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负责公司招聘,制度,薪资,人员沟通。
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岗位职责:
1、承接企业战略,主导人才全生命周期管理与组织发展的专业岗位。
2、结合公司战略,构建人才梯队、职业发展通道、继任者计划等人才发展体系,定期评估并
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办事敏捷、大事小事有条不紊!
1.负责公司管理体系的优化:公司管理流程、薪酬体系规划、绩效管理,35岁以下。
有大中型规模科技制造业公司人力主管工作经验(缺乏科
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1.员工考核,培训等人事基础工作
2.对外接待,政府对接
3.每年内审,外审
4.工作能力强,懂劳动法
5.能完成领导临时安排的事务
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1、招聘管理:依据公司战略,制定招聘计划,实施计划,并进行候选人面试预约及面试、入职手续办理,劳动关系管理等;
2、培训管理:组织入职培训及在职培训,收集培训结
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岗位职责:
1、人力资源六大模块的工作开展:人资规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评定、薪酬与福利、员工关系处理等;
2、负责制定及完善公司各项人事及行政规章
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岗位职责:
1. 设计和实施公司人力资源战略,包括招聘、培训、绩效管理等。
2. 优化人力资源流程,确保人力资源部门运作高效。
3. 促进积极的工作环境,提高员
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1、负责酒店人力及行政管理工作
2、人员绩效及奖金分配方案
3、日常行政事务管理工作
4、从事过酒店人力资源优先考虑
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【岗位职责】:
1、负责公司的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
2、深入了解各团队运作状况,理解公司战略并促进人力
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招聘招聘主管、培训主管
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岗位职责:
1、全面统筹规划人力资源战略,制定人力资源发展规划;
2、监督各项人力资源发展计划的实施情况;
3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面
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一.岗位职责:
1. 负责公司的关键岗位招聘、绩效薪酬、员工关系、行政等人力行政的日常管理事宜,希望你有自己的挖掘人才技巧,优秀的协调能力善于处理员工关系;
2
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人力资源主管任职条件
1.热愛人事工作;
2.具备3年以上人力资源相关工作经验;
3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作(优先);
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人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效考核,薪酬管理
岗位福利:面议
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岗位职责:
1. 协助制定企业人力资源战略规划,分解年度人力需求,并推动落地, 监控人力资源各项指标,定期向管理层汇报数据,为决策提供依据;
2. 统筹招聘全流
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招聘全流程管理
分析用人部门需求,制定招聘计划并组织实施。
筛选简历、安排面试、评估候选人、发放offer及背景调查。
办理入职、转正、离职等手续,管
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负责公司人员,及后勤部
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工作职责
1、承接集团人力资源发展战略,推动所负责部门人力及行政各项规章制度的落地与实施。
2、根据部门编制及业务发展需求,制定招聘计划,主导开展招聘社招工作。
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岗位职责:
1. 根据公司人力资源政策,负责招聘、培训、绩效考核等人力资源管理的整体规划和实施。
2. 监督和改进人力资源部门的日常运作,确保人事活动符合公司和
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1、统筹管理公司行政后勤服务工作及办公室日常工作;
2、负责公司的上传下达,使各项工作顺利开展;
3、参与年度人力资源规化及各项工作的开展;
4、负责起草拟定公
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1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力
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1、负责对工厂各业务板块的招聘工作,根据业务目标,确保人员招聘及时到岗,通过各渠道为企业建立相应的人才储备库;
2、负责监督执行公司人事相关制度和方案,确保人
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工作内容:
1、负责公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等;
2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程,确保人力资源活动的有效执行;
3、建立
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岗位职麦:
1、完善和实施公司人力资源管理制度:
2、根据公司的实际经营情况和发展目标制度并组织实施公司人力资源发展计划:
3、建立公司人力资源管理畅通有效的沟
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岗位职责:
1. 负责公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、策划集体活动等。
2. 建立和完善人力资源管理体系,确保公司人力资源的有效配置和利用。
3.
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完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程
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岗位职责:
1.建立并完善公司各项人事管理制度和工作流程,制定有效的激励和约束机制,监督执行各项规章制度;
2.负责人才招聘,强化员工的敬业度与稳定性,并吸引外
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主要工作:
1、制定、监督公司相关人事行政管理制度;
2、根据现有人员编制及公司业务发展,制定并执行招聘计划;
3、考勤薪资核算;
4、社保缴纳;
5、员工关系
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1、根据公司的人力资源战略规划,协助总经理制定人力资源规划,确保公司业务发展得到充分的人力支撑;
2、在公司现有人力资源管理系统下,逐渐完善分公司及各个部门的人
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1.员工入离职办理
2.公司行政事物
3.公司会议主持
4.人员招聘工作