人事专员 双休
3-5K
信阳平桥区百花会展中心1年以内本科
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工作要求：无经验勿扰，有人事招聘相关经验优先 工作内容： 1、密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作 2、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购 -
招聘岗： 一、试用期与转正绩效标准： 试用期工资6000（包含全勤300元）元，月标准绩效为试岗8人留存五个出勤日，少1人减300元。 转正后工资7500（包含 -
1、负责相关业务线的基础岗位招聘工作，进行简历筛选、招聘需求的更新及职位发布: 2、负责电话面试和初步面试，对职位候选者做初步把控把控招聘流程，及时跟踪候选人意 -
芜湖分公司招聘，年前面试，大年初八上班 人事： 前台接待、熟悉使用BOSS账号，负责招聘 渠道： 非销售岗，带客户拉征信，录单放款等，有金融行业经验优先考虑 -
岗位工作：主要负责招聘公司需求岗位 例如化妆师 运营 经纪人 剪辑 前台等这些岗位 负责后期的维护工作 属于线上聊天邀约面试。 上班时间：9:00-12:00 -
工作内容：主要负责招聘公司空缺岗位 档案管理等相关人事工作 无经验有人带 任职要求：年龄18-28，工作认真负责，沟通能力强 薪资：无责3000+提成（综合薪资 -
任职要求：一年以上招聘经验 岗位职责： 1、能够独立完成招聘流程，邀约/面试 2、员工关系/数据统计 3、熟练使用BOSS招聘软件、智联等招聘软件 4、日常行政 -
工作内容： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及其他； 2、公司内部员工档案的建立与管理； 3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 4、负责公司
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（早九晚六，周末双休，五险一金，法定节假日礼品，带薪休假，） 岗位职责： 1、根据公司的招聘要求，在各渠道发布招聘信息，沟通合适人选； 2、跟进人选面试，off -
本公司招聘人事专员 交五险 年龄20-35周岁，男女不限 有经验的优先，善于沟通与交流、心态乐观积极 【工作内容】:通过BOSS直聘、智联等招聘网站，与求职者联 -
岗位职责: 1. 负责日常人事管理工作，确保服务流程的顺畅执行 2. 与团队成员协作，共同维护良好的工作氛围 3. 持续优化人事政策，提升服务质量 任职要求: -
岗位职责: 1.负责团队的招聘板块以及处理维护员工关系。 -
心动offer来喽~~ 年轻团队 氛围嘎嘎好~ 来了你就知道喽~~ 岗位职责: 1. 负责组织和实施员工的招聘 2. 与用人部门密切合作，确保招聘需求的准确 -
招聘人事专员 轻松+五险 薪资待遇： 1、综合底薪3000+提成（基本月薪6000-10000，能力优异者月薪1万+），缴纳社保 2、试用期1个月，基本在一星期
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工作内容： 主要是通过58同城，BOSS等网络平台，发帖子，打电话，给我们合作厂区招工。(没有相关的工作经验者，都可以带薪培训) 职位要求 男女不限，年龄18- -
岗位职责： 1.发布招聘信息，执行招聘流程，了解候选人的基本信息，识别候选人的意愿度以及专业能力； 2.维护招聘渠道，了解招聘需求，建立人才储备； 3.面试结果 -
招聘人事：有经验者优先 工作时间：周一到周五：8：45-18：15 周六：9: 00-18:30 大小周休息! 节假日正常休 薪资待遇：底薪5000+提成+奖 -
岗位职责: 1.负责公司员工招聘、培训、考核和离职等全员工生命周期管理工作； 2.参与制定和优化人力资源政策、流程、制度； 3.负责员工关系管理，解决员工关系问 -
1，每天通过社招平台招聘公司人员 -
职位描述： 1. 负责高中、语培项目各个需求岗位的简历甄别、面试、评估和录用等工作； 2. 整合各种方式的招聘资源，进行优化配置； 3. 做好招聘相关的数据统计 -
任职要求： 1、教育背景：本科学历，相关专业毕业，(人力资源、文秘、行政管理等专业） 2、工作经验：二年以上相关工作经验；熟悉人事模块的招聘、员工关系等工作，能 -
由于公司需要大量招人，人事不够，现面向社会诚招有经验的人事专员一名。 任职要求：23-30岁，会熟练使用BOSS招聘软件，会熟练使用表格技能，普通话标准。 岗位 -
坐办公室打电话邀约面试 -
1、年龄22-35岁之间，（需要坐在前台处理人事工作）大专及以上学历； 2、有一年以上的达州相关人事招聘经验，常规的招聘平台熟练使用； 3、薪资:无责2900+ -
【诚聘有经验人事】 负责招聘，面试，员工档案管理，办理入职离职相关手续。 无责任底薪4000+提成 有电商或微电销售公司招聘半年以上经验。 岗位职责: 1. 负
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职位详情 高薪 晋升快 不接受居家办公 工作内容: 1、负责在招聘网站发布招聘信息，联系合适求职者 2、通过各种有效招聘渠道完成招聘任务薪资福利: 1、底薪3 -
岗位职责: 工作内容： 1、负责全渠道的招聘工作； 2、协助处理员工关系和人事相关事务。 岗位要求： 1、具备一定的招聘经验； 2、能够独立处理和解决人事问 -
职位详情 公司人力资源部门 岗位职责: 1.负责公司岗位的简历发布、筛选、查找、招聘邀约、初试等招聘工作; 2.拓展公司人员招聘渠道: 3.定期回访应聘人员的维 -
工作内容： 1、负责组织和实施公司人才招聘工作， 2、参与人才选拔，协助进行面试和评估，确保人才质量符合公司标准； 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团队合
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岗位职责： 1.负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作； 2.日常表格制作打印及整理归档； 3.办理员工入职及转正手续、调动、离职等手续，员工劳动
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