人力资源专员
4-6K 石家庄裕华区万达广场 1-3年 本科
【岗位职责】 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，收
一、岗位职责 1. 负责员工招聘全流程：简历筛选、邀约面试、初试接待、复试对接、入职跟进。 2. 办理员工入离职、转正、调岗、合同签订、档案整理归档。 3.
岗位职责： 1、制定招聘计划、筛选简历、组织面试及人力资源资料库建设，熟悉不同梯次的人员招聘渠道。 2、设计培训方案、组织员工活动及企业文化传播。 3、
纯文职岗，福利待遇好 上班时间：8：30～18：00 每周六休息周日朝九晚六＋法定休息 任职要求： 1、有半年以上招聘经验，语言表达能力强、亲和力强； 2、熟练- 上班时间：早上八点半-下午五点半，正常双休（特殊加班除外，后期可调休） 任职要求 1. （*22–30岁）高中及以上学历，有劳务驻厂、工厂人事、现场管理、劳务派
岗位职责： 1、负责公司招聘工作的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进； 2、协助开展员工入职、转正、离职等人事手续办理，维护员工档案信息；- 工作内容： 1.协助上级掌握员工状况。 2.负责员工招聘、面试的组织，入职、离职、专岗等手续的办理。 3.负责员工合同签订，劳动关系管理，员工关系处理。 4.协
曙光医美是广州老牌医美医院，此岗位主要负责营销和销售端口的人力资源相关事宜，目前团队属于快速发展期，自由发挥空间及未来发展空间均大大滴，并且上级领导Nice，以
湖南君本堂中医馆 · 人事专员招聘 一、岗位职责 1、负责职位发布、简历筛选、面试邀约及入职、转正、调岗、离职等全流程管理。 2、负责员工考勤统计、薪资核算、社
岗位职责: 1.与业务部门沟通，制定业务经营计划，并据此拟定人力资源规划。 2.推动人力资源规划在业务部门的执行和实施。 3.结合员工的职业发展需求，推动业务部- 职位描述 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行
一、岗位职责 1、根据各部门用人需求，发布招聘信息、简历筛选、电话邀约、初试面谈及录用审批等全流程操作，确保人员及时到岗。 2、办理员工入、离、调、转等异动手续- 急招人事专员要求有招聘经验，能够独立完成面试，自主完成初面，候选人邀约，渠道维护，完成到访指标，有无行业经验均可，有助贷行业招聘经验优先，薪资底薪加绩效加提成，
1、人力资源管理3年以上工作经验、有生产制造型企业人力资源管理经验优先考虑； 2、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 3、组织协调能力强，语- 岗位职责： 1. 负责制定并落实公司人力资源规划，优化人员配置，推动组织效能持续提升； 2. 全面开展人力资源模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关
岗位职责： 1. 人事管理：包括员工入职、转正、调岗、晋升、离职等全周期手续办理，负责人事档案管理，定期维护更新系统人事数据。 2. 招聘管理：完成相关岗位招聘
岗位职责: 1. 高级人才招聘：负责互联网软件行业人才招聘，主攻AI、产品、管理类高级岗位，具备2年以上软件行业高端岗位招聘经验，独立完成需求对接、简历筛选、面
要求： 1、高中及以上学历，接受无经验； 2、会简单使用excel； 3、聪明、上进、有责任心、外向。 岗位职责： 1、协助开展公司人力资源相关工作，包括招
工作职责 1、填制和分析各类人事统计报表，负责公司人力资源报表、统计及周期性数据收集、整理、分析。 2、协助上级掌握人力资源状况，新进员工试用期追踪、员工面谈及
负责公司的岗位招聘，主要准对线上招聘，需要有经验会做简单的新人培训，早八晚五，月休四天，有保险
工作职责 1.有效推动各项人力资源政策、制度、体系、流程在业务部门的实施落地； 2.作为业务部门的合作伙伴，了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队，为业务部门提供- 岗位职责： 1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包
岗位职责： 1、全负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职等全生命周期手续的办理；核对入职材料，跟进背调结果，确保流程合规、可追溯、无漏洞； 2、负责劳动合同、保密
岗位职责： 1、负责公司招聘计划的执行，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 2、协助完善人力资源相关制度与流程，推动各项人事工作规范化；
需要有人事经验 全国连锁门店、主招店内员工 一、工作职责： 1、对简历进行筛选及通知，确定面试名单并安排面试； 2、辅助人事经理完成招聘计划； 3、及时发布
岗位职责： 1、负责公司人员招聘，员工培训，公司团建等工作； 2、推行各项人事管理制度； 3. 健全绩效管理体系，并负责绩效管理 4、管理劳动合同，办理员工入职
岗位职责: 1. 负责员工入职、离职手续的办理，确保流程规范、资料完整。 2. 协助开展员工异动管理，包括调岗、转正等事务的协调与执行。 3. 维护
岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理及员工档案管理； 2.负责社保公积金增减员及生育、工伤申报，对接社保局、公积金中心； 3.负- 岗位职责： 1、负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、协助开展员工入职、转正、离职等人事手续办理，维护员工档案； 3
- 岗位职责： 1、负责员工关系板块工作：入转调离手续办理、档案管理、社保公积金等； 2、负责培训板块工作：年度培训计划制定及实施、专项培训组织及实施等； 3、
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