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岗位职责:
1、负责公司人力资源全盘建设;
2、计划和审核人力资源成本;
3、传播企业文化,对外展示企业形象,企业网站、宣传物料、办公系统的搭建和维护;
4、组
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精通人员招聘培训绩效考核人事管理,制定流程标准,根据公司的情况和经营发展目标制定公司人力资源计划。
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岗位职责:
1.在总经理的领导下全面负责公司人力资源管理工作,向总经理汇报工作;
2.根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状,制定公司人力战略规划和年
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岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、制订人力资源年度招聘计划、招聘预算、培训计划,并报批。;
3
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岗位职责:
1、帮助企业规划,全年可以领取的各类政策补贴,如:返税、社保、培训、招聘等补贴。
2、根据企业招聘贫困人口数量,完成国税抵税政策的解答;
3、负责全
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对人事工作经验足,全面调配人员工作
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1、人力资源规划;
2、招聘与配置;
3、培训与开发;
4、绩效管理;
5、薪酬激励福利管理;
6、劳动关系管理。
7、完成公司领导安排的其他工作任务
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岗位职责:
1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划并予以推进落实;
2.建立和完善人力资源管理体系,组织实施人力资源各类管理制度和管理模块
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(一)基础条件:年龄35岁以上,本科及以上学历,管理类专业。
(二)性格元素:正直、稳重、原则性强、严谨、有条理、注意细节、理性、内敛,亲和、融合、有谋略、记性
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(底薪4000元+提成+绩效)综合10000元以上、中午提供午餐,每月团建一次!
1、普通话流利,熟悉电脑基本操作,有网约车公司经验优先,有销售经验最佳
2、性
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1.人力资源制度:拟定并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。
2.定岗定编与
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1、线上招聘业务,主要负责招聘本地的从业人员
2、工作简单,免费培训
3、可居家办公,保姆式扶持
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您的工作:
1、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,制定规章制度,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施,健全公司人力资源的建
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人力资源经理/主管岗位职责和任职要求
岗位职责:
1. 负责公司人力资源管理体系的建设和完善,制定并实施人力资源管理政策和制度;
2. 负责公司招聘、培训、绩
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工作职责:
1. 负责开发新客户开拓、通过各种渠道挖掘客户需求,力争销售目标的达成;
2. 通过电话、拜访等方式开发客户,开拓公司产品(包括:全国社保代理、劳务
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岗位职责
1、协调各部门的工作,协助景区总经理助理监督、检查对各项方针、政策和上级批示及重要决定的执行情况;
2、处理公司日常文书,负责相关总结、请示、报告、函
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1、组织架构管理:负责组织架构的具体岗位分布,并将各岗位内容进行职责的分解和细化工作,设立明晰的职级分布和权责划分;
2、人才团队建设:协助搭建公司人才职业发展
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1、适应互联网行业特性,全权负责行政、人力资源的管理工作;
2、组织综合管理部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有
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1.制定公司规章制度。
2.制定公司组织架构。
3.员工的招聘。
4.员工的培训等。
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1.了解人力资源6大板块
2.熟练掌握招聘技巧;
3.负责对新员工进行入职培训;
4.负责对员工进行绩效评估;
5.负责公司制度的推进及监督执行;
工作环境优
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岗位职责:
1-负责KA客户全生命周期主动服务和客情关系维护工作。
2-定期主动拜访客户,深挖客户业务需求,促进客户复购、增购和业务转介绍,完成客户年度续签工作
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招人(常年招聘各路人才) 筹划 整理员工档案 最好会一点设计 制作视频
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职位详情
管理体系建设优化 组织架构/职级体系设计优化
招聘与配置 劳动关系 3年以上管理经验
岗位职责:
1、根据公司业务发展需求,协调、统计各部门的招聘
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1、根据各职能部门绩效体系,组织实施各类员工绩效考核工作,依据阶段性绩效评定结果对员工薪酬调整的组织实施、流程控制结果审核(晋升/降级/调整等);
2、负责社保
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1、完善公司各项人力资源制度建设以及
公司行政管理制度建设;
2、负责公司招聘工作,办理员工入职、
培训、转正、离职等手续;
3、建立、维护人事档案,办
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人事/行政,岗位介绍:
公司各部门人员的招聘,初级面试,
员工档案管理,各类保险事宜,员工相关证件的办理
定期组织团建活动
企业文化的建设
公司办公用品
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西藏豫创旗下成立的西藏豫创人力资源服务有限公司,拥有劳务派遣许可及人力资源许可两项许可证,招聘的总监职位要求如下:
1、此岗位可以理解为公司的合伙人,在总经理的
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人力资源经理:
1、45岁以内。人力资源管理相关专业,大专以上学历。5年以上人力资源管理工作经验。
2、参与沟通招聘需求、参与招聘和面试。
3、结合公司特性,组
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目前单休,管吃管住,介意勿扰~
岗位职责:
1、拟定公司招聘方案,执行招聘工作,满足公司各个部门用人需求,熟悉人事六大模块。
2、根据公司业务发展和人资发展需求
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1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、