人力资源主管
4-5K 常州新北区黄山路 3-5年 本科
职责: 1.负责人员招聘 2.负责薪酬制作社保办理 3.负责员工入职离职手续办理，员工入职，转正，周年仪式办理 4.负责企业文化建设，员工活动组织 5.负责绩效
岗位职责: 1. 主要为企业招聘员工 2. 开发区附近，离我单位越近越好 任职要求： 1. 具备系统的人力资源管理知识，熟悉相关政策法规； 2.
有一定的人事管理经验，沟通能力强- 负责企业招聘，培训，岗位职责确定，绩效考核，要求有丰富的人力资源管理经验
招聘职位：HRBP 实习生 如果你想真正了解 HRBP 的日常，而不只是做简单行政事务，这个岗位会比较适合你。 哲牛跨境专注北美个性化定制市场，深耕服装领域
负责招聘和行政管理工作 工作地点：哈尔滨市 岗位职责： 1、定期刷新招聘网站，筛选优秀人员，和领导沟通好面试时间，邀约面试 2、办公设施维护和物品和档案管理
任职要求： 1、全日制大专或以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先； 2、从事三年或以上制造业中、大企业人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块，熟悉
有人力资源3年工作经验以上优先
招聘培训，绩效考核机制，薪酬体系建设……
岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划并推动实施； 2、负责组织架构设计与优化，统筹人员编制及人才配置； 3、主导招聘全流程管理，拓展并
岗位职责:1、负责根据中心战略地图(BSC)、年度计划，进行组织诊断，进行人力规划，通过人才盘点、招募与甄选和绩效薪酬设计等机制实现中心目标的达成;2、负责薪酬
岗位职责： 1.负责绩效管理体系宣贯，推动各部门绩效管理工作改善，收集、汇总、统计、应用绩效考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效； 2.负责核算员工工资及福- 负责公司的日常招聘工作，筛选简历并邀约面试； 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，建立和维护人事档案； 协助上级开展企业文化建设及员工关系维护工作。 职位要求
- 岗位职责： 1.负责客服外包项目招聘交付，拓展多渠道，保障按期到岗； 2.管理外包供应商，把控服务质量与用工成本； 3.搭建客服团队培训与绩效考核体系； 4.处
【职位描述】 我们是揭阳的跨境电商公司，HR 体系正从 0 1 搭建，现在需要一位能跟我（HR 负责人）并肩作战的核心搭档。 你不是来做纯事务性执行的，你是来跟- 招聘高中课程讲师及销售管理人员。
【岗位职责】 1，负责公司人力招聘工作，并自带招聘资源； 2，通过日常沟通，离职数据分析，门店反馈等渠道，监测员工关系风险，及时向上级进行预警报告 3，发生劳动- 任职要求： 1、有5-10年的HR从业经历，对人力资源管理有系统的认识及实际的操作经验。 2、能够在高层的支持下和外部专家的辅导下，负责组织推动高效地落地
- 1.薪酬绩效。 2.员工关系
- 岗位职责： 1、制定并执行公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司业务发展相匹配； 2、全面管理招聘、培训、绩效评估、员工关系等人力资源模块，优化人力资源流
工作职责 1、深入理解业务团队和岗位要求，协助HR进行多渠道相关岗位候选人的简历搜索和匹配； 2、面试安排，面试邀约和协调。协调和跟进面试全流程及结果反馈，协助- 1.熟悉人力资源所有模块工作 2.擅长招聘或薪酬绩效模块工作 3.有300人以上企业人力资源从业经验优先 4.性格开朗活泼，亲和力强
岗位职责: 1. 参与制定和优化公司人力资源管理制度，推动人力资源工作与企业战略协同发展。 2. 负责员工招聘、培训、绩效评估及离职管理等全流程人力资源- 岗位职责： 1、根据企业经营发展需要，制定并执行人力资源规划与招聘计划； 2、负责组织架构优化及人才梯队建设，推动关键岗位人才储备； 3、主导员工入
- 1、负责员工招聘、筛选、邀约、初试、培训、入职等工作的综合； 2、严格执行公司制度，对招聘软件中求职者如实介绍公司岗位职责要求、 福利待遇。可以接受不定时移动
负责招聘，团队搭建，团队工作规划 拟定公司人力资源发展规划，开拓招生市场，管理招生团队
海口人力资源主管岗位内容 1.根据招聘需求，制定周/月度招聘计划，提升招聘效率 管理招聘渠道（如Boss直聘、58同城等） 2.处理员工入职、转正、调岗、离职等- 岗位职责： 1、协助制定人力资源规划，推动各项人力资源管理制度的实施与优化； 2、负责招聘、培训、绩效、员工关系等模块的执行与日常管理； 3、参与组
岗位职责: 1. 负责公司人力资源整体规划与执行，统筹招聘、培训、绩效、员工关系等模块的管理工作； 2. 协同业务部门深入分析组织需求，提供专业的人力资
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规
生活家家居集团人力资源主管招聘信息页介绍
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