文员 人事 助理 售后服务专员 储备主管
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文员 人事 助理 售后服务专员 柜面保全员 康养规划师 储备主管
岗位职责: 1.负责公司人才的招聘工作 2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才 3.组织和参与面试，评估候选人的能力 4.办公室行政相关工作 任职要求: 1.具备
岗位职责: 1.制定和实施公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效管理及员工关系维护。 2.负责员工的入职、培训、考核及离职流程，确保流程顺畅。 3.监督- 岗位职责： 1、负责公司员工招聘、入职、离职等人事手续的办理; 2、参与员工培训与发展计划的制定与实施，提升团队整体素质； 3、签订劳动合同，维护员工档案，确保
岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划，参与制定人力资源政策和程序； 2. 组织并实施招聘活动，包括需求分析、渠道选择、面试安排等； 3. 管理员工入职、转正、
工作内容： 主要职责： - 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等，确保招聘程序的公正性和透明度。 - 制定公司员工福利计划，确保员工获得合理的福
岗位职责： 1、负责公司招聘工作，包括需求对接、制订招聘计划、人员面试、招聘分析等； 2、负责完善公司培训机制，建立健全人才发展体系； 3、负责协助建立公司绩效
base许昌，岗位需要外派 岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致； 2.管理员工入职、离职、调动和晋升等手续，保证- 岗位职责: 1. 负责员工的招聘、入职、离职手续的设计与实施。 2. 管理员工的合同与劳动关系，确保所有操作符合相关法律法规。 3. 参与制定和优化公司人力资源
- 1. [1 - 3 年]人力资源管理相关工作经验。 2. 有招聘、培训、员工关系等模块实操经验者优先。 3. 熟悉人力资源管理六大模块的理论知识和操作流程。 4
人事行政专员 岗位职责：负责公司各项行政人事相关制度的建立、建全及监督、执行工作；2、公司企业文化建设，部门ISO体系的管理、维护；3、负责公司人员招聘计划拟定
1、薪酬：协助HRD制定和执行年度人力预算、年中调薪及年终奖方案，结合市场对标及管理需要优化薪酬策略，日常负责对接服务结构进行月度发薪 2、绩效：协助HRD优化
行政人事专员 要求：大专或本科学历 熟练掌握各种办公软件，二年以上工作经验，入职一人工作满30天奖300元+2％业绩提成 薪资：首月2800元；次月3000- 岗位职责： 1、负责公司员工的招聘、入职、转正、异动、离职等人事管理工作； 2、执行并完善员工薪酬福利、社会保险等政策的落实，确保员工权益； 3、建立和维护员工
岗位内容： 1. 管理项目部的人力资源外包业务，负责项目部社保，五险，公积金等业务 2. 处理外包业务引起的劳动争议。 3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录- 岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划，协助制定和完善人力资源管理制度与流程； 2. 负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源核心模块的执行与优化； 3.
岗位职责 1、企业文化建设与落地：协助公司管理层梳理、提炼、宣导公司使命、愿景、价值观。 监测企业文化落地效果，收集员工反馈，提出改进建议。 2、人力资源制度建
一、岗位职责 1、入离调转手续办理； 2、承接战区职能岗位招聘；统筹区域内招聘工作，达成战区人力目标； 3、文化活动的统筹和组织落地； 4、员工沟通，员工关系的
1.负责公司人事管理工作，包括员工入职、离职、招聘、面试等，擅长处理员工关系，熟悉劳务法等 2.负责公司日常行政工作，包括考勤、会议、接待、办公用品等 3.负责- 负责人员招聘、培训、考核及人事档案管理； 负责日常行政事务； 负责公司相关制度的制定； 协助上级完成其它工作事项。
- 工作岗位内容： 1、负责公司招聘、入职、合同签订等工作 2、负责公司月度考勤、绩效、奖金等核算 3、协助上级领导优化、完善薪酬管理制度及公司管理流程及制度 4、
岗位职责： 1.熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作； 2.写周报、写会议纪要、工作简报、月报、汇总各部门工作报告。 3.协助经理督办各项工作任务。
岗位职责： 1.完成招聘任务：完善招聘信息，筛选简历，进行电话沟通和初步面试，为用人部门推荐合适的候选人，确保招聘质量和效率。 2.办理新员工入职手续，包括签订
岗位职责： 1、负责酒楼员工招聘、入职、转正、调动及离职等人事手续的办理； 2、管理员工人事档案，确保资料完整、准确，及时更新； 3、协助处理员工劳动合同的签订
岗位职责 1. 招聘执行：发布职位、筛选简历、安排面试、跟进反馈。 2. 员工手续：办理入职、转正、离职手续及面谈协调。 3. 档案管理：建立维护员工档案，确保- 负责公司大大小小事情
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，参与制定人力资源政策及实施计划； 2、负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等； 3、优化人力资源流
岗位职责： 岗位职责: 1. 负责公司人力资源的规划与管理 2. 建立和完善人事管理制度 3. 指导和监督员工的招聘、培训和绩效管理 任职要求： 1. 具备出
岗位职责： 1、招聘配置：执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，员工档案的建立与更新； 2、培训与发展：负责开展新员工入职培训、业- 宏华饮食有限公司专注食堂承包与食材配送核心业务，现诚招人事专员 1 名，全面负责公司人力资源体系搭建与日常运营，助力企业规范化管理与团队发展。 岗位职责 组织
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