人力资源专员
5-7K·13薪 佛山南海区九江 1-3年 大专
岗位职责： 1.负责公司人事入职、离职、异动、考勤等相关制度的完善及执行。 2.负责办理员工的入职、离职、异动等相关手续。 3.负责日常考勤统计及管理。 4.负
职位描述： 作为人事专员，您将在人力资源团队中扮演关键角色，协助执行各项人事管理任务，确保公司的人力资源运作顺畅。您将与团队成员合作，支持招聘、培训、员工关系和
任职要求: 1.大专、本科以上学历，有相关专业、相关人力资源管理工作经验者优先； 2.精通操作 office 办公软件，有良好的函数数据处理能力； 3.语言表达
任职要求：掌握人力资源管理的基础理论，熟悉招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的操作流程。 熟悉国家劳动法律法规，具备一定的劳动纠纷处理经验。 具有1-3年及以上人
福利待遇 1.综合月薪4000-5000 2.工作时间: 上午8:00-12:00 下午1:30-5:30 (绝不加班!到点就走) 月休四天 办公环境干净整洁。
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与人力资源相关政策的制定和执行； 3、协助处理员工关系和人事相关事务。 岗位要求： 1、具备人力资源
1:负责招聘 2:负责培训员工手册 2:人力资源 4:做五休二法定节假
岗位职责: 1、招聘与配置：负责员工招聘工作，制定招聘计划，推动招聘开展，并可独立进行人员面试。 2、员工关系管理：建立与维护员工关系，进行各阶段访谈工作；并协
工作内容： 1、负责员工关系的维护与管理，确保员工满意度和组织氛围的良好； 2、参与人力资源规划和招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职； 3、处理员工绩效
岗位职责: 1.参与制定和完善公司人力资源政策与流程； 2.负责招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 3.管理员工入职、离职以及培训事宜； 4.执行员
岗位职责： 1、招聘管理： 1.1根据公司现有编制及业务发展需要，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求，制定并执行招聘计划； 1.2熟悉并掌握行业及当地人力资源状
有人力资源管理经验，熟悉流程和日常操作，能帮建立完善公司人力考核架构
40% 招聘，结构设计 / ID设计 / 软硬件 / 质量 / 项目等岗位 40% 入离职 / 考勤薪酬 20% 行政 / 其他 岗位职责： 1、拓展及维护线
招聘公司需要人才 绩效面谈考核
工作内容 1、负责公司人事工作，制定与完善招聘、绩效考核、等规章制度。 2、负责制定绩效考核方案，组织并实施绩效考核、绩效分析、绩效面谈等。 3、根据业务需求开
职位描述： 1、负责人才招聘和人员配置，员工关系管理； 2、协助完成其他板块工作，完成其他人事相关工作。 任职要求： 1、30岁以下，大学本科及以上学历，人力- 岗位职责 1. 根据公司人力资源发展规划，组织定岗、定编、制定招聘计划，满足公司各类人员需求入职、离职、调任、晋升等手续办理并留档； 2. 负责员工公司级培训，
岗位职责： 1.负责公司所需人才的招聘、邀约、面试、岗前培训工作。 2.负责公司人员的资料档案收集、留档以及管理调配工作。 3.打造企业文化建设，协助公司领导优
岗位职责： 1、根据人力资源管理制度与流程，执行各模块相关工作； 2、负责对接业务部门，收集并反馈业务需求，供上级决策使用； 3、负责部门工作台账的建立与维护工
一、工作内容 1.协助银行完成人力招聘业务 2.沟通科室内完成其他交办业务事项 3.完善报表、办公业务 二、任职要求 1.学历在本科以上 2.仅支持26界毕业生
1、 参与公司战略规划制定，为制定公司发展战略、业务规划及重大决策提供数据支持与可行性建议； 2、 协助开展公司重大项目的前期调研、方案论证和立项筹备工作，跟进
1、协助上级落实公司各项管理制度，梳理工作流程、工作计划并实施； 2、负责公司各岗位人员的招聘，及时完成招聘目标； 3、协助上级完善薪酬制度和绩效考核制度； 4
岗位职责： 1.招聘方向（70%）： （1）更新招聘系统及各大招聘网站的职位信息。 （2）统计各类招聘数据，编制各类招聘报表，发出各类招聘报表。 （3）协助跟进- 1.贯彻落实公司考勤制度，日常考勤制作，监督各部门严格执行； 2.拟定招聘计划，提高招聘效率； 3.办理养老、工伤、失业、生育、医疗社保，雇主责任险增减员流程；
任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业； 2、1年以上招聘、培训、员工关系管理工作经验； 3、熟悉人力资源基本模块知识和
1、按照公司制度、流程，负责对各类档案的接收，分类，编目，编制，检索工具进行科学的系统管理，借出的档案要进行登记，并负责定期追还归档，确保档案齐全，完整，保证公- 工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和人力资源管理； 2、协助进行招聘流程的执行，包括筛选简历和组织面试； 3、支持团队日常行政事务，确保
工作职责: 1、负责公司基础岗位招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等； 2、配合组织实施招聘活动（社招、校招）维护，完善现有招聘渠道和开拓新型招聘渠
负责日常招聘工作，以及日常文件管理，活动组织，要求会用电脑，熟悉表格，PPT制作，做事细致有耐心。善于沟通，处理人际关系，熟悉人事6大板块！ 周末单双休 一个月
岗位职责：（精通任一模块皆可） 招聘与配置 协助完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及入职跟进； 维护招聘渠道（如招聘网站、校园招
誉隆亚东药业人力资源专员助理招聘信息页介绍
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