人力资源实习生-招聘方向（提供住宿）
150-250元/天 郑州管城回族区郑州东站 本科
【关于公司】 上市企业、500强企业、员工13万人，子公司300余家，总资产2000亿元，是一家集饲料加工、生猪养殖、屠宰加工为一体的智能化农牧企业。 【岗位职
1、招聘管理：主要负责招聘工作，其余模块工作可接触学习，协助经理及主管开展招聘工作，搜索简历、邀约候选人、组织面试等。 2、薪酬管理：计算员工社会保险缴纳标准、
工作内容： 负责公司的人事招工作内容： 负责公司的人事招聘工作，包括招聘渠道的开拓、招聘活动的策划与执行、简历筛选与面试安排等环节。 薪资待遇: 实习无责底
岗位职责： 工作内容涉及人事、招聘、培训等人资模块。 1、协助人事工作:员工入离调转手续的办理;各类系统信息维护;人事基础数据的输出和分析处理。 2、协助招聘工
岗位职责：1、负责酒店员工入职、离职、等手续； 2、负责员工档案管理； 3、负责核对考勤； 4、负责员工宿舍入住安排及退宿手续办理、水/电/燃气费统计及计算、卫
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管
工作职责： 1、负责前台来宾接待工作； 2、负责一楼展厅的维护（客户来打开，客户走关闭），检查展厅设备是否正常运行 3、负责展厅的简单介绍 4、负责三楼客户会议
工作职责: 1）掌握基础人事相关工作 2）办理金斯瑞员工入职，离职，门禁管理，档案管理 3）按要求完成上级安排的其他事宜 岗位要求： 1) 专科/本科，【要求
岗位职责 1.协助招聘流程，包括筛选简历、安排面试及跟进面试进度。 2.参与公司活动策划与执行，提供必要支持。 3.协助部门完成其他临时性任务，保障工作流程顺畅- 【工作内容】 1.支持部门招聘需求，完成发布招聘信息、简历筛选、主动搜索潜在候选人等事宜； 2.与潜在候选人进行电话沟通，协调安排面试，并推进面试流程； 3.
1. 主要工作： 简单人力资源基础数据汇总、简单文书撰写 会议/培训筹备工作辅助 招聘工作辅助 入离职流程工作辅助 档案管理工作辅助 其它临时工作 2. 基本
工作职责： 1、协助招聘信息的发布及更新、简历筛选、邀约面试及接待工作； 2、协助开展公司相关文体活动，并配合宣传稿件、视频的制作和剪辑； 3、完成上级安排的其
【工作内容】 1、协助招聘工作，对人才需求进行分析，完成简历搜索、电话邀约及协助面试工作； 2、协助HR完成人才市场摸排与分析，并能输出一定结果； 3、对候选人
岗位职责： 1-负责办理公司员工的入转调离等相关的人事手续，保障人力资源工作的顺利开展； 2-更新维护员工花名册，维护员工档案与信息资料； 3-完成上级主管部门- 岗位职责: 1. 协助开展招聘相关工作，包括岗位需求确认、招聘信息发布及简历筛选。 2. 支持人才库的日常维护与更新，参与人才数据整理与归档。 3.
工厂助理（实习生）JD（无招聘、偏厂长事务 + 人事协助） 一、岗位核心定位 协助厂长完成工厂日常事务统筹与管理支持，配合 HR 团队处理人事基础事务、员工服务
一、岗位职责 1.招聘支持：协助职位发布、简历筛选、候选人沟通、面试邀约与流程跟进，维护招聘渠道与人才库。 2.人事事务：协助办理员工入 / 转 / 调 / 离
岗位要求 1、学历：本科及以上； 2、专业：人力资源管理相关专业； 3、良好的沟通协调能力，善于发现和解决问题； 4、逻辑思维清晰，具备独立化、结构化思考能力；- 岗位职责： 招聘交付管理：承接公司战略目标和业务部门需求，制定招聘交付目标及招聘方案，保证招聘方案落地与实施，为公司引进破局人才，支撑公司长远发展；
业务部门为生产制造&职能部门。 1. 招聘基础岗位（筛选简历-电话邀约-安排面试-谈薪-发放Offer）。 2. 一线员工面对面离职访谈，了解离职根因，汇总并分
1.岗位职责： 根据上级安排开展培训相关工作，包括培训需求的确认、培训计划的开展、培训项目的实施等，及完成其它人力资源相关工作 2.任职要求： 本科及以上在校大
工作内容:负责公司普工招聘,协助完成其他工作要求:25届应届生，会电脑 工作认真负责、吃苦耐劳，沟通能力强 长白班26天制 薪资构成:底薪2050,技能奖100
岗位职责: 1.统计招聘需求，协助编制年度人员招聘计划； 2.发布招聘信息，进行简历筛选及面试安排； 3.维护现有的招聘渠道，开拓新的招聘渠道； 4.定期进行招
1、收集各部门的人力需求，并进行需求沟通，协助领导制定招聘计划和方案； 2、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等整体招聘工
岗位职责: 1.负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试。 2.协助部门负责人制定和执行招聘计划，确保招聘流程的高效运行。 3.定期进行招聘渠道的评估与优化，以提高
【岗位职责】 1、负责基层岗位招聘执行，维护基础招聘渠道，完成面试协调、录用对接等全流程工作。 2、办理员工入、转、调、离等基础手续，解答员工人事咨询。 3、完
工作职责: 1. 学习并了解人力资源组织规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作，提升业务能力； 2. 参与人力资源项目工作、人力资源相应模块体系制度的搭建
工作职责: 1.招聘支持：负责协助全职与实习岗位的招聘全流程，包括但不限于职位发布、简历筛选、候选人电话初筛、面试安排与跟进、招聘进度更新等 。 2.渠道维护
1.工作内容：协助处理考勤统计，人员工资核算，人事档案管理等工作。 2.要求：人力资源专业，本科在读，学习能力强，积极向上，有人力资源方向职业规划。
岗位职责： 1、AI场景识别与需求转化，理解HR与行政各模块业务痛点，识别可被AI赋能的高频、高价值场景，将业务语言转化为技术需求，输出可落地的AI解决方案设计
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