人事行政专员
5-9K 台州温岭市万昌中路 1-3年 大专
工作内容： 统筹日常人事行政工作，包括员工关系维护等基础事务 参与HR政策制定与落地，保障公司制度有效执行 协助行政事务管理，优化办公效率与环境 岗位要求：
主要负责招聘，无考核，有招聘经验均可。
对人事工作统计工作有一定经验- 负责沟通家长，讲解课程，服务家长，以及寻找有报课需求的家长。 带销售性质，不想做销售的勿扰，真诚，谢谢。
岗位职责： 1. 负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2. 利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、
岗位职责: 1、负责公司业务、职能部门招聘工作，进行人才寻访及交付，岗位包含销售类、运营类、产品类及门店端； 2、关注业务部门各层级人员配置合理性，并提出有效合
职位介绍： 1、协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系； 2、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理； 3、办理员工录用、迁调、奖惩
岗位职责: 1、办公室一些日常工作，例如：合同文件的整理、采购办公用品、订水等； 2、全员考勤； 3、简历筛选，邀约面试； 4、办公室人员关系的维护，活动安排
1、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续; 2、核算考勤，劳动合同的签订，人事资料的保管存档: 3、负责公司相关人员的招聘工作; 4、负责公司日常
来咯来咯！！！ 你没有看錯 早九晚六 你想要的轻松文职岗位 办公室氛围好到爆快乐的很！ 【岗位职责】 1.沟通能力强，能单独约面 2.会做招聘，替公司及时补充优- 工作内容： 1.维护公司招聘平台； 2.每天完成当天的面试邀约工作； 3.筛选符合公司要求的简历，并做好面试登记工作； 4.员工入职离职办理； 5.员工档案管理
- 岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理，确保办公环境整洁有序； 2、协助处理员工入职、离职手续，维护员工档案； 3、组织公司内部活动，提升团队凝聚力； 4、负
熟悉制造业招聘，3-5年以上工作经验 本科学历 有镁合金或铝合金行业优先
1.考勤 2.入职培训 3.社保缴纳 4.招聘 5.协助上级完成其他事宜
1 依据公司人事政策、业务流程，负责办理入职手续、岗位异动、离职手续等工作。 2 负责公司考勤薪资等核算 3 协助上级建立人才库数据，收集各类人才的信息。 4
职位描述： 1、主要负责人才招聘及团队配置； 2、固定资产盘点； 3、日常办公采办； 4、工资表制作； 5、日常行政工作； 6、员工入离职（社保相关）操作； 7- 岗位职责： 1. 负责办公用品、低值易耗品的采购申请、验收、入库、发放及库存台账登记，定期盘点，优化采购流程、控制成本，及时归档相关台账。 2. 负责办公区域日
岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划的落地实施，规范开展员工招聘、培训、绩效考核、薪酬核算及员工关系管理相关工作。 2. 设计和优化人力资源部门的日常运作流程- 岗位职责： 1.负责全体员工的人事档案管理工作，如员工信息的收集、更新和管理； 2.负责监督及执行行政管理规章制度、工作流程、绩效考核等制度,负责行政类公文起草
岗位职责： 1、负责公司人力资源的日常管理工作，员工招聘、绩效考核等； 2、协助制定和完善人事行政相关制度及流程，确保公司人力资源政策得到有效执行； 3、负责员- 岗位职责： 1、负责公司日常人事行政事务，包括员工招聘、入职、离职、合同管理等流程的执行与跟进； 2、参与组织员工培训与发展计划，提升团队整体能力和凝聚力； 3
岗位福利：试用期底薪4k+提成。转正底薪5k+提成；周末双休；法定正常休 简历请附带个人照片 岗位职责： 1.招聘与配置：负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简- 人事行政专员招聘要求 一、岗位基本信息 · 岗位名称：人事行政专员 · 所属部门：综合职能部 · 工作地点：湖北省武汉市武昌区水果湖街徐东路50号山河大厦1
薪资待遇： 试用期1-2个月，无责任底薪2500，转正3000-3500+1000绩效奖金，购买五险 上班时间： 9:00-12:00,14:00-18:00，
岗位职责: 1.负责组织和实施人员招聘流程，确保招聘质量和效率； 2.管理人事档案，确保信息的准确性和及时更新； 3.参与人力资源规划，协助实施人力资源相关项目
岗位职责： 1.人力招聘：根据公司经营计划和部门用人需求，发布招聘岗位、筛选简历、进行面试、通知录用等； 2.员工档案管理：负责员工入职、转正、调岗、离职、晋升
岗位职责： 1.独立负责每月员工薪酬（如月度工资、社保公积金、个税及各项补贴、激励奖金等）的核算工作，包括考勤统计、薪酬调整的收集与整理，确保薪酬计算的准确性。- 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和行政事务的处理； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、处理员工关系问题，维护良好的工
岗位职责： 1.负责国际组织的人才与招聘：负责中高端人才的招聘，建立并优化人才招聘渠道，完善人才选拔体系，确保招聘到符合组织需求的优秀人才。 2.负责国际组织- 岗位职责： 1.根据公司发展需求，制定并执行招聘计划，通过线上平台发布职位，包括职位发布，简历筛选，面试安排记录用流程，确保高效完成招聘任务。 2.办理员工入职
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