人事行政 工作轻松 接受新手小白
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负责在招募平台上发布职位信息，确保职位内容准确、吸引人，符合公司需求和 平台规范。每天至少登录平台5次，工作期间保证至少8小时在线查看职位状态，及时刷 新职位以
岗位职责： 1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准； 2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作； 3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、- 岗位职责： 1.参与公司经营战略规划，负责公司人力资源管理体系构建和完善； 2.负责公司人力资源、行政后勤等规章制度和管理流程的建设和维护； 3.作为公司安全生
职位描述： 1.全面负责公司招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各项人力资源管理工作。 2.根据公司发展需求，制定并执行年度招聘计划。熟练运用多种招聘渠道
我们正在寻找一位经验丰富的人力资源经理， 负责全面的人力资源策略、招聘、培训和管理。 岗位职责： 1. 负责招聘、考勤、入职离职手续等人事事务 2. 管理员工
岗位职责 业务流程管理： 1.负责公司业务流程梳理，明确各部门职责及跨部门业务协同权责与分工。 2.人员招聘与优化：根据公司发展需要定岗定编，进行人员招聘、补充
人事行政经理 岗位职责： 1、负责制定销售型公司人力资源工作规章制度、组织结构规划调整优化； 2、负责制定招聘计划、培训，组织公司员工的招聘培训工作，监督指导各
1、要求有人事工作经验 2、负责员工考勤 3、负责公司人员管理考核 4、负责人员招聘
年龄：30-45岁 学历：大专以上学历，人力资源管理、企业管理类专业毕业 经验要求：3年以上人力资源管理经验，其中1年以上HRM工作经验， 同行业1年以上工作经
一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作依据公司进展目标日趋科学化、规范化。 二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内
岗位职责： 1. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、行政等日常管理工作的落实; 2. 负责员工餐厅管理、档案管理、车辆管理、会议接待、资产管理，同时控制行政
1、组织搭建企业的体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的健全建设与实施)。 2、负责制定与优化人力资源的
工作职责 1、公司人事制度的建立完善及执行； 2、协助完成员工的招聘、入职、请假、调动、辞职手续； 3、员工的档案资料建立，全面负责员工考勤工作，统计每月考勤
岗位职责： 1、人力资源规划与体系建设：根据公司发展战略，进行人力资源整体规划，建立并优化岗位体系、绩效体系、培训体系及薪酬体系 2、招
岗位职责描述： 1、执行公司人力资源策略，执行、监督公司规章制度，优化人力行政流程，保障制度、流程的有效运行； 2、根据年度招聘计划，组织、策划招聘工作的开展，
工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程，确保人力资源活动的顺利进行； 3
岗位职责 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 2、建立和完善人力资源管理制度和行政管理制度（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体
主要职责： 人事基础支撑：员工入转调离全流程办理、考勤核算、社保公积金缴纳； 行政事务统筹：办公环境管理、物资采购与管控、组织会议并记录，让日常办公顺畅无忧；
岗位职责： 1、负责公司人事行政整体的工作统筹； 2、负责公司岗位招聘工作； 3、负责各岗位绩效考核方案的制定及考核跟踪和管理； 4、负责各部门培训计划的统筹和- 岗位职责： 人事部分： 1、熟悉人事六大模块的运作，特别是招聘与培训模块，5年以上制造业人事行政经验 2、公司、部门相关制度的修订、培训、实施； 3、定期进行市
【岗位职责】 一、招聘与配置 1．根据公司高速发展的战略需求，制定并执行高效的招聘策略，确保各部门（尤其是研发、销售等核心部门）关键岗位人才的及时到岗。 2．建
新时代，是一个IP的时代，无IP不商业，一个优秀而成熟的IP，决定企业未来发展的目标与前景。 公司产业符合时代发展趋势，布局中国，具有可持续的成长性与长远的发展- 岗位职责： 1、负责公司人事行政事务的整体规划与执行，确保符合行业标准及公司文化； 2、主导招聘流程，构建高效的团队，优化人力资源配置； 3、组织实施员工培训与
- 岗位职责： 1. 根据公司短期和长期发展目标，制定人力资源招聘计划、招聘流程，相关费用预算工作; 2. 支持部门总负责人对本部门的业务规划，根据本部门的战略规划
- 岗位职责 1、人事&行政管理：包括但不限于人员招聘、考勤管理、薪资管理、后勤接待、合同档案、办公用品采购及管理等工作； 2、公司商务管理：处理销售订单，对接上游
协助总经理统筹公司行政及人力资源工作，包括但不限于行政、人力资源日常工作管理及组织制定并落实、实施公司人力资源规划和行政管理规定及方案，工作督办督查等。 岗位要- 岗位职责： 1、负责公司人事行政工作的整体规划与实施，确保部门运作高效有序； 2、优化招聘流程，拓展和维护招聘渠道，为公司引进优秀人才； 3、组织实施员工培训与
岗位职责: 1.负责组织和实施全面的人事管理策略，确保人力资源的有效配置。 2.监督和完善公司的人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。- 岗位职责： 1、组织制定、执行、监督人力行政管理制度 2、根据各部门人员需求，拟定人员内部调配方案，及外部招聘计划、程序，进行初面筛选。 3、制定不同岗位的绩效
- 岗位职责: 1、负责汽车4S店的人事行政管理工作 2、组织实施员工培训计划，提升团队专业能力 3、负责员工绩效评估，激励团队成员 任职要求: 1、具备出色的沟
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