培训文化专员
10-15K 无锡新吴区新安 3-5年 大专
1.培训体系建设：根据公司战略和员工发展需求，构建并完善培训体系，包括制定年度培训计划、设计培训课程（如新员工入职培训、专业技能培训、管理层专项培训等），并开发
核心职责详情： 一、培训体系建设与执行（60%-70%工作量） 需求分析与规划： 协助进行年度培训需求调研，与各部门沟通，分析员工能力差距，制定年度/季度培训计
工作职责: 1、协助制定并实施培训计划，跟踪效果，优化流程；参与内外部讲师与课程体系建设，涵盖需求调研、讲师管理、课程评估、培训落实等方面。 2、运营线上学习平
岗位职责： 1. 培训项目落地：参与年度培训计划执行，负责新人培养、干部赋能等重点培训项目的排期、组织、跟课与复盘，确保每场培训流程顺畅、可追溯。 2. 学习内
职责说明： 1、企业文化体系策划与运营 统筹企业文化年度策划，并牵头落地大型文化活动；挖掘标杆员工典型案例，运营企业内刊、人物宣传专栏，搭建常态化文化传播矩阵，
岗位名称：区域培训师（物流） 备注：要求必须具备自主培训授课能力 【岗位职责】 1、省区各业务条线赋能培训工作推进（前期组织型→后期讲师型），需要对接各业务条线
岗位职责： 1.企业文化建设： ①策划文化活动，负责文化活动宣传；协助上级搭建企业文化体系；包括制定企业文化建设规划和年度计划、提出企业文化建设目标及实施方案；
【工作内容】 - 负责工厂员工的培训体系搭建与实施，提升员工专业技能与综合素质； - 组织并开展企业文化宣传活动，增强员工归属感与凝聚力； - 协调内外部资源，
基本福利：双休、五险一金、早9晚6、薪资面议（面试是为了快速精准匹配，不是为了kpi） 职位关键词 查看全部 职位描述 【培训要求】 1.学员需求调研和分析、课
岗位职责 1. 负责公司培训项目的组织与运营，推动学习内容的沉淀与整合； 2. 负责公司学习平台的内容运营及学习进度跟踪； 3. 协助公司文化体系建设，负责内部
岗位职责： 1. 主导企业内部组织文化及培训体系建设工作； 2. 对外做好雇主品牌形象建设工作（维护各类自媒体平台的宣传和推广工作）； 3. 对内做好文化与氛围
一、任职资格： 1、全日制本科及以上学历，管理类专业； 2、具备三年以上培训及一年以上企业文化宣传经验，能独立开展培训工作； 3、有牵头或负责过人才发展项目优先
一、工作职责： 1、设计和实施客服培训体系，包括在线学习模块、线上模拟场景训练和现场互动课程，以提高客服团队的服务质量和效率； 2、分析机票客服岗位的需求和痛点
HRBP方向 【岗位职责】： 1、培训（50%）：协助培训，组织相关培训开展，同时输出相关培训文化物料，并有机会独立承担完整培训项目，获得培训全流程运营经验；
【岗位职责】： 1、主要负责协助培训工作的展开； 2、负责日常培训工作的准备； 3、协助组织企业文化活动； 4、领导交办的其他任务； 【任职资格】： 1、平面
岗位职责 1. 企业文化建设与活动运营 活动策划与宣传：根据公司文化价值观及节日节点，协助设计活动方案。负责活动海报设计、宣发文案撰写及预热宣传工作，提升员工参
一、岗位职责： 1、制定公司年度人力资源培训计划和预算，并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核； 2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培
岗位职责： 1、企业文化：负责企业文化宣传，策划执行各类文化活动，撰写文化故事、优秀案例，落实员工关怀。 2、培训管理：协助搭建人才培养体系，组织新员工入职培训
岗位职责： 1. 负责长春地区碰一碰收款设备的。 2. 按照工作时间早9晚4完成当日任务，享受双休。 任职要求： 1. 无学历经验要求，公司提供一对一保姆式指
岗位职责 • 负责公司培训体系搭建与落地，统筹新员工入职培训、岗位技能培训、通用素养培训等各类培训工作； • 调研各部门培训需求，制定年度、季度培训计划，对
人力资源实习生（培训及文化方向） ——主要协助落地文化宣传、员工培训、员工活动、员工关怀相关工作 工作职责： 1、负责文化平台运作：内部文化宣传平台及文化微信
任职要求与职责 一、培训规划与执行 能独立搭建培训体系——年度规划、需求调研、课程设计 独立执行过≥2个50人+培训项目，闭环交付（策划→执行→效果验收） 管过
职责描述： 1. 负责企业文化体系的搭建与落地执行，制定文化传播策略，通过培训、活动等形式强化员工对核心价值观的认同。 2. 设计并实施分层分类培训项目（含新员
岗位职责： 1、通过多样化的手段策划执行员工活动、定期组织策划各种形式的企业文化主题活动 。 2、企业内部平台宣传内容的制作及发布。 3、员工上岗培训、考核、转
岗位职责: 1、根据企业文化宣传策略，制定企业文化建设方案并落地实施; 2、负责公司微信公众号、视频号、网站等对外宣传平台 的运营与维护; 3、负责公司文体活动
【任职要求】 1.本科及以上学历，3-5年以上经验，有HRBP的执行经验优先，曾独立支持团队落地文化活动，企业文化搭建，独立培训等经验者优先。 2.深入理解
【岗位职责】 一、企业文化板块（40%） 1、协助策划并落地公司各类企业文化活动（如年会、节日活动、员工关怀等）； 2、负责企业文化载体的内容建设与传播（如公告
一、 培训体系落地 1. 需求诊断与规划：深入业务一线，通过数据分析、绩效访谈等手段识别能力短板，制定贴合业务节奏的年度/季度培训计划。 2. 项目设计与落地：
岗位职责： 1、推动企业文化建设项目策划、负责企业文化的宣导和传播; 2、能独立策划并执行企业文化活动，包括但不限于节日活动、周年庆等，增进团队建设氛围，驱动公
岗位职责： 1、参与制定并迭代干部文化理念体系，提炼干部行为准则与管理价值观，确保与公司战略高度对齐； 2、策划并落地干部文化宣导、标杆选树、管理沙龙、主题论坛
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