公司人事主管
4-6K 商丘睢阳区第一人民医院 1-3年 大专
岗位职责：入职带培训 【人事行政】需要从门店基层做起 1.主负责人员招聘培训，入离职档案登记，员工排班 2.员工加班统计，提成统计，线上差评统计，薪资核算 3.
岗位职责: 1. 电商销售公司的人事管理工作 2. 包括但不限于员工关系、招聘流程及绩效管理 3. 确保公司人力资源政策的有效执行和团队协作 任职要求： 1.- 工作内容：主要工作范围是行政人事后勤综合全面管理 职位要求： 一 、3年以上相关工作经验，年龄25-35周岁 二、具有综合解决问题的能力；很强的规划和实施执行力
- 招聘剪辑：剪辑员，引流员。 招聘期限：招满为止 工资结算：每月30-31号 岗位要求：有无经验都可以，没有经验会有老员工带。要求要有上进心，上班时间能
- 网络科技岗位说明书 集团简介： 圆融中小企业服务平台是中国优秀的智慧财税、知识产权、科技创新服务平台，业务已覆盖北京、上海、广东、海南、湖北、河南、四川、重庆
1.游戏工作室招各类游戏打手，pw。目前以三角洲为主，瓦罗兰特，csgo等端游大型游戏为主。需要有一定的情商，会聊天。实力高的打手配备50系显卡，外设gpw2- 熟练使用钉钉去做好员工档案管理、人事考核以及各种审批流程 岗位职责： 1. 负责公司行政事务的整体规划与管理，确保办公环境的优化与高效运作。 2. 统筹人力资源
岗位职责： 一、人力资源管理 1.根据公司战略制定人力资源规划，优化组织架构及定岗定编设置； 2.统筹招聘工作，组建核心人力团队、完善人才梯队建设、推动关键- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。 2. 建立和完善公司人力资源制度和流程，确保人力资源管理的规范性和有效性。 3
岗位职责： 1、负责公司人事行政工作的整体规划与实施，确保部门运作高效有序； 2、优化人力资源管理体系，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系管理； 3、推
岗位职责： 岗位职责： 1、负责人力资源战略规划，确保人力资源政策与企业发展方向相匹配； 2、优化招聘流程，提升招聘效率，为公司引进高素质人才； 3、构建和完善
岗位职责： 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 2、
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效管理与员工关系维护。 2. 设计和优化人力资源流程，以提高工作效率和员工满意度。
1、负责集团公司的人力资源及行政工作开展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，最大限度地开发人力资源，确保人力资源满足公司业务开展需求，促进公司战略目标的实- 岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划，优化人力资源配置； 2、主导招聘流程，依据部门业务需求，完成人才招选工作的开展，构建高效团队； 3、根据招聘计划负责招
一、任职条件 1、28-38岁，有人力资源和行政工作经验5年以上； 2、有互联网或电商或大型公司人事行政管理经验（目前公司团队近400人）； 3、抗压能力强，事- 工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作顺畅； 2、参与制定和执行人力资源政策和程序，保障公司人力资源的有效利用； 3、处理员工关系问题，维
岗位职责（HRBP方向）： 1、主导核心业务部门组织体系的优化工作，深入了解团队的人力资源现状，识别各部门的用人需求，高效精准完成招聘需求； 2、参与人才盘点、
岗位职责： 1、负责建立和完善公司人事板块各项管理制度和工作流程等工作； 2、负责企业文化宣贯、落地，企业文化刊物的编撰； 3、建立健全公司薪酬福利制度，负责人
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作； 3、
1、统筹人力资源部门各项工作，包括不限于人力资源战略拆解和落地、业务支撑配合、跨部门专项工作等组织发展工作；建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期
招聘新人事:底薪3000+全勤+200+招聘提成。综合薪资3-6k，能力强的可面议。要求 20一27岁长期稳定，形象气质佳，口才好，会沟通。大专学历以上。主要职
岗位职责：1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，组织编写各部门职位说明书2.负责公司薪酬，社保，公积金核算管理工作；3.负责人事档案管理及
职位描述： 岗位职责 1、负责各项管理制度的制定与实施，审核与发布、监督与检查 2、保证人力资源高效利用，制定人力资源战略规划，人事决策的建议与信息支持。 3、
岗位职责 1.依据公司的发展战略，制定并执行长期和短期的人力资源战略规划，确保人力资源配置与公司业务发展目标紧密契合。预测人力资源需求，为公司的扩张、转型等战略- 岗位职责： 1、负责公司用人岗位招聘、培训及人事日常管理工作； 2、根据公司发展战略，制定人力资源管理方案，完善管理制度，优化薪酬绩效管理体系； 3、完成公司交
- 工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
年龄42周岁以下，包吃住，能力突出可面谈工资 岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（
岗位职责： 1.统筹管理员工人事档案，确保信息的准确性和完整性； 2.跟踪新员工试用期的表现，负责其晋升及薪资调整； 3.优化和维护人事相关政策及流程，包括但不
需要具备人力资源或工商管理等相关专业背景， 通常需要5年以上的相关工作经验 熟悉国家及地方的劳动人事政策法规，了解劳动合同法及相关人事政策法规。 人力资源管理能
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