-
对工作积极负责,抱有一颗热情的心。
-
负责人员的招聘工作,公司制度文化的一些培训
-
外贸公司人力,招人,职位职责等
-
储备管理干部:
1、 按各部门用人需求标准,做好招聘工作;
2、 组织公司各方面培训,做好培训前的准备工作并检查落实各部门培训计划执行情况;
3、 做好公司劳工
-
【任职资格】
1. 大专以上学历,三年以上人力资源管理相关工作经验,28-43岁
2. 具有一定的人力资源管理、行政管理理论基础及专
-
一、岗位职责:
1.负责校区招聘工作,招聘简历的筛选,邀约,初试;
2.负责人事日常工作,员工入离职、转正、岗位调动办理、员工档案健全完善及劳动关系社会保险办理
-
招人(常年招聘各路人才) 筹划 整理员工档案 最好会一点设计 制作视频
-
招聘要求:
1、能吃苦耐劳
2、具备良好的表达能力、沟通能力
3、有目标,有追求,不安于现状,具有较强的执行力
4、五险、话补、
5、年龄20−35岁之间,男女
-
工作内容:
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
-
岗位职则:
-统筹公司人事、行政管理工作,制定和实施人力资源规划
-负责组织制订与完善行政人事管理制度与流程并监督制度与流程执行情况,确保行政人事工作有序开展
-
河北和盛招标代理有限公司招聘办公文员,工作内容打印文件,整理档案与政府机关单位沟通。上班时间早8:30-12:00,下午1:30-6:00。周末双休,休法定节假
-
职位详情
管理体系建设优化 组织架构/职级体系设计优化
招聘与配置 劳动关系 3年以上管理经验
岗位职责:
1、根据公司业务发展需求,协调、统计各部门的招聘
-
岗位职责:
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、分析公司人力资源需求,制定招聘计划并组织实施;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员
-
1、根据各职能部门绩效体系,组织实施各类员工绩效考核工作,依据阶段性绩效评定结果对员工薪酬调整的组织实施、流程控制结果审核(晋升/降级/调整等);
2、负责社保
-
人事/行政,岗位介绍:
公司各部门人员的招聘,初级面试,
员工档案管理,各类保险事宜,员工相关证件的办理
定期组织团建活动
企业文化的建设
公司办公用品
-
1、招聘管理:独立负责 3-5 个部门人才招聘,根据人力需求制定招聘方案,从需求对焦-面试安排-薪酬核实-最终入职对接,全 流程跟踪,涉及岗位有:礼宾员、客服助
-
1、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理
3、各项规章制度监督与执行
4、参与公司绩效
-
人力资源专员
岗位职责:
1.负责各店的人资管理相关工作,做好人员的档案管理;
2.配合各店的用人招聘工作;
3.做好员工的入职离职等相关手续办理;
要求形象好
-
人力资源管理 善于沟通 有招聘发掘潜力
-
工作经验不限,有经验者优先
薪资待遇:4000到6000稳稳的拿
工作内容:招收新员工,培训新员工,组织新员工,管理新员工
上班时间:每天八小时,需要出差
工作
-
招聘与配置,薪酬绩效
-
西藏豫创旗下成立的西藏豫创人力资源服务有限公司,拥有劳务派遣许可及人力资源许可两项许可证,招聘的总监职位要求如下:
1、此岗位可以理解为公司的合伙人,在总经理的
-
1.组织架构重塑,
2.企业文化传承,
3.岗位绩效解析,
4.人才梯队建设,
5.专业体系打造,
6.外联应急公关。
-
1一年左右的人力工作经验,了解人力资源模块。
2具有一定的管理知识。
3熟悉操作各种办公软件,具有一定的文案写作能力。
-
熟悉岗位的职责,会选人,用人,育人,留人,组建人士章程,人事制度
-
岗位职责:
1、负责制定招聘计划和程序,开展招聘工作;’
2、负责制定培训假话,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
3、协助完成各
-
岗位职责:
1、负责人力资源体系建设与落地,包括人才发展、人员激励、组织氛围、员工关系等;
2、协助主管开展组织、干部相关工作。
职位要求:
1、全日制本科及
-
1.负责公司人事招聘。
2.通过多元化招聘平台的运用。
3.熟练使用办公软件及相关的人事管理 。
4.劳动合同存档管理。
-
目前单休,管吃管住,介意勿扰~
岗位职责:
1、拟定公司招聘方案,执行招聘工作,满足公司各个部门用人需求,熟悉人事六大模块。
2、根据公司业务发展和人资发展需求
-
1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、