参与组织诊断，识别并推动业务问题解决； 4. 协 -
岗位职责: 1.管理人事部门的日常运作，确保人力资源的有效配置和利用； 2.参与设计和改进人力资源管理流程和政策； 3.监控员工关系，增强员工的参与感和满意度； -
岗位职责： 1. 负责公司人力资源整体工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块。 2. 制定并实施公司人力资源政策，确保符合国家法律法规和公司政策要求。 3. -
职位描述： 1、独立负责全流程招聘，包括简历筛选、招聘需求的更新及职位发布等； 2、组织并开展电话面试，对候选人进行初步评估，推进招聘流程并及时跟进候选人意向； -
工作内容： 1、负责员工关系的维护与管理，确保员工满意度和组织氛围的良好； 2、参与人力资源规划和招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职； 3、处理员工绩效 -
岗位职责： 1、根据公司发展需求，统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划， 按时完成招聘任务； 2、负责简历甄别与筛选、接待、面试、协调和安置等等工作； 3、利
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岗位职责: 1.负责员工的招聘与选拔工作，包括发布招聘信息、组织面试、评估候选人。 2.组织员工岗前培训，确保新员工能够快速掌握岗位要求。 3.实施绩效管理，包 -
1.招聘、面试、培训 2.办理人员入职离职手续 3.人员考勤 4.辅助活动策划 5.收集在职、离职人员反馈 -
岗位职责： 1. 掌握并分析授权委托的甲方公司企业背景、业务发展、需求等； 2. 根据分析，锁定目标公司、目标业务人才，精准搜索、积累并且推荐优质人员； 3. -
任职要求：年龄25-40岁本科及以上学历，人力资源管理等相关专业及3年以上工作经验优先，熟悉劳动法和人力资源管理的各个模块及薪酬设计和量化考核。工作态度端正，学 -
岗位职责： 1.招聘与配置： ·负责公司各部门岗位的招聘需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； ·开拓并维护多元化招聘渠道（如校园招聘、猎头合作、行 -
人才梯队建设、内部培训
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需要有三十家以上连锁超市人力资源总监3-5年工作经验
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职位诱惑： 成长快、团队氛围好、拥抱变化、扁平管理、参与感强 职位定向： 有出口企业、跨境电商企业，人力资源管理经验者优先考虑 岗位职责： 1、目标达成：独立 -
人力资源总监 岗位职责 1.公司战规划 -制定并实施人力资源战略，支持公司长期目标。 -参与公司高层决策，提供人力资源方面的建议。 2.招聘与配置 -管理招聘
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1根据各部门需求，发布招聘广告，筛选简历，进行面试邀约及初步面试，确保招聘流程的顺利进行。 2维护和拓展招聘渠道，如网络招聘平台、校园招聘、猎头合作等，提高招聘 -
岗位职责： 1. 制定和实施公司的人力资源政策，负责招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等； 2. 监督和改进人力资源部门的日常运作，提高工作效率； 3. 与公司
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主要负责招聘等人事部门工作 岗位要求： 1：工作积极，认真，负责 2：效率高，目标明确，有主见 3：具有相关人事HR多年的经验，熟悉整个从0-1框架的制定 4
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一、人事管理 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、熟悉人力资源六大模块，有5年以上同岗位工作经验； 3、有较强的沟通协调能力，熟悉国家、地区的政策法规 -
福利待遇： 1、1.5万-2万/月； 任职资格： 1、30-48岁，形象气质较佳，本科及以上学历。 2、5年及以上人力资源总监经验。 3、熟悉人力资源六大模块， -
岗位职责 1、负责公司人事政策与各项制度的完善与优化，确保其按标准与流程规范落地执行。 2、负责公司企业文化体系的完善与优化，营造出积极、团结的氛围； 3、负责 -
【岗位jd】 岗位职责： 1、电商运营和仓储物流等相关岗位的招聘，具备独立进行多渠道招聘的能力； 2、员工的入离转调流程、劳务外包及员工档案管理； 3、日常员工 -
岗位职责: 根据公司需求与部门安排开展人力资源工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系，侧重点会根据不同时期工作需求倾斜，结合个人技能与特长进行工作分配。有接 -
人力资源管理岗位主要职责包括以下几个方面： 一、人力资源规划 1. 分析公司人力资源需求，制定人力资源战略规划，确保公司人力资源与业务发展相匹配。 2. -
岗位职责： 1、负责公司人事、行政工作的统筹 2、负责制定合理的招聘计划、配合销售部工作 3、负责企业文化，企业关怀，团队建设的组织 4、负责公司招聘渠道拓展和
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