招聘/hrbp
280-300元/天 西安未央区三桥 本科
职位介绍 1、支持基础、后端或专业多类型岗位的交付工作; 2、对中高端人才有判断，为组织引进适配度较高人才; 3、分析招聘渠道在不同岗位适配性，找出渠道使用合理- 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：抖音电商团队是以抖音、抖音火山版、西瓜视频、今日头条等产品作为载体
- 欢迎有游戏经验的小伙伴投递~~ 职位描述 1、深入了解业务和组织，能深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，
- 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司
- 1、支持国际化产品团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、
- 职位描述 1、支持大模型安全群组，深入了解业务和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、 能够洞察所支持团队的问题，并应用专业理
- HRBP-抖音-北京 职位描述 1、深入了解抖音业务和组织，深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、负责抖音业务部门的团队搭建，在人才的选
- 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展
职位描述 1、深入了解抖音业务和组织，深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、负责抖音业务部门的团队搭建，在人才的选、育、用、留上给予业务
岗位职责： 1、负责 SSC(联想海外服务供应链)各个组织的业务必要的活动，对产研开发、计算机硬件技术、供应链等团队提供HR支持 2、对接各个业务的负责人，配合- BP经验丰富也可以考虑，英语口语需要流利交流 岗位职责： 1、负责 SSC(联想海外服务供应链)各个组织的业务必要的活动，对产研开发、计算机硬件技术、供应链等团
作为业务部门的 HR 顾问和业务与 HR 各模块的桥梁，以预见和解决问题为导向，为业务部 门提供解决方案，并跟进具体执行，从而协助提升业务部门的绩效 主要职责
岗位职责： 1、深入业务，结合业务战略方向，制订与业务经营战略相匹配的人力资源中、长期规划； 2、推动HR相关制度和流程在业务部门的落地和运营，提升协作效率；
HRBP 岗位职责 1. 深入业务，理解业务战略与团队需求，提供定制化人力资源解决方案，支撑业务目标达成。 2. 负责业务部门招聘全流程：需求沟通、渠道拓展、面
职责描述： 1、深入了解制造中心业务模式、生产节奏及团队运作情况，结合业务战略，开展针对性组织诊断，协助业务负责人优化组织运营效率； 2、负责制造中心人力资源全
职位目标 作为业务部门的战略合作伙伴，核心职责是通过高效的招聘策略和人才引进，满足业务快速发展的人才需求。同时，全面负责业务部门的人力资源管理工作，提供综合解
工作职责： 1、业务理解与支持： 深入业务，快速学习并理解所支持团队的商业模式、工作流程和团队文化，为后续提供人力资源支持奠定基础。 2、员工融入与协作：积极主
岗位职责 1.主导生产一线员工、班组长及技术工人的招聘工作，优化招聘渠道，确保岗位快速、精准匹配。 2.推动并优化适用于制造环境的绩效管理体系，确保绩效评估的公
泉州hrbp 年薪8-10万 岗位职责： 1、负责公司人力资源、行政管理工作；负责公司人员招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调
岗位职责: 1. 协助推动人力资源战略与业务目标的协同，提供组织发展支持； 2. 参与员工关系管理，协助解决员工发展及沟通问题； 3. 支持人才发展- 核心工作职责 1. 招聘配置：对接各部门（研发、制造、市场等）人力需求，聚焦具身智能AI算法、机器人研发造等核心岗位，制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，组织面试
岗位职责： 1、负责对接供应链仓储的人力资源工作，根据人才团队建设和业务发展的要求，了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的人才战略落地提供建议并参
1.深度对接各业务部门，精准挖掘用人需求，拆解岗位画像，制定针对性招聘方案与进度计划，确保招聘目标落地； 2.负责全流程招聘执行：简历筛选、候选人初面、复试邀约
工作职责： 1、根据集团人力资源管理政策框架，参与制定所在业务单元的人力资源管理制度及实施方案，并落地执行。 2、深入了解所负责业务单元的业务状况及人力资源现状
职位描述： 1、深入理解业务单元的特征与发展目标，持续不断建立和完善HR政策、制度，并推动执行； 2、深入了解所支持业务与人员状况，评估并明确组织与人才发展需
岗位职责： 1. 深入理解业务单元的特征与发展目标，提供与落地HR解决方案，支撑业务有效解决阶段目标及痛点； 2.通过专业的人力资源工具和方法进行人才招聘、人
岗位职责： 1. 负责公司业务部门的人力资源支持，深入理解业务需求并提供定制化人力资源解决方案； 2. 推动招聘计划落地，协调招聘团队完成人才引进目标，
HRBP专家 /预计年底将启动白云海珠双办公区模式/ 岗位职责: 1.深入理解业务单元的特征与发展目标,持续不断建立和完善HR政策、制度,并推动执行; 2.深
岗位职责： 1、负责所辖中心/部门人力资源规划工作，根据公司年度经营计划，组织编写人力资源规划，并负责组织实施； 2、提供团队发展和管理咨询，解答有关人力资
岗位职责： 1、招聘交付 1.1 独立负责苏州公司研发、工艺、生产、质量等岗位的全流程招聘，重点攻克半导体工艺、材料研发、镀膜技术等中高级人才。 1.2 深
hrbp字节跳动招聘信息页介绍
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