人力资源
4-8K 南通通州区金沙镇 1-3年 中专/中技
工作内容 1、负责打电话加微信咨询服务工作 2、与客户建立良好的沟通，维护客户关系 任职要求： 1、具备良好的谈判技巧和沟通能力 2、能够独立工作，具有较强的
1.职位名称改不了啦！ 2.电话邀约客服岗 3.早九晚七，午休一个半小时单休 客服岗位：5200底薪（包括500全勤+200话补+1000绩效）另加提成，每周下
一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求。 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘
岗位职责： 1.负责公司内部人才及律师引进的招聘工作； 2.负责办理员工的入、离、调、转等手续; 3.协助开展新员工入职培训，帮助建立员工关系; 4.负责律师执
上班时间：12：00-21：00，月休息四天调休；节假日正常休息。 发薪日：20日 岗位底薪：4000元（首月）；5000元（次月起）。 招聘提成：300-10- 1、学历：本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。 2、经验：3-5年制造业HR模块经验（招聘、薪酬、员工关系等），熟悉劳动法规
- 岗位职责: 1. 设计和实施公司人力资源规划，确保人力资源政策的有效执行； 2. 主导整个招聘流程，包括人才筛选、面试组织及入职培训； 3. 建立和优化公司薪酬
福利待遇： 1. 薪酬3200+绩效，丰厚的年终奖等等。 2. 完善的养老、医疗、失业等社会保险； 3. 端午节、中秋节、生日等礼金的发放；带薪休假，出国旅游学- 负责公司招聘工作，有经验者优先！ 做好员工考勤、奖惩管理 负责招聘网站的维护和更新，以及信息沟通 员工人事信息管理与档案的维护核算薪酬福利等事宜
本科（211）及以上学历，高学历优先，半年以上招聘工作经验 注：以招聘入手，后期会兼做其他板块或者往BP方向发展；有其他人事板块工作经验者可沟通；晋升机会多，
1、负责人员储备及配置和招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、
岗位职责： 1、战略规划与组织治理 （1）制定与公司发展战略匹配的人力资源战略规划，深度匹配公司技术布局与全球化管理目标，主导人力资源预算编制与执行监控 （2）- 1、负责招聘 2、考核员工 3、合理的安排门店人员 4、善于沟通，搭建团队
工作内容： 负责公司行政人力资源部门的全面管理，确保公司合规运营，提高员工工作效率，降低公司的人力成本。具体职责如下： - 制定公司行政人力资源管理制度，并监督- 岗位职责： 1、负责公司人力资源的日常管理工作，包括但不限于员工关系维护、政策咨询解答等； 2、参与人力资源政策的制定与实施，确保公司人力资源管理工作符合法律法
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理类相关专业优先，优秀应届毕业生也可投递（专业扎实者优先）； 2、不限工作经验，男女均可（男生身高 170
职位描述： 1、协助处理人事基础性事务； 2、协助部门其他相关事务。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、公共管理及相关管理类专业； 2、性格开朗，积极主
岗位职责： 1.协助档案管理、报表制作、数据整理等日常事务； 2.协助公司招聘专员完成招聘简历筛选、笔试、面试等准备工作； 3.协助完成其他人力资源类工作。 任- 负担招聘安排考核统计 可兼职
- 1.人事招聘 2.行政事务 3.其他
薪资：底薪8-12k+奖金+管理分成+年终奖（优秀者欢迎面议） 负责公司人力资源部的管理工作。 【岗位职责】 1.人才管理：统筹招聘全流程、员工培训、绩效考核
岗位职责： 1、人力资源战略管理、体系建设、制度制定与完善、人才管理、人力资源专业项目实施。 2、根据公司战略方向，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力
1，具有5年以上人力资源管理经验，具有人力资源人才储备库。 2，懂得公司架构设计，薪酬体系搭建。 3，能独立完成公司制度体系搭建，人才团队招募和培养。 4，具备- 任职要求： 1、统招全日制本科一批次，专业不限（理工科优先） 2、2~3年上市企业人力资源工作经验。 3、电脑办公软件（EXCEL，PPT，WORD）操作熟练。
岗位职责： 1、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及规章制度等各项人力资源制度； 2、协助人力总监管理人力资源部门相关工作； 3、负责组织分析评估人力需
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
该岗位单休~周一休息，上班时间早十晚七。介意单休的就不要投了 -岗位职责- 1.制定和完善绩效考核制度，确保考核指标的科学性、合理性和可操作性，与各部门紧密沟
岗位职责： 1、负责人员招聘、发布招聘信息，筛选简历，进行邀约面试，招聘数据统计； 2、管理新员工的劳动合同、人事档案； 3、领导交代的其他事宜 岗位要求： 1- 岗位职责：人力资源经理的核心职责是全面负责人力资源管理体系搭建与运行，通过人才“选、育、用、留”全流程管理，支撑公司业务目标实现。 1. 招聘与配置管理
【工作内容】 - 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，确保流程顺畅高效。 - 管理员工档案，包括纸质和电子档案，保证信息准确无误。 - 协助组织各类员工活
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