人力资源专员/助理
5-6K 镇江丹阳市界牌镇 1-3年 大专
1、根据岗位编制，业务目标及人员需求，实施招聘任务； 2、负责招聘简历的筛选、面试预约、入职、培训、人事调动、离职等人事管理工作； 3、负责员工劳动合同的签订和
1、熟悉人力资源六大模块基础； 2、有1年以上相关经历； 3、有一定的文字功底，能吃苦、敢于挑战！- 残疾人优先 需要有人力资源管理师证，或者劳动关系协调员证或者中级经济管理师（人力资源方向） 工作职责： 1.负责公司人员社保新增减员； 2.负责招聘公司北京人员
- 节假日正常放假，月休四天可调休 缴纳五险一金，接受小白，带薪培训 工作时间二选一：早九晚六，14:00-23:00 工作地点：南万达 薪资待遇：固定底薪加提成缴
- 1:通过招聘软件邀约面试入职 2: 负责入职手续办理 3:招聘人员基本跟进工作岗位职责: 4、乐于沟通，对互联网行业有一定的理解能力 5、具有良好的语言表达能
人力资源助理（HR Assistant） 一、核心职责 全流程招聘管理与人才梯队建设 负责招聘需求分析、多渠道拓展（含猎头合作、校园及社会招聘）、简历筛选、面试
岗位职责： 1、公司内部人才的招聘工作，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前
1、日常招聘沟通，简历筛选，邀约面试，系统操作。 2、入职管理，劳动合同签订等。 3、人力系统操作，文件处理等。- 工作内容： 1、负责员工招聘 2、参与人力资源相关政策的制定与优化 3、协助处理员工福利事宜，提升员工满意度和忠诚度。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团
- 1、负责日常招聘 2、建立维护人事档案 办理更新劳动合同 3、负责员工工资结算 办理保险 4、配合办公室执行老板交付的任务
岗位职责： 岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 与各部门合作，确保人力资源政策和程序的有效执行。 3.
无销售性质！！无销售性质！！无销售性质！！ 【岗位描述】 1、根据公司规划，协助制定公司招聘计划 2、通过各种渠道，筛选人才并预约面试 3、负责面试- 岗位职责： 1、负责公司岗位招聘工作； 2、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、管理等工作； 3、负责社保、公积金增员、减员及报销等； 4、负责员工日常
一、岗位职责： 1、根据人力资源规划，制定招聘计划并组织实施。做好公司员工的培训及考核工作。 2、协助做好公司内部商务接待工作。 3、负责员工考勤与考核统计。
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1、实施招聘计划，包括简历筛选、面试安排、入职通知等；维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等；评估招聘效果，并提出改进建议。 2、制定培训计划，组织实施培训项目；
每月招聘1至3人、有招聘经验、 对人力资源工作有浓厚兴趣 半年及以上人事工作经验 负责企业员工的劳动合同签订与解除 协助领导完成招聘工作
岗位职责： 1、为公司招聘人才（主要销售岗）。 2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月
一、职责描述： 1、负责公司公众号、文化宣传；外联对接；党建等工作； 2、协助管理部门日常行政人事工作； 3、与公司各部门工作沟通及对接等； 4、完成公司领导- 1，登记学历信息。 2，跟踪学历提成学历的学员学习要求。 3，做好面试。 4，同时也可以做学历业务。高提成 同时也要做好兼职工作 1、初中，高中以及中专升大专
1、日常工作提醒，监督和考核 2、人员招聘，教师安排管理 3、相关数据统计归类 4、基本培训 5、流程梳理
岗位职责： 1、负责协助部门对员工企业职业生涯全生命周期管理 2、负责业务部门人员异动需求的对接和动态诊断评估，风险研判 3、对所支持的业务团队的整体人力资源工- 岗位职责： 1、负责日常人力资源事务的处理，包括员工关系维护、档案管理等； 2、参与人力资源政策的执行与优化，协助开展招聘、培训、绩效考核等工作； 3、支持人力
负责公司人才招聘， 人员绩效统计， 办公环境，人员考核监督统计，- 工作内容： 1.主要负责招聘公司空缺岗位 入职离职手续办理 2.招聘软件用BOSS 公司提供平台号 任职要求： 1.有无经验均可 2.有较强的上进心和责任心 工
2023年-2024年应届毕业生 岗位职责: 1.负责人力资源相关工作，包括但不限于员工关系、招聘流程等 2.协助上级完成人力资源相关项目和任务 3.参与人力资- 公司氛围轻松融洽，团队年轻有活力，. 上班幸福感拉满! 没有经验限制的哦~入职会有师傅- -对- -教学要求:性格开朗有亲和力 会基础办公表格会电脑打字即可
岗位职责: 1.组织和实施整个招聘流程，包括但不限于候选人筛选、面试安排及评估标准。 2.设计和实施员工培训和发展计划，以提升员工技能和工作效率。 3.参与制定- 任职要求： 1.工作效率高，执行能力强，抗压性强，具备较好的时间管理意识 2.高度责任感及团队合作精神 3.优秀的沟通能力，情商高，亲和力好，逻辑思维清楚 4.
- 任职要求： 1.本科及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先； 2.善于表达，有良好的表达沟通能力； 3.工作认真负责，执行力强； 4.能够熟练使用办公软件和
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