人力资源主管hr
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宁波慈溪市杭州湾新区3-5年大专
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工作内容： 1、负责公司人力资源工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的顺利进行； 3、与各部门 -
人事管理 负责电商运营公司的人事管理工作，包括但不限于员工关系、招聘流程、企业文化和绩效评估 1、据公司的战略目标，制定公司未来人力资源的需求和供给情况，参与公 -
岗位职责： 1.通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息 2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执 -
职位描述： 1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、确 -
岗位职责： 1、根据公司需要，为公司招聘推荐各类专业人才 2、协助制定各个岗位的考核方法，及时完成员工的绩效考核 3、协助完成公司日常各类对外事务，包括“展会， -
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、建立 -
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 具有5年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬、绩效等至少两个模块。 3. 熟练掌握各种 -
熟悉人力资源的5大模块，擅长招聘和绩效管理，相关岗位5年以上经验，本科， -
1、招聘人才，信息的收集与人才信息库的建立、面试、试用期的评估与管理 2、入离职手续办理及人事档案管理 3、社保 4、团建活动的组织及其他人事相关事务【你要具备
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岗位职责： 1、全面负责人力资源各模块。 2、根据公司发展方向，结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施。 3、设计 -
岗位职责： 1. 服从安排，负责招聘日常电话筛选的工作； 任职要求： 1. 25届毕业应届生，大专以上学历； 2. 性格开朗外向，善于沟通； -
1:绩效考核 2:制定绩效考核 3:对应职位涨薪考核 4:有在大厂工作经验or实习经验 5:可以考虑兼职，可以居家办公。 -
工作内容： 1、人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务，包 -
岗位职责：1.负责岗位管理委员会日常工作。 2.拟制和实施年度岗位编制、招聘计划。 3.制订部门、岗位职责，组织编制岗位说明书。 4.组织制定和实施年度培训计划
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1.负责人事基础工作，人员的招聘，入离职的办理 2.负责简单的日常行政工作 3.熟练使用办公软件 人事招聘经验1-3年 上班时间：9:00-12:00 1
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负责招聘公司所需要人才
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工作内容： 1、负责慧海山竹英才人才招聘工作的执行与管理； 2、参与人才选拔流程，包括筛选简历、组织面试及评估候选人； 3、协助建立和维护员工档案，确保人力资源 -
招聘员 工作内容： 公司提供精准客户资源，通过电话或者微信沟通，将求职者安排到相应的岗位 上升空间： 公司处于高速发展阶段，急需大量招聘员、组长、主管、城市
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负责分校区的招聘，全职兼职学科老师，行政类工作的处理，长期稳定。 -
负责公司人力资源，招聘等
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沟通能力强，思维敏捷有足够的工作经验。 -
招聘要求：有人才渠道招聘，人力培训，薪酬体系，劳动合同和一系列的管理和协调工作。有留人育人的一定能力。 工作直接汇报总经理 -
1、具有国家级一级人力资源师证或二级人力资源师证； 2、工作实操经验在十到十五年，对人力资源六大模块精通并能融汇应用； 3、对企业三支柱精通；团队绩效考核精准并
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你好，诚聘人力资源经理1人 1.月无责底薪4k+绩效工资 2.有人力资源招聘培训工作经验5年以上。 3.男女不限，30-40之间。 4.要求人品端正，正直，积 -
【岗位职责】 1、协助上级制定公司人力资源发展规划，编制和完善相应的人力资源管理制度； 2、负责招聘相关工作，执行招聘、甄选、面试工作； 3、负责公司培训体系搭 -
我们正在寻找一位经验丰富的资深人力资源总监， 负责全面的人力资源策略和管理。 工作内容： 包括为公司未来战略制定匹配的人力资源策略、招聘计划、员工培训与发展、薪 -
岗位职责： 1.负责销售部客户资料审查工作，为销售提供业务支撑； 2.负责招聘渠道更新维护，并筛选简历邀约面试，进行薪资谈判； 3.完成领导交办的其他事项。 任 -
日常工作内容：1.员工培训、员工能力提升；2.薪酬绩效；3.员工福利；4.人事中心工作人员管理；5. 制定年度、月度工作计划；6.召开部门会议；7.对接管委会主 -
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 3、执行人力资源管 -
岗位职责 1、依据薪酬管理制度，核算员工工资、福利、奖金等，及时编制薪酬福利报表，确保数据的真实和准确；2、优化绩效考核制度，组织执行绩效考核；3、社保、公积金
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