人力资源总监
12-20K
广州5-10年大专
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1，不同类型岗位（生产、技术，采购、品质、行政、外贸销售）团队搭建、招聘、选留能力。 2，多年中高层管理人员激励方案制定、运行经验。 3，集团公司人力资源规划， -
工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策和程序的 -
1、负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置； 2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福 -
前期重心工作内容： 1.负责公司重要岗位：精准招聘以及绩效管理实施与人才胜任力模型建设； 2.负责公司企业文化建设落地； 3.负责人力资源六大板块（
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职责 1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划，组织企业转型变革; 2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面 -
医药零售连锁行业人力资源管理经验。
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岗位职责： 1.负责团队的招聘计划设计与实施，协助完成团队搭建工作； 2.负责公司日常的薪酬管理、考勤管理，协助提高人效； 3.负责员工考核，员工关系协调及激励 -
岗位职责: 1.根据公司战略需求，设计和实施人力资源规划，确保人力资源政策与公司目标一致。 2.负责组织结构调整项目，以优化工作流程和提高工作效率。 3.管理人 -
工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于组织架构设计、职级体系优化； 2、领导并指导团队成员，确保人力资源成本控制和绩效管理的高效运作； 3 -
任职要求： (1)教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 (2)经验知识： 1、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
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工作内容： 1.根据企业战略发展，负责组织管理及人力资源体系建设相关工作； 2.负责公司及下属公司的人员配置管理及岗位职责、描述岗位要求等管理工作； 3.组织制
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岗位职责： 1、参与公司经营指标的拟定，指标分解及考核，负责各部门持续改进计划的制定，跟进及管控工作； 2、负责公司管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情 -
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源管理工作经验； 3、对人力资源管理各职能模块均有深入的认识，能够指导各职
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1、负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。 2、牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素 -
工作内容： 1、负责组织和实施人力资源战略规划，确保人才队伍与企业发展相匹配； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系 -
能够发现人才 召集人才 合理利用人才 火速召集人才 -
1、负责根据酒店的工作需要，招聘与选拔人才，通过各种渠道筛选合适岗位的人才 2、负责制定和执行公司的培训和发展计划，不断改进培训方法和内容，确保员工的专业能力 -
此岗位定位集团人力总监角，COE角色，负责公司全盘人力资源工作。 要求： 1.5年以上制造业或集团上市公司人力资源管理经验，擅长人力资源三支柱及KPI\OKR推 -
没有餐饮行业经验勿扰 职责描述： (一)战略规划 1） 参与公司年度战略规划研讨，并组织编制《公司年度经营目标计划书》。 2） 负责制定公司整体的年度组织规划及 -
岗位职责： 1、负责公司团队核心骨干的打造，任命及培训，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 2、薪酬绩效体系搭建及完善。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关 -
岗位职责： 1、全面统筹规划集团人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划； 2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司高层决策者提 -
1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善有效的激励机制。 2、规划和完善公司制度、激励管理制度。建立完善人力资源管理制度。 3、制定切合
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1、深入了解部门的经营状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、根据部门发展情况实施招聘计划，保证招聘目标的达成； 2、针对 -
岗位内容： 1、定期对公司的人力资源状况进行盘点和分析; 2、负责公司薪酬、绩效、招聘、培训等体系搭建、推动、落地执行; 3、负责公司招聘体系搭建及落地，建立人 -
部门：人事行政部 岗位名称：人事行政总监 直接上级：总经理 岗位职责： 1.擅长组织架构梳理，负责公司人资体系的搭建、优化。 2.落地公司高级别人员招聘，确保公 -
岗位职责 - 具备战略思维，能依据集团战略目标，制定人力资源战略规划及组织架构，确保人力资源战略与集团整体战略相匹配。 - 建立和完善人力资源管理政策与制度，涵
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1、负责全面统筹公司人力资源、行政管理板块工作； 2、参与公司重大人事决策、为公司重大人事决策提供信息支持； 3、搭建绩效考核及激励体系并保障实施落地，根据公司 -
1、具有国家级一级人力资源师证或二级人力资源师证； 2、工作实操经验在十到十五年，对人力资源六大模块精通并能融汇应用； 3、对企业三支柱精通；团队绩效考核精准并
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负责人力资源制度撰写，有扎实的人力资源基本功，企业内训培训，薪酬绩效等
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沟通能力强，思维敏捷有足够的工作经验。
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