HRBP (MJ000069)
13-25K·13薪 广州白云区嘉禾 5-10年 本科
HRBP（主管/经理级） 岗位职责： 1、主导核心业务部门组织体系的优化工作，深入了解团队的人力资源现状，识别各部门的用人需求，高效完成招聘需求； 2、参与人
岗位职责 1. 根据公司人力资源发展规划，结合业务现状制定HRBP工作计划，并落地实施。 2. 协助上级完成各项人力资源政策、制度、方案的拟定和实施。 3.
岗位职责： 1．根据公司业务发展战略，深入参与组织框架搭建，快速满足业务人员扩张的需求，补充业务发展所需人才； 2．关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织
职位描述： - 深入业务会议，诊断组织痛点（架构、人才梯队、协作效率），输出人力资源规划并推动落地。 - 推动公司文化与价值观在业务部门的渗透，建立有效沟通机制
岗位职责： 1、负责对接供应链仓储的人力资源工作，根据人才团队建设和业务发展的要求，了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的人才战略落地提供建议并参
岗位职责： 1、负责公司人员招聘、新员工培训、绩效考核跟踪及薪酬核算等相关工作。 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工入、转、调、离等相关工作； 3、协助上级执
工作职责: 1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施，同时为业务团队提供全方位的解决方案。 2、根据业务部门发展节奏，辅助完
Jerry.ai 是总部位于硅谷的明星 Ai 汽车金融产品互联网高科技公司。 聚焦万亿级市场，以用技术解决问题为准则，以创造真正有价值的产品为驱动力，我们为数百
工作职责： 1，负责业务部门的人才招聘与配置，推动人才梯队建设和国际化业务需求的落地； 2，作为业务管理层的伙伴，理解并推动人力资源战略与业务目标的落地，为业务
工作职责: 1、负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供外部行业赛道洞察信息； 2、公司业务高速发展过程中人才队伍的升级，高阶及干部队伍的融入和
岗位职责： 1.根据业务需求，合理规划所属部门的人力资源配置，明确年度招聘计划，推进实施招聘工作； 2.薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地； 3.
Main responsibilities: 1.Work as HRBP to provide operation support to HR manager
岗位职责 1、深入业务部门，快速理解业务流程、团队动态和战略目标； 2、基于业务需求，诊断组织与人才发展问题，参与制定并执行业务部门的人力资源规划； 3、协同招
岗位职责: 1、负责公司人力资源变革规划与落地、SP/BP规划与执行，支撑公司业务战略目标达成； 2、负责各级和各类组织管理，优化组织结构与运作，管理组织规模与
石狮、晋江、泉州均在招聘 1、负责对门店业绩或业绩关键指标数据的统计 与报表工作: 2、负责协助门店的日常收银工作(行政班); 3、根据公司人力行政中心下达指令- ！！特别说明：异地招聘（BASE宁德） 岗位职责： 1、业务协同与共情能力：能快速理解区域业务痛点，将需求转化为人力资源方案。 2、复杂关系处理能力：有跨团队协
岗位职责： 1.负责集团平台上的招聘条线管理工作，统筹集团招聘管理工作； 2.主导集团层面招聘相关制度.流程.标准的梳理.制定.修订.宣贯与监督执行（如招聘管理
如果你想好了，在当前的人生阶段，确实需要付出很多代价在痛苦中撕裂地成长。 如果你想好了，一门心思奔着解决问题，对官僚主义、看资历和人情的职场环境嗤之以鼻。 如果- 职位名称：组织赋能者 (HRBP) - 与我们一起，将中国制造推向世界 我们的使命 在杭州圣德义，我们坚信优质的“中国制造”蕴藏着改变世界的力量。我们的使命，
【工作职责】 1、根据所支持业务部门的发展需求，进行人员培训的策划、组织、执行等工作； 2、根据人资部要求，协助业务部门高层及领导在员工发展，人才挖掘，能力培养
工作职责： 1、根据业务发展制定业务部门人力年度规划，根据业务发展节奏组织实施人力工作。 2、定期组织人力盘点及人力数据分析，通过外部招聘及内部培养的方式，优化
工作职责: 1.负责公司的HRBP工作，包括招聘、培训、员工关系等方面，协助公司优化人力资源管理，推动公司的发展。 2.制定并执行公司的人力资源策略，确保公司的
岗位Base郑州，欢迎河南老乡返乡或想来郑州发展的候选人投递~~ 职责描述： 1.根据公司战略及业务中心经营目标，深入贴合业务部门经营管理需求，制定人力资源管理- 工作职责: 招聘与人才获取 (70%重点)： 战略规划： 与业务领导者紧密合作，深入了解业务战略、团队动态和人才需求，制定并实施年度/季度招聘规划与预算。 端
工作职责: 深入理解业务部门的业务需求，制定并执行针对性的招聘计划，确保招聘效率与质量。 主导或参与关键岗位的招聘工作，确保吸引到行业内的顶尖人才，满足业务快速
周日周一双休，五险一金齐全，团队氛围环境好 有无经验均可，可直接投递简历，会有HR跟您联系 【职位描述】： 1.主要工作方向：人力资源规划 + 招聘与配置 +
岗位职责： 1.全面负责公司组织发展工作，做好组织发展规划和组织优化调整； 2.负责建立和完善岗位管理体系，定岗定编定级定责定薪的制度、流程等； 3.负责公司人
1、为业务团队提供有效的人力资源解决方案并落地推动助力团队其解决完善人力资源工作，提供人资支持与赋能并跟踪实施执行(如：关键人才引进，人才盘点、人才发展、员工关
1、开始重点工作： 1）负责营销中心社招和校招。 2）负责建立营销中心新员工培训课程和储备人才培养计划。 2、后期工作： 1）绩效与薪资工作。 2）任职资格。
职位描述： 1、深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成； 2、搭建组织，协助业务负责
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