人力资源
5-9K 乌鲁木齐天山区延安路 经验不限 本科
1.人力资源不是管人，而是提拔人才
岗位职责: 1. 主导和实施学校人力资源战略，确保人力资源管理的有效性和执行效率。 2. 设计和优化人力资源相关流程，包括但不限于招聘、培训、绩效管理。 3.
岗位职责： 1、战略规划与执行：根据企业的发展战略，制定并执行人力资源战略规划，确保人力资源与企业战略目标紧密结合，支撑企业业务发展。 3、人才管理与发展：建立
岗位：人力资源负责人 1.本科以上学历，5年以上人力资源管理经验优先; 2.具备丰富的企业人才招募工作经验，能够很好的赋能公司“栖西里网红街区品牌”业务发展中的
负责人员招聘等工作 人力资源
人力资源法务(劳动法方面） 岗位职责 1、 负责起草、审查、修改公司业务相关的各类商务、市场合同及各类法律文本； 2、 建立健全公司各项法律规章制度体系，协助监
岗位职责: 1. 设计和实施人力资源政策，确保人力资源管理与组织目标一致。 2. 监控人力资源部门的日常运作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系维护。- 岗位职责： 1.确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程; 2.管理公司的员工薪资和福利计划; 3.定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成; 4.全面负责公司
岗位职责： 1.招聘 公司目前处于创业型发展公司，需要擅长招聘的人力总监完成基础员工招聘KPI 2.面试 从网络上招聘意向应聘者，邀约面试。面试高管需要做好基础
岗位职责： 1、协助推进人力资源的整体规划工作，实现公司人员合理配置； 2、开展公司招聘工作，包括招聘需求审核、招聘计划制定与实施，招聘渠道调研、开发及维护；
相关工作经验 熟悉人力资源六大板块 金融行业初创型企业急需人事一人，有工作经验验 金融电话催债行业人事工作优先录取
岗位职责： 1、文档处理：修订、编辑文档，按照格式模板进行排版、打印、复印、装订法律文本；整理、整合日常法律文本与业务信息，并进行维护与归档 2、会议管理：组织
先说工资，税前4-6k，具体定多少要综合工作经验、面试表现、期望薪资这三方面来定；缴纳五险包吃住，每个月有几个星期天这个月就能休几天，一般周六或者周日休息。每天
【岗位要求】 人力规划与组织发展(OD)： ○ 依据公司战略目标，制定并实施中长期人力资源战略规划，确保 人资战略与业务目标高度对齐。 ○ 负责组织架构的设计与
岗位职责： 1、制定并执行公司人力资源战略规划，优化人力资源管理体系； 2、负责招聘流程的设计与实施，确保人才招聘的效率和质量； 3、组织员工培训与发展计划，提
岗位职责 1、依据公司的战略目标，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，合理调配公司的人力资源，并监督各项计划的实施。 2、建立并完善人力资
1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划; 2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等
岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理，确保流程规范与高效； 2、管理员工劳动合同，包括签订、续签、变更及终止，维护人事档案； 3、处理
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关- 岗位职责 1. 招聘体系搭建：拓展优质招聘渠道，优化招聘流程，精准匹配核心岗位人才，控制招聘成本与周期； 2. 薪酬绩效管理：落地薪酬福利政策，设计并推行绩效评
- 协助公司进行人员招聘加上协助门店一些行政工作。
职位描述： 1.协助各招聘岗位的简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等招聘工作； 2.协助基础人事工作，如入转调离办理、档案管理工作； 3.协助培训、- 负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置； 2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管
工作职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划及开发工作，并负责督促执行落实； 2. 负责公司人力资源体系建设工作（招聘、培训、职业生涯规划、绩效、薪资、员工关
岗位职责： 1、根据业务需求负责人才发展、绩效管理、员工关系管理等某一模块的深度支持，提升模块运作的专业性和效率； 2、参与公司本部人力资源制度的制定与优化，推
品牌总部组织人才搭建 助力品牌全国落地 一直需要招优秀的人 迭代人才每时每刻- 需要一名人事hrbp薪资8-15k，有外贸跨境电商人事主管经验
岗位职责： 1.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续； 2.做好数据的整理，数据的统计等相关工作； 3.负责资料、档案的整理，做好资料归档；
岗位职责： 1. 根据公司战略制定人力资源规划，确保人才供给与业务发展需求匹配。 2. 优化人力资源管理制度和流程，提升管理效率。 3. 组织开展招聘工作（线上
1、负责组织起草、修改和完善员工手册，制定各部门流程、制度。 2、负责公司办公的日常事务的处理和协调。 3、负责公司活动的组织、协调，包括年会、员工活动等。
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