神州租车招聘商务司机
2000-5500元/月
大理白族自治州大理市火车站经验不限中专/中技
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工作职责： 1.负责门店车辆验车、洗车、加油、调度; 2.定期向店长汇报工作计划和工作情况，完成店长布置的其他工作。 3.负责辅助门店日常工作安排及业务接待。 -
1、语言表达能力强 2、办公软件熟练 3、有驾照 4、大专以上学历 5、能吃苦耐劳 -
岗位职责 1、根据公司重大事件或重要业务节点，从品牌层面制定创意传播方案并负责落地执行； 2、在视觉表达、美术设计、文案创意上有把控能力，可以对供应商提出准确
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职位描述： -接听客户电话，接待客户，受理业务咨询； -协助客户办理租车、还车业务手续； -门店车辆整备、调度。 任职要求： 1.专科以上学历； 2.持有C1
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工作内容： 1、负责门店车辆调度； 2、洗车、加油、送车等车辆整备及工单处理工作； 3、负责辅助门店日常工作安排 岗位要求： 20-35岁，高中及以上学历，有驾
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神州租车招聘员工啦！ 招聘岗位：服务代表 欢迎加入 服务代表，试用期一到三个月， 工作内容：日常整备车辆，车辆调度，客户服务， 要求有服务意识，可以熟练驾驶车辆 -
神州租车宣城店招聘服务代表啦！ 1、接听客户电话，接待客户，受理业务办理及咨询。 2、门店车辆整备及调度。 3、协助客户办理租车及还车的业务手续操作。 任职要求
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一、工作职责： 1、负责神州租车门店车辆调度（空车调度）； 2、保证调度车辆安全行驶，完成每日店长安排的调度任务； 3、保证车辆在车场停车就位，不随意停放。 二 -
岗位职责： -完成车辆及时、准确调动，以确保为客户提供租用车辆； -为客户提供上门送车业务； -办理租还车验车及其他； -进行洗车、加油等车辆整备工作，以确保车
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职位描述 1、负责公司核心数据平台产品，能独立负责产品的框架设计和需求设计，并推动数据产品的落地； 2、结合公司业务发展，制定数据体系建设，数据平台产品发展的规
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职位描述 1.负责神州租车核心业务的后台技术设计、开发实现工作，支持产品需求的迭代交付，支撑业务增长； 2.通过研究创新，解决租车场景实现过程中的技术问题；
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1.神州租车门店客户沟通，取还车手续办理。 2.车辆整备，车辆调度等。 3.网点的运营维护。
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调度司机 1.门店及网点送车业务 2.完成租车、还车、验车及其他业务 3.进行车辆发车前整备 福利待遇： 商业保险 薪资待遇： 3000+ 岗位要求： 1 -
一、岗位职责 1.企业客户关系管理：负责维护和发展现有企业客户关系，建立并保持与客户的紧密沟通，成为客户的主要联络人，深入挖掘客户需求。 2.企业客户业务拓展：
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岗位职责： 1、负责业务部门的人力资源管理，对于员工胜任力、薪酬绩效、员工关系进行管理，并给业务部门提供参考意见或提出建设性建议； 2、负责公司政策、制度、HR -
【永辉介绍】 永辉超市成立于2001年，以经营生鲜为特色，是国家级“流通”及“农业产业化”双龙头企业，上海主板上市（股票代码：601933），是中国企业500强 -
教务管理 一、岗位职责： 1. 负责大连分公司人力资源相关制度的落地实施-发现需求，澄清需求，解决需求，需求来源于业务，要和业务负责人高密度沟通； 2. 团队人 -
1. 招聘与录用:制定招聘计划,发布招聘广告,筛选简历,面试入职候选人,完成录用手续等。 2. 培训与发展:负责新员工入职培训,组织各类在职培训,制定员工发展路
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HRBP岗位职责 岗位描述： 1、了解所支持业务团队现状，理解业务战略并确定阶段性HC需求，独立开展属开展招聘环节的各项工作； 2、招聘渠道的开拓和评估，建立内 -
工作内容： 1、业务伙伴。熟悉业务，与业务管理者一起推动团队管理，提升绩效。 2、设计企业内部流程和人员管理政策。 3、招聘和维护企业A类员工，保障团队竞争力。 -
【岗位职责】 HRBP实习生，可以接触学习人力资源六大模块工作，并深入了解公司生产业务。主要工作有： 1、组织发展：负责协助组织发展相关工作，包括组织架构优化调 -
有制造业背景为硬性要求 英语听书尚可 -
岗位职责： 1、全面负责对接部门的招聘、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障; 2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队， -
工作职责： 1. 负责部门招聘工作，高效利用各种招聘系统工具，提高招聘效率，控制招聘成本，负责科技类人才市场调研，建立保险高科技人才储备机制； 2. 配合人力资 -
岗位职责： 1、根据公司的发展战略，深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略，公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理
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岗位职责 1、负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源 的需与痛点，提供有效的人力资源综合解决方案； 2、负责提供HR专业领域咨询和支持，协助部门 经理达成业绩目
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工作职责： 1. 所负责公司的人力资源体系建设与持续优化； 2. 深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据分公司的业务规划进行组织变革、组织诊断，整合内部资源，提
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1制定人力资源战略，协助各部门做人力资源管理 2，人员配置，招聘，培训，试用，转正，晋升管理 3，绩效，薪酬，福利，人才发展管理。 -
1.协助完成培训与开发模块的相关工作 2.协助完成人力资源规划与员工关怀等工作 3.协助完成招聘以外的其他模块的人力资源相关工作 要求： 1.性格开朗，沟通能力 -
1、负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的推行落实； 2、协助业务单元完善人力资源管理工作；3、培养业务单元各级干部的人力资源管理能力。 4、人
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