坐班审核文员＋无责8K（无压力绩效要求）
8-13K 上海浦东新区陆家嘴 经验不限 学历不限
让缺钱的人找到桥，让有钱的人找到路你是江湖的“中间商不赚差价”侠客！ 工作内容简单，室内办公不外出，薪资最差10000+以上的生活你值得拥有！！岗位福利： 1.
工作内容： 1、负责组织和实施员工绩效考核工作； 2、参与制定绩效考核方案和流程； 3、协助完成绩效考核结果的分析和报告。 4、需要具备数据分析能力，通过数据上
岗位职责: 1.设计、实施与管理公司薪酬与绩效相关工作； 2.参与制定和优化薪酬绩效政策，确保政策的有效执行； 3.进行员工薪酬与绩效数据的计算和分析，为管理层
岗位职责： 1.参与搭建薪酬福利、绩效管理体系，协助拟定适用于企业发展的薪酬福利、绩效考核方案； 2.负责每月薪酬、绩效的按时发放和核算，确保数据的准确性；定期
50%人事+50%行政工作 职责描述： 1、协助构建SSC工作流程制度，持续优化人力资源的服务流程； 2、员工关系，入离职，转正、调动等相关手续办理与在职相关流
岗位职责： 1．负责公司年度/季度绩效管理流程（目标设定、过程跟踪、绩效评估、结果应用）的高效执行与监控，确保按时按质完成。 2．深入了解物联网通信行业的业务
【岗位职责】 1、新名单，实时的网推数据，实时贷后等等 2、客户均带着需求(不用求着客户，不用看客户脸色，不用大海捞针) 【薪资待遇】 无责底薪8000+（20
【岗位单休，介意勿扰】 岗位职责： 1.负责公司薪酬体系的日常管理工作，包括工资核算、奖金计算、社保公积金缴纳等，确保薪酬数据准确无误，按时发放。 2.定期进
岗位职责 1、负责线上/线下汽车行业采购商渠道开发，通过电话、邮件、上门拜访、展会等方式拓展买家资源，并和买家建立长期合作关系。 2、协助客户分析行业动向和网站
公司项目处于创业阶段，总体工作强度比较大，预计周60工时左右，能接受的再投递哦，感谢！必须要有薪酬绩效设计（非简单核算）相关工作经验 岗位目标：搭建并落地契合
汇总并分析月度销售数据。 制作服务业务回顾报告PPT，并进行相关数据分析。 定期进行COSS部门费用检查与分析。 分析每月内部工作访问情况。 负责AMR报告及其
【岗位职责】 1. 薪酬管理：编制薪酬福利预算并监控执行，完成月度薪资核算、发放及个税申报；主导福利测算、优化方案落地，生成人工成本、结构分析等薪酬报表；开具薪- 职位描述 岗位职责： （1）薪酬福利：薪酬福利制度的拟定、上报；工资调整方案的拟定、上报、实施；每月薪酬及阶段性福利的发放；各类福利发放的审核、统计、上报等；
岗位职责： 1、协助完成集团员工薪酬核算、发放及社保公积金办理等日常薪酬管理工作； 2、参与集团绩效管理制度落地，推动各部门绩效计划制定、执行与结果汇总； 3
工作职责: 1、负责业务体系常态薪资方案设计及发文； 2、负责制作整理下发各项薪资奖金常态考核数据； 3、负责汇整各岗位月度、季度、年度薪资奖金资料进行相关整理
1、第一学历：211/985，上海师范大学，上海对外经贸大学优先 2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年及以上的1000人以上机构/公司的绩效模块工作经
筱晓（上海）光子技术有限公司是国内从事光学仪器研发/制造/与销售于一体的高科技企业，历经十年，筱晓光子已成长为国内最具实力规模的专业光学公司之一，并成为了国内光- 1、薪酬计算与发放负责员工工资、奖金、津贴等薪酬项目的计算，确保准确性。与财务部门合作，确保薪酬按时、准确发放。负责薪酬调整，包括年度调薪、绩效调薪等，确保调整
- 职位描述： 1.公司每天分发有贷款意向的新客户，通过电话与客户进行有效沟通，了解客户的贷款需求，邀约客户上门，给客户推荐合适的贷款方案； 2.维护老客户，挖掘客
一、任职要求 1、全日制本科学历，人力资源相关专业 2、至少2年以上HR工作经验，熟悉招聘和绩效模块 3、有电商公司HR经验优先 4、上班路程1小时以内。
1，负责公司的薪酬核算、绩效管理、四金统筹、个税申报等，确保准确性与及时性； 2，负责公司的人力成本&人效数据的动态分析，输出分析报告并提出预警及优化建议；
1、协助完成绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程； 2、组织业务部门定期制定绩效目标，并定期进行分析和总结绩效目标执行情况，识别关键绩效控制点、风
1. 工作内容 - 制定并执行公司整体招聘计划，根据各部门需求制定阶段性招聘策略； - 搭建和优化招聘体系，包括招聘渠道拓展与管理、招聘流程标准化、人才库建设等
岗位概述 本岗位是人力资源团队的核心角色，全面负责公司薪酬、绩效、社保、员工关系及考勤管理等实务操作与持续优化。我们寻找一位对数字敏感、严谨细致且爱好学习的HR
岗位职责： 1. 体系建设及持续优化：根据公司发展规划，优化完善薪绩效管理制度及流程，推动制度及流程落地并监督执行，推动薪酬绩效管理工作质量及效率的提升； 2.
岗位职责： 1、 负责薪酬福利、绩效核算，保证及时准确发放； 2、 辅助薪酬数据统计及分析工作，按时提交人力成本、人力费用相关数据； 3、 员工入离职、试用期管
岗位职责： 1.与业务部门对接，收集整理并复核薪酬相关基础数据； 2.依据薪酬方案、各类奖惩、补贴等政策准确核算或审核骑手和管理层岗位周或月度工资； 3.按时请
岗位职责: 1.负责公司员工的薪资管理与发放工作，确保所有薪资福利项目符合相关法律法规。 2.进行薪酬数据分析，以支持公司在人力资源管理方面的决策。 3.参与制
岗位职责： 1、负责期刊、学校、出版社有关的信息收集，统计汇总； 2、负责期刊的下载和整理，查重比对，文字标注和汇总分析； 3、整理所在期刊科目资源，对文字内容
工作地点：上海闵行区地铁五号线剑川路站附近 工作内容： 1.客户网站项目的进度跟进处理，在线解答客户问题；无电销。 2.2. 收集客户遇到的问题与项目对接部门做
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