人力资源经理
7-8K 淮北 3-5年 大专
1．人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。 2．职位分析和绩效考核管理能力。 3．薪酬与福利管理能力。 4．人力资源开发、培训能力。 5．人事制度管理能
岗位职责： 一、人力资源全盘管理 统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作 搭建人才发展体系，推动关键岗位人才梯队建设 优化组织架构与激励机制，提升组织效
岗位职责： 1.不断完善公司人力资源管理制度，保证适度有效性和适应性，并执行落地； 2.公司管理模式，组织架构及岗位设置等适时性调整，组织开展招聘工作； 3.负- 1、企业文化、员工关系。2、薪酬核算。3、部门管理。4、员工职位规划
岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计
岗位职责： 1、根据公司发展经营计划，制定公司年度人力资源规划，为公司的发展提供人力资源保证； 2、拟定公司人事制度，并负责监督实施； 3、根据公司绩效管理计划- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源规划的制定与实施，确保人力资源政策的有效执行。 2. 管理招聘流程，包括人才招聘、筛选、面试及评估。 3. 负责员工的入职、离
岗位职责： 1、负责公司团队的招聘及人才梯队建设与培养； 2、负责公司的绩效考核落地执行； 3、负责公司的规章制度的设计及落地执行； 4、处理公司的各种劳动关系
岗位职责： 1、根据公司年度经营计划，分析统计各部门招聘需求，制定招聘计划； 2、完善公司招聘工作体系及有关制度流程，参与制定人才发展规划； 3、独立开展社会招
岗位职责: 负责公司内部人员招聘 协调各岗位人员调动 管理内部人事专员 任职要求: 有过人力资源主管经验优先 岗位福利: 薪资面谈 周六休息周日轮值 法定节假日
本岗位负责集团全资子公司冠驰科技的人力资源工作。冠驰科技位于河北衡水冀州区，是公司电动轮椅的生产基地。 岗位职责： 1、人力资源规划管理，负责完成公司组织结构及
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、策划集体活动等。 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用。 3.- 岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 2.建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置 3.处理员工关系，维护
岗位职责: 1.制定和设计符合公司战略需求的人事/行政管理制度与流程。 2.负责公司各部门的考核激励方案的制定与实施，推动绩效提升。 3.参与人才招聘与选拔工作- 人力资源主管，全职，建筑公司经验
- 一、3年以上制造业人事岗位工作经验。 二、熟悉员工培训、入离职等相关工作内容。 三、熟悉公司日常行政工作。 等...
岗位职责： 1、组织架构建设：根据公司业务规划及业务流程，完成各个部门的组织架构建设。梳理多个岗位之间的业务流程及各岗位职责，形成人才画像。 2、招聘：搭建及管- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用。 3. 处
一、岗位职责： 1、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系），组织制定公司人力资源发展的中长期规划、并落地执行；
岗位职责： 1、战略规划与体系搭建 根据公司战略目标，主导制定人力资源中长期战略规划，构建支撑业务增长的组织能力体系，推动人力资源政策、制度与流程的迭代优化及落- 岗位职责： 1. 负责公司人事行政管理，协助总经理制定符合公司战略发展的人力资源顶层架构的设计及优化、核心人才的培养、薪酬绩效管理体系的优化等工作； 2. 根据
岗位职责：一、行政管理 1、贯彻执行公司领导指令，协调部门间工作。 2、组织厂区办公会议，记录会议内容并整理归档，跟进会议决议执行情况。 3、负责文件、快递、信
岗位职责： 1. 根据公司的发展战略，制定人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作； 2. 构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬- 工作内容 1人力行政工作、公司制度完善 2智能化管理搭建、运营 3项目管理 要求 1人力资源、工商管理、市场营销相关专业，本科以上学历。 2有知名商城平台或游戏
一、工作内容 1、全面统筹、规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3、负责薪酬指引方案的
一、人力资源发展规划与策略 二、组织结构设置和组织规程制定 三、人才招聘与入岗位培训 四、各级别培训计划、实施与评测 五、制定和完成各部门及员工绩效考核标准 六
岗位职责: 1.搭建并优化全周期员工考核体系，包括绩效指标设计、考核流程落地、结果应用（与薪酬、晋升挂钩）及复盘迭代，确保考核公平性与激励性。 2. 主导组织
1、人力资源管理 2、行政类具体事务 3、相关专业全日制本科优先 4、有经验的可放宽至全日制大专
岗位职责： 1、建立和完善人力资源管理体系，并组织实施人力资源管理制度（招聘、培训、薪酬福利、绩效、组织发展等）； 2、根据人力资源管理制度，协助制定人力资源各
岗位职责： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等方面 2、设计和优化公司的人力资源管理体系，包括组织架构、职级体系和制度等
高度定制酒业人力资源经理招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【高度定制酒业人力资源经理】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找高度定制酒业人力资源经理相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！