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岗位职责:
1.负责公司人事入职、离职、异动、考勤等相关制度的完善及执行。
2.负责办理员工的入职、离职、异动等相关手续。
3.负责日常考勤统计及管理。
4.负
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职位描述:
作为人事专员,您将在人力资源团队中扮演关键角色,协助执行各项人事管理任务,确保公司的人力资源运作顺畅。您将与团队成员合作,支持招聘、培训、员工关系和
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任职要求:
1.大专、本科以上学历,有相关专业、相关人力资源管理工作经验者优先;
2.精通操作 office 办公软件,有良好的函数数据处理能力;
3.语言表达
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任职要求:掌握人力资源管理的基础理论,熟悉招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的操作流程。
熟悉国家劳动法律法规,具备一定的劳动纠纷处理经验。
具有1-3年及以上人
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福利待遇
1.综合月薪4000-5000
2.工作时间:
上午8:00-12:00
下午1:30-5:30
(绝不加班!到点就走)
月休四天 办公环境干净整洁。
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工作内容:
1、负责公司人力资源的日常管理和维护;
2、参与人力资源相关政策的制定和执行;
3、协助处理员工关系和人事相关事务。
岗位要求:
1、具备人力资源
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1:负责招聘
2:负责培训员工手册
2:人力资源
4:做五休二法定节假
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岗位职责:
1、招聘与配置:负责员工招聘工作,制定招聘计划,推动招聘开展,并可独立进行人员面试。
2、员工关系管理:建立与维护员工关系,进行各阶段访谈工作;并协
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工作内容:
1、负责员工关系的维护与管理,确保员工满意度和组织氛围的良好;
2、参与人力资源规划和招聘流程,包括筛选简历、组织面试及员工入职;
3、处理员工绩效
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岗位职责:
1.参与制定和完善公司人力资源政策与流程;
2.负责招聘流程,包括筛选简历、组织面试、评估候选人;
3.管理员工入职、离职以及培训事宜;
4.执行员
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岗位职责:
1、招聘管理:
1.1根据公司现有编制及业务发展需要,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求,制定并执行招聘计划;
1.2熟悉并掌握行业及当地人力资源状
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有人力资源管理经验,熟悉流程和日常操作,能帮建立完善公司人力考核架构
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40% 招聘,结构设计 / ID设计 / 软硬件 / 质量 / 项目等岗位
40% 入离职 / 考勤薪酬
20% 行政 / 其他
岗位职责:
1、拓展及维护线
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招聘公司需要人才
绩效面谈考核
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工作内容
1、负责公司人事工作,制定与完善招聘、绩效考核、等规章制度。
2、负责制定绩效考核方案,组织并实施绩效考核、绩效分析、绩效面谈等。
3、根据业务需求开
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职位描述:
1、负责人才招聘和人员配置,员工关系管理;
2、协助完成其他板块工作,完成其他人事相关工作。
任职要求:
1、30岁以下,大学本科及以上学历,人力
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岗位职责
1. 根据公司人力资源发展规划,组织定岗、定编、制定招聘计划,满足公司各类人员需求入职、离职、调任、晋升等手续办理并留档;
2. 负责员工公司级培训,
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岗位职责:
1.负责公司所需人才的招聘、邀约、面试、岗前培训工作。
2.负责公司人员的资料档案收集、留档以及管理调配工作。
3.打造企业文化建设,协助公司领导优
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岗位职责:
1、根据人力资源管理制度与流程,执行各模块相关工作;
2、负责对接业务部门,收集并反馈业务需求,供上级决策使用;
3、负责部门工作台账的建立与维护工
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一、工作内容
1.协助银行完成人力招聘业务
2.沟通科室内完成其他交办业务事项
3.完善报表、办公业务
二、任职要求
1.学历在本科以上
2.仅支持26界毕业生
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1、 参与公司战略规划制定,为制定公司发展战略、业务规划及重大决策提供数据支持与可行性建议;
2、 协助开展公司重大项目的前期调研、方案论证和立项筹备工作,跟进
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1、协助上级落实公司各项管理制度,梳理工作流程、工作计划并实施;
2、负责公司各岗位人员的招聘,及时完成招聘目标;
3、协助上级完善薪酬制度和绩效考核制度;
4
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岗位职责:
1.招聘方向(70%):
(1)更新招聘系统及各大招聘网站的职位信息。
(2)统计各类招聘数据,编制各类招聘报表,发出各类招聘报表。
(3)协助跟进
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1.贯彻落实公司考勤制度,日常考勤制作,监督各部门严格执行;
2.拟定招聘计划,提高招聘效率;
3.办理养老、工伤、失业、生育、医疗社保,雇主责任险增减员流程;
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任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;
2、1年以上招聘、培训、员工关系管理工作经验;
3、熟悉人力资源基本模块知识和
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1、按照公司制度、流程,负责对各类档案的接收,分类,编目,编制,检索工具进行科学的系统管理,借出的档案要进行登记,并负责定期追还归档,确保档案齐全,完整,保证公
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工作内容:
1、参与人力资源相关工作,包括但不限于员工关系和人力资源管理;
2、协助进行招聘流程的执行,包括筛选简历和组织面试;
3、支持团队日常行政事务,确保
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工作职责:
1、负责公司基础岗位招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等;
2、配合组织实施招聘活动(社招、校招)维护,完善现有招聘渠道和开拓新型招聘渠
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负责日常招聘工作,以及日常文件管理,活动组织,要求会用电脑,熟悉表格,PPT制作,做事细致有耐心。善于沟通,处理人际关系,熟悉人事6大板块!
周末单双休 一个月
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岗位职责:(精通任一模块皆可)
招聘与配置
协助完成招聘全流程工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及入职跟进;
维护招聘渠道(如招聘网站、校园招