行政经理/主管
6-10K
德州1-3年本科
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法学/市场营销/设计类专业优先，三年以上工作经验，工作地点：德州市陵城区，年薪6—10万。主要工作：行政后勤工作、参与草拟会议文件、市场政策、合同方案、产品设计 -
岗位职责:执行公司的各项行政管理制度，并执行与监督，确保公司的管理工作规范化，负责公司会议的安排及内容记录，以及会后的整理与总结等等 -
财务、接待、后勤。 要求有责任心、有爱心，热爱教育事业！ -
岗位职责： 1、负责制定和健全公司行政规章、制度及流程，并监督执行，规范公司内部行政管理工作； 2、负责公司宿舍、车辆、安全环保、绿化、行政采购、固定资产管理、
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一、行政管理 1. 负责制定和完善 4S 店的各项行政管理制度和工作流程，并监督执行。 2. 组织召开各类行政会议，做好会议记录和会议纪要的起草、发布工作。 -
会议组织 执照办理 门店质检 人员招聘 档案管理 -
工作内容： 1、负责公司行政人事部门的日常管理工作，确保部门运作高效顺畅； 2、参与制定和优化人力资源管理制度，提升人力资源管理效率和质量； 3、监督和指导下属 -
一、副厂招聘计划安排，用人状态考核； 二、薪酬绩效合理化建议，能初步拟稿即可； 三、熟悉接待流程，有一定的见识和接待能力； 四、可自主培训； 五、能与各部门协同
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工作内容： 1、负责人力资源行政管理工作，包括但不限于员工关系维护与人事政策执行； 2、参与制定和优化人力资源管理流程，提升团队效率与工作质量； 3、处理日常行 -
工作内容： 1、负责人力资源管理与行政日常事务，确保公司运营顺畅； 2、参与制定和优化人力资源政策，提升员工满意度和组织效能； 3、处理员工关系，包括但不限于招 -
工作内容 : 1、销售台账统计，应收应付上下游账款登记 2、公司管理制度、 3、员工绩效考核，薪资核算、社保缴纳 4、公司人员招聘 5、协助销售经理制定目标，以 -
1、办理员工录用、入职，离职手续；职工日常工作考勤； 2、办理岗位调整、晋升的职工酬薪待遇； 3、办理职工养老保险、失业保险、劳动保险； 4、公司日常领导接待；
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1.要求有招聘经验 2.行政的日常工作 3.完成经理安排的临时性工作等 -
工作内容： 1、负责公司行政日常事务的统筹与管理； 2、参与公司行政政策的制定与执行； 3、监督管理公司行政团队，确保行政服务质量。 岗位要求： 1、具备行政
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岗位职责： 1.制定和完善办公室管理制度和流程，确保各项工作有序进行。 2.组织和协调办公室日常运营工作，包括档案管理、知识产权、会议安排、政务接待等。 3.负
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岗位需求：人事行政经理 月薪：8-10K，年薪:10-15万/年 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司各项制度，负责公司制 -
岗位职责：做好公司人员招聘，各项制度规范检查，对接公司工作上传下达，考勤工资的核算等 周末单休，节假日带薪休假，上8’30下五点半，一天工作7.5小时。
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岗位职责： 1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、员工入职、离职手续的办理，办公用品登记、分发及检查、回收； 3、通过各种招聘 -
1业务台账整理 2协助行政副总做好招聘、入离职、培训、薪酬等人事工作 3协助行政副总做好会务安排、绩效考核等工作 4协助行政副总做好车辆管理 5开车技术熟练 6
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工作内容： 1、负责公司管理体系的建设与优化，确保行政管理效率和质量； 2、组织实施行政费用的预算编制与控制，合理分配资源； 3、管理公司资产，包括固定资产和流 -
1.起草 修改公司管理制度和工作流程，协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 2.提炼及打造公司愿景和企业文化。 3.根
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工作内容： 1.全面负责公司人力资源工作，包括招聘、员工关系、绩效考核、劳务、培训等各个模块； 2.根据不同职位需求，制定有效的招聘计划，实施招聘工作，保证招聘 -
岗位职责： 任职要求： 工作内容： 1、负责组织和实施人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源管理制度和流程，确保人力 -
岗位职责： 1、负责构建公司管理体系，经营计划及预算管理； 2、熟悉国家相关法律法规，统筹招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳资人事管理等各项人事工作 -
1.根据公司战略方向做好人员招聘补充。 2.薪酬核算及绩效管理。 3.劳动关系管理。 4.行政:公车、食堂管理。 5.易损易耗采购
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工作内容： 1、参与管理体系的建设与优化，确保公司管理流程的高效运作； 2、负责制定和执行公司内部管理制度，持续改进行政管理效率； 3、推动企业文化的建设，增强 -
职位描述 1、根据公司发展规划，制定企业人力资源规划； 2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设； 3、建立人事、行政规章制度并
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工作内容： 1、负责鑫瑞健身器材的人力资源管理工作，包括但不限于员工关系和行政事务； 2、参与制定和执行人力资源政策和程序，确保公司规章制度的有效实施； 3、处
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1.招聘 2.核算工资 3.账号管理 4监督制度执行
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1.行政事务管理：负责畜牧场行政管理相关事宜的协调与处理，包括文件管理、档案管理、合同管理、行政办公费用管理等工作，确保各项行政事务的高效运作。 2.日常办公
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