人事 人事主管 经理
4-7K
阳江阳东区东城镇3-5年大专
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1、我司是10多年传统电商，集生产与销售一体工贸型公司，主营产品是饰品，工艺品。 2、 人事岗位负责招聘，绩效管理，协助规定、制度拟定以及执行，行政管理等。 -
公司是做高德业务的，属于高德地图旗下服务商，助力城市信息化建设，帮助中小微商家经济复苏。现在公司发展急需有经验，有能力的人事人员入职。 岗位职责：负责公司人员招 -
一、岗位职责： 1、负责员工的入离转调工作，完善员工晋升机制，及员工考核制度。 2、完善现有薪资制度，负责员工工资核算。 3、完善培训文档与培训流程；并制定出培 -
1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人 -
主要是负责搭建整个公司的一些规章制度。 任职要求：两年以上人事经验，细心 周一周二双休 8：30-11:30,2:30-7:15 -
岗位职责： 人力资源规划与策略：依公司战略目标和业务需求，制定完善人力资源规划及各模块长期与年度计划，为公司发展提供人力支持；参与重大人事决策，提供专业建议，保 -
公司业务在快速发展阶段，多元化人才需求量大。希望有更多热爱人事和招聘工作的小伙伴加入，根据业务发展需要，帮助我们共同推进公司各个团队的人才组建工作。 岗位职责 -
工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常放假。 岗位说明： 1、审核招聘专员的招聘数据； 2、检查面试、留存 -
新店开业，诚邀优秀的你加入我们的团队 客服（接打电话）多名 人事主管 我们欢迎： 全职伙伴，与我们共同成长，共创辉煌。 兼职朋友，灵活安排时间，发挥你 -
诚聘：人事主管/人资主管（7.5K~10K） 职位描述（三负责、三协助） 1.负责人员招聘工作：筛选甄别、选拔背调、面试跟进和入职手续及培训。 2.负责人才劳 -
岗位职责： 1、负责公司人员招聘，预约、组织参与面试，并安排复试； 2、负责员工档案的管理，员工花名册的编制与更新，及劳动合同的签订与管理； 3、负责新进员工的 -
1、负责人事相关流程、制度的建立和优化，建立标准化SOP，提升效率和员工体验 2、人力数据运营，制定和实施科学有效的数据管理政策，定期进行数据报表分析与输出 3 -
岗位职责： 1、负责人力部门基础事务性工作，如公积金、社保、工资异动等； 2、负责公司招聘工作； 3、负责协助实施公司绩效考核的数据手机及沟通工作，有效支持各部 -
正常其他市场没有这个职位的，我大概分了下广州的 人事主管/专员：负责招聘工作；人力事务性工作如市场数据统计、考勤、入转调离等手续。 -
岗位职责： 1、制定公司人力资源规划,建立公司的聘请管理体系有效限制员工流淌率; 2、贯彻、实施公司全方位绩效管理与考核体系; 3、处理员工投诉以及劳动争议事务 -
1.三年以上工作经验。 2.30岁-45岁。 3.大专以上学历。 4.会开车。 5.常州本地户籍。 岗位职责: 招聘以及公司的管理 -
岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和运营工作； 2、参与制定和执行人力资源政策和程序； 3、处理员工关系和人事相关事务。 岗位要求： 1、具备人力资源 -
人事主管： 岗位职责： 1、负责公司所有规章制度的完善和推广实行; 2、精通各大网站招聘操作，根据各部门招聘需求，完成招聘计划; 3、开发并维护招聘渠道;确保招 -
1、负责人才招聘、岗前培训、考勤 2、有人事相关工作经验 -
职位描述 1、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度； 2、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立并及时更新人事档案。 3、制定和完善人力资源管 -
工作内容： 1、负责人力资源成本的管控，确保成本效益最大化； 2、设计和优化公司组织架构和职级体系，提升组织效能； 3、制定和确保人力资源相关制度的有效执行，包 -
因本岗位的特殊且重要性，我们有着不同于传统的职位介绍和说明，具体如下 一、我们可以提供的 1、关于职位 负责和统筹人事部门的事务管理和部门发展，包括 -
一、职责描述 1.1.正确理解公司业务、产品和人才战略，制定和实施相应的组织方案、优秀者计划； 1.2.了解并解决业务部门(商务、研发、供应链、生产等)的人才需 -
1、 制定和完善集团各业务板块的人力资源相关制度，主要是考勤、培训、绩效考核、团建和阶段性创新激励（PK）等，并根据企业的发展阶段不断优化，落地实施； 2、 根 -
新员工招聘 入职培训 客户接待 企业文化介绍 客户信息管理 店内环境好 蓝海市场，公司发展前景很好 缴纳五险，薪资待遇优厚。 -
岗位职责： 负责公司人员招聘工作，简历筛选，电话邀约与初试等； 2、维护各类招聘渠道，完善渠道资源并合理运用； 3、负责员工入转调离的手续办理及入职培训等事务性
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【工作内容】 1.部分员工的招聘及面试，入离职手续的办理； 2.人员调整沟通 3.培训的策划开展 4.店面监督检查 薪资待遇: 试用期：4000+招聘提成 转
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1、负责修订并完善公司各项管理制度，并监督执行。 2、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。 3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。
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职位描述 1、协助总经办制定行政工作发展规划、计划与预算方案； 2、执行公司的各项行政管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化； 3、协同总经办推动管理改革
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