再生资源回收区域负责人
15-25K
兰州七里河区西津东路经验不限学历不限
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一：因公司业务扩大，现面向全国招聘“再生资源回收区域负责人”，主要负责在你所在的区域回收旧衣、鞋子、包包、毛绒玩具等，公司会对所有负责人进行免费教学，教学内容包 -
吃苦耐劳者优先； 一：公司因业务发展，现面向全国各地区招聘“再生资源回收人员”，主要负责你熟悉区域的旧衣服，旧鞋，旧包包，毛绒玩具，旧手机等，公司对所有回收人员 -
吃苦耐劳者优先； 一：公司因业务发展，现面向全国各地区招聘“再生资源回收人员”，主要负责你熟悉区域的旧衣服，旧鞋，旧包包，毛绒玩具，旧手机等，公司对所有回收人员 -
1.大专及以上学历，材料科学、聚合物科学、塑料工程等相关专业优先 2.熟悉再生资源原材料的种类和工艺流程 3.良好的沟通能力，有较强的服务意识和团队协作精神; -
岗位职责： 1、对厂区再生资源进行分拣、称重、收银、装运 2、负责再生资源厂区的日常生产管理工作； 3、对塑料及电子类可回收市场行情有深入了解，为行业提供专业的 -
岗位职责： 1.以各区域项目为依托，建立再生资源业务体系，做好再生资源项目的运营管理工作； 2.负责在区域项目辖区内小区、企事业单位等场所推广康洁科技智能回收箱 -
一：因公司业务扩大，现面向全国招聘“区域创业合伙人”，主要负责在你所在的区域回收旧衣、鞋子、包包、毛绒玩具等，公司会对所有合伙人进行免费教学，教学内容包括回收品
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【岗位亮点】 政策红利赛道：国家“十四五”循环经济重点扶持产业，参与碳中和目标实现，职业价值与社会价值双赢。 快速晋升通道：每3个月一次晋升机会，底薪+绩效双涨 -
岗位职责： 1、深入了解市场信息，并及时反馈市场； 2、维护好市场及客户关系，开拓新市场，保质保量地完成采购目标； 3、积极开展与推进代加工的宣传工作； 4、完 -
一：因公司业务扩大，现面向全国招聘“再生资源回收员”，主要负责在你所在的区域回收旧衣、鞋子、包包、毛绒玩具等，公司会对所有回收员进行免费教学，教学内容包括回收品
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岗位描述：微信小程序接单，上门回收废旧物品。 主要职责：按照订单要求上门，对物品称重结算，安全地将货物运送到公司。 招聘要求： 年龄18-40岁，身体健康，无违 -
岗位职责: 1. 负责尼龙布颗粒及再生PA基础材料的销售工作 2. 有尼龙改性工厂及尼龙布料需求资源，拓展新的市场渠道 3. 分析市场动态，为产品销售策略提供支 -
1.负责再生铜的国内销售，包括开发新客户，跟进现有客户，以及执行公司销售策略和计划，签订销售合同，争取订单的签订； 2.跟踪处理到港订单，确保产品及时销售，并有 -
薪资结构：底薪+职级奖金（1000-3500）+提成（8-20个点） 综合薪资20K起上不封顶 想要高薪的会计伙伴 积极跟我联系哦!!! 福利：入职五险一金+ -
青岛萤火虫环保科技有限公司，是中国山东青岛一家互联网科技公司，公司主营数字化回收、电商与跨境业务，具备自主知识产权、进出口经营资质以及再生资源回收资质，公司目前 -
考勤汇总，工资核算，招聘工作，资料汇总，公司内部文件编辑，运营数据分析汇算。 -
工作内容： 1、参与人力资源部门的日常工作，包括但不限于员工关系和人力资源管理； 2、协助处理招聘流程，包括筛选简历和组织面试； 3、支持团队完成人力资源项目和 -
负责给业务的项目询价、权益确认、账号开发，资源优化，表格更新工作 -
新产品开发模具组装，调试 上模工 -
岗位要求： 1、建立优质资源库，根据方案规划匹配对应方向及量级达人，支持配合媒介推进项目 2、根据已有资源库数据，针对品类方向进行优质达人建联及初步合作意向达成 -
职位描述： 1、独立负责全流程招聘，包括简历筛选、招聘需求的更新及职位发布等； 2、组织并开展电话面试，对候选人进行初步评估，推进招聘流程并及时跟进候选人意向； -
1、【工作内容】拓展全国汽贸公司合作，提供新车采买购车需求；整合全国新车4S店优质车源，批量采购车源；有话术，有人带，容易上手。 2、【职位要求】自信阳光有灵
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工作内容： 1、负责员工关系的维护与管理，确保员工满意度和组织氛围的良好； 2、参与人力资源规划和招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职； 3、处理员工绩效 -
岗位职责： 1. 负责公司人力资源整体工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块。 2. 制定并实施公司人力资源政策，确保符合国家法律法规和公司政策要求。 3. -
岗位职责： 1、日常维护直连运营商资源。 2、监控运营商资源使用数据，保证资源稳定使用。 3、了解运营商规则输出资源运营规划，提高资源利用率。 3、负责协助运营 -
负责行政人力管理等事务管理
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岗位职责： 1、根据公司整体战略，协助完成负责区域的高校渠道推广工作； 2、依据实践学院的渠道扩展计划，拓展、维护院校关系，塑造企业形象； 3、校园宣讲会 -
岗位职责： 1. 制定并执行招聘计划，筛选、面试合适人才； 2. 参与培训计划制定，执行，助力员工成长； 3. 参与组织诊断，识别并推动业务问题解决； 4. 协 -
岗位职责: 1.管理人事部门的日常运作，确保人力资源的有效配置和利用； 2.参与设计和改进人力资源管理流程和政策； 3.监控员工关系，增强员工的参与感和满意度； -
1、负责公司投融资业务的拓展 岗位要求 1、有一定的投融资工作经历 2、有丰富的相关机构资源 3、熟悉投融资业务流程及专业技能
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