员工关系实习生
150-200元/天 杭州滨江区长河 本科
岗位职责： 1、考勤及数据统计 ： 汇总及审核员工考勤加班、请假、 异常考勤情况，进行月度考勤统计。 2、办理新员工入职准备及手续，包括确认入职前通知提醒、材
职位描述： 1、入离职档案资料归纳整理 2、审核业务材料是否齐全并整理归档 3、处理校招生三方签约及存档工作 4、本部门其他日常工作 5、本岗位为日常实习，不提
职位描述： 1、协助专岗完成余杭场地大厅入离调转等基础工作。 2、协助余杭完成灵活支撑的业务，如驻场业务、资产业务等。 3、其他以及完成上级交办的工作任务。"
在了解此岗位及公司前，先移步本司”CEO助理“岗， 对公司文化、属性及boss风格有过初步了解，并审视自己后，再行联系！ 作为一家创业公司，我们招募的并不是找一
1. 负责公司前台的接待、体现公司的形象和文化； 2. 负责来访人员登记、接待工作； 3. 协助行政事务； 4. 协助完成活动组织策划，物料采购，场地布置等落地
招聘 【人力资源管理 咨询师】 优秀人力资源的终级归宿——做咨询 【工作内容】： 1、入企调研，针对企业人力资源管理中的用工法律风险，出具调研报告； 2、为企
岗位职责： 1、员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，促进员工满意度和忠诚度 政策制定与执行：制定和更新员工手册、员工关系相关制度、流程，确保符合法律法规 2
职位描述 1. 负责用工政策研究和合规管理，确保用工策略符合合规要求和趋势，降低可预见的风险隐患； 2. 搭建员⼯关系管理制度和体系，管理和优化公司的员工关怀体
工作内容： 1、负责SSC基础人事交付工作，包含入、转、调、离、档案合同等 2、负责人事系统的管理与流程优化，基于用户体验推动信息化建设持续优化迭代: 3、负责
岗位职责： 1、负责办理员工入、离、调、转、合同续签等手续； 2、HR系统信息维护； 3、每月能独立完成500+考勤、假单收集审核； 4、负责杭州地区员工合同- 职位描述： 1. 负责用工政策研究和合规管理，确保用工策略符合合规要求和趋势，降低可预见的风险隐患； 2. 搭建员⼯关系管理制度和体系，管理和优化公司的员工关怀
- 岗位职责： 1、负责公司员工关系相关内容，包括但不限于劳动合同管理、竞业限制管理、入转调离等运营领域； 2、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，确保劳资关系平
岗位职责： 1.统筹公司人力资源管理工作，完善公司人力资源管理体系，健全制度、流程、职责、标准与考核，并落地推动。 2.主导公司绩效考核体系建立及实施（制度
岗位职责： 1、负责人力资源部达成人力资源工作目标，对部门业绩负责； 2、负责招聘。按业务招聘需求，负责制定招聘计划并组织实施，带领团队完成招聘目标，确保人员按- 岗位职责： 1. 协助业务团队进行人才梯队搭建，确保人员及时到位及优化配置； 2. 为组织发展提供支持，在团队建设、文化宣导和人员融合上等方面帮助发现、诊断所存
特别说明： 1.有外贸类公司同岗位工作经验; 2.有外贸类业务或跨境类业务跟单经验; 有以上经验优先考虑！！！ 职位描述： 1、负责协助人事的招聘、绩效、激励
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、员工关系等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和
职位描述： 根据公司发展战略，拟定连锁宠物医院人力资源政策及年度人力资源工作目标和计划，负责组织落实； 负责组织工作分析，提出合理的员工配置方案，拟定部门职责及
工作职责： l 负责考勤管理及统计工作，包括日常员工加班、请假、调休等相关考勤数据核实工作。 l 负责诊所员工薪资核算； l
岗位职责： 1、全面统筹规划公司人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源发展计划； 2、完善公司人力资源体系，人力资源管理六大模块的全面建设，制
岗位职责： 1.根据运营体系的全年规划和业绩需求，搭建运营体系的人员架构； 2.全面支持运营部门的人员需求分析、招聘等工作； 3.分析运营部门的人效管理，
岗位职责： 1、 薪酬绩效、核算工资表、社保申报缴纳，员工关怀、人事月度报表，培训等相关工作； 2、定招聘计划、优化薪酬绩效方案、绩效方案的执行与监督； 3、负
有电商公司经验的HR优先 负责日常招聘，对新员工进行面试，并进行入职培训 负责完善公司的薪酬制度以及管理制度 负责钉钉后台管理，考勤管理，绩效考核。 负责不定
1.辅助组织和实施公司的人才招聘、培训、考评等日常工作； 2.辅助进行人力资源相关文件制度如绩效，考核的制定、修订及监督执行。进行薪资核算等； 3. 采买公司所
创富港上市公司： 福利：缴纳五险一金、双休、朝九晚五！ 【要求了解人力资源六大模块，抗压能力强、抗压能力强、抗压能力强、细心有责任心、细心有责任心、细心有责任心
岗位职责： 1、根据公司人员规划，协助招聘负责人开展海外招聘任务； 2、维护、开发海外招聘渠道，并进行渠道评估； 4、协助海外分支机构负责人处理办公场地租赁等行
岗位职责: 1、对接各工厂的人力资源工作，配合事业部HRD开展工厂人资端口管理事项； 2、 激励：参与终端激励方案的梳理、实施与跟进； 3、 分子公司绩效考核、
1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划； 2.制订、执行、监督和完善公司各项制度； 3. 搭建薪资及员工等级体系，系统化数据化驱动岗位职责及薪酬
1.负责人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案； 2.帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构
一、工作内容 1、按照门店招聘需求，进行简历筛选及候选人邀约和选拔工作，通过多种渠道为公司招聘合适的人才; 2、负责办理员工调转入离等手续，并跟进离职原因和调转
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