人事经理
5-8K 金华金东区金义大都市 1-3年 高中
岗位职责： 1、参与制定公司人力资源战略规划，确保与公司整体发展目标相匹配； 2、负责人力资源日常管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系等； 3、
岗位职责: 1. 负责制定并执行企业招聘计划，确保人才引进与业务发展需求匹配； 2. 推动人力资源政策的落地，优化员工管理流程，提升组织效能； 3.
岗位职责 1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批; 2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进
公司介绍：本公司是以生产化工泵及相关工业流程泵为主的高新技术企业，为更好的满足客户日益增长的需求，特向社会或科研院校招募更多优秀同仁，共创美好未来。我们务实创新
岗位职责: 1. 负责统筹公司人力资源相关工作，制定并优化人力资源管理制度； 2. 推进招聘、培训、绩效及员工关系等模块的日常运营管理； 3. 协调
岗位职责： 1、协同人力资源中心，参与公司部分培训工作； 2、协同人力资源中心，参与公司部分关键岗位的招聘； 3、参与公司干部管理、关键人才管理和人才盘点及赋能
岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试、招聘为主，扩建销售团队。 2.能够独立处理和解决问题；
工作内容： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行招聘工作流程，根据业务需要及时完成招聘任务； 3、协调入- 岗位职责: 1. 根据业务发展需求，制定并执行招聘计划，完成关键岗位人才的寻访与选拔； 2. 搭建并优化人才梯队，协助业务部门进行团队诊断与人员优化，提
负责公司招聘 行政考核
工作职责： 1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2、门店层面的招聘计划的组织与实施， 3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动； 4、负
岗位职责: 1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督实施; 2.向公司高层决策者提供有关的人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力
岗位描述： 1、根据公司经营目标规划组织架构、人员编制及招聘计划实施，并控制人效； 2、参与公司的领导力发展和人才发展通道建设； 3、招聘活动的组织实施，招聘效- 岗位职责： 1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批; 2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;
任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具有扎实的专业知识。 2.年龄及工作经验：38-48岁、5年以上人力资源- 岗位职责： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、熟悉行业人才情况，能够精准锁定市场目标人选职位要，独立负责对接业务部
工作职责 1.以业务增长为核心目标，统筹全岗位招聘工作，重点攻克销售、业务类岗位的人才缺口，通过定制化招聘策略与全渠道资源整合，快速匹配高适配性人才，支撑业务部
岗位职责 1、为客户提供专业的人寿保险咨询、保障规划服务； 2、根据客户需求，定制适配的重疾、医疗、养老、寿险方案； 3、维护新老客户资源，做好售后跟进，建立- 岗位职责: 1. 熟悉六大模块；优先做过金融业、保险业为佳； 2. 擅长招聘、培训、绩效薪酬； 2. 开展员工培训及客户关系维护工作； 3. 从事人
岗位职责： 1.根据公司整体发展战略，定期向公司提供有关人力资源发展、组织建设等方面的专项建议，为公司提供人力资源保障支持，规划公司人力资源的整体发展,提出建设
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划及实施，优化人力资源管理体系； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，确保团队结构合理； 3、制定并推行员
岗位职责 人才招聘与选拔： 根据公司连锁门店的架构及编制情况，制定精准的招聘规划帮助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等制度建设，确保各门店
岗位职责： 1、主导公司人力资源战略规划，确保人力资源配置与公司发展目标同步； 2、全面管理人力资源各模块，包括招聘、培训、员工关系及薪酬福利等，提升团队效能；- 工作内容： 1、负责公司行政人事部门的日常管理工作，确保部门运作高效顺畅； 2、参与制定和优化人力资源管理制度，提升人力资源管理效率和质量； 3、熟悉人力资源管
- 任职要求 1.本科以上学历，担任绩效主管或综合人事主管3年以上; 2.熟悉专业的绩效管理体系和招聘体系，并具备成功实施的经验; 3.组织制定，执行、监督部门人
- 工作内容： 1、负责公司的人力资源管理工作； 2、包括但不限于招聘、培训、绩效评估和员工关系维护； 3、确保人力资源政策的执行和法律法规的合规性。 岗位要求：
- 男女不限 工作地点：柳州（总部） 要求：全日制本科以上学历，人力资源或相关专业 2年以上人事工作经验，在大型公司或知名企业从事过人事工作的优先 薪资待遇：600
负责公司销售岗位的招聘 要求有过丰富招聘经验 熟练使用各招聘平台软件 认真负责，有抗压能力 底薪四千加提成 奖金制度上不封顶 可上五险 四天公休
岗位职责 1. 全面统筹公司人力资源日常管理工作，搭建完善人事管理制度及流程，保障人事体系高效运转； 2. 负责团队招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发
HRBP制： 1、深入理解公司业务战略，为业务部门提供专业的人力资源解决方案，确保人力资源工作与业务发展紧密结合； 2、参与业务部门战略规划会议，了解业务需求和
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