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就近分配|门店分拣/商品/水产员,无经验可安排,法定3倍工资。
岗位职责:
分拣员:线上订单货品扫码、分拣、装袋,按流程操作。
商品员:商品到货验收、入库补货
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负责粮油、调料、酒水、饮料等区域的补货和理货
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福利待遇:
1、提供工服、头盔、配送箱等装备
2、综合收入:4000-9000元,无需抢单,单量稳定,单价高,多劳多得
3、需自带电瓶车或公司可提供车行联系方式
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岗位职责:
1、协助门店管理层完成日常运营工作,推动门店高效运作;
2、参与制定并执行销售策略,提升门店业绩与客户满意度;
3、协助团队建设与员工培
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岗位职责:
1.负责生鲜区域的日常管理与运营
2.确保商品质量与新鲜度,提升顾客满意度
3.协调内部资源,优化工作流程
任职要求:
1.具备出色的沟通能力,能
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1.分拣员:(薪资5500-8000+)根据订单在规定时
间进行拣货,计件制,多劳多得
2.水产员:(薪资6500-8000+)负责水产品的养殖
和宰杀,轻松加
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水产岗
【工作】:负责水产品,清缸、调盐度、打捞,宰杀等。
【薪资待遇】:
底薪2000+绩效2200/月(当月离职无绩效)+岗位补贴1500/月加职级补贴(6
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一【岗位介绍】:
白班分拣店员:主要工作就是按照客户下单,把对应的商品分拣出来,打包好,放在固定的地方,让骑手送出即可,有单就做,没单就休息。
夜班理货员:负责
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一、全成都招超市骑手送货员 (就近安排)
(部分门店可以提供宿舍和工作餐)
骑两轮电动车送货,只送永辉超市的东西,大部分3公里以内,送到顾客家里,需要送货上门
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永辉超市(前置仓)
白班水产:(薪资6500-8000+)负责水产品的养殖
和宰杀,轻松加愉快
1.门店工作,男女不限
2.缴纳意外险,对员工全方位保障
3.
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岗位职责:
1. 按照订单要求准确完成货物分拣工作
2. 在规定时间内将货物分类、整理并送至指定区域
3. 协助完成包裹的初步包装和标识
4.
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负责产品出品,产品促销,区域卫生,
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[重庆永辉超市火热招聘中,现招以下岗位]
卖场经理
可周预支工资,入职提供健康证报销 重庆就近分配
年龄:18-45男女不限
工作内容:门店上班,把
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一、招聘部门及工作内容
肉禽部门小时工/全职均可:会分割猪肉或牛肉
水产部门小时工/全职均可:会杀鱼
二、薪资待遇
小时工按照22元/小时计算
全职员工综合薪
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有残疾人证,轻微残疾,根据身体情况安排工作
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水产理货员:海鲜,活鲜,冰鲜,养殖
商品陈列
商品售卖
商品计量
商品收货
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营业员(生鲜)
岗位职责:
1. 负责生鲜商品陈列、添货、补货,确保货架丰满、排面整齐
2. 做好生鲜商品鲜度管理,及时清理临期、变质商品
3. 依据天气、季节
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岗位职责:
1、按顾客需求完成猪肉分割/杀鱼/果切摆盘/精准加工操作
2、严格执行生鲜加工卫生标准,保障商品新鲜安全
3、协助做好生鲜商品陈列、补货工作
4、维
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【兼职说明】
本岗位为兼职,每天工作4小时。各门店【排班时段】和【在招岗位】不同,请在投递时备注:①你每天可兼职的时间段(如18:00-22:00);
②期望的
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一、岗位职责
1、对于货物根据需要进行整理和归类,明确存放地点及数量信息
2、对于货物根据需要进行分类标识,保障货物不错发、漏发
3、贴货物标签时要细心,不出现
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上货理货,时间灵活安排
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岗位职责:
1. 根据工作安排完成指定时间段内的工作任务
2. 遵守用人单位的日常管理规定和工作流程
3. 按要求完成分配的基础操作类或服务类工作内
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1、负责超市全品类到货商品的规范搬运、装卸及就位,保障货物安全无损。
2、严格执行分配任务,按质、按量、按时完成搬运工作,配合团队高效流转商品。
3、协助库区整
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职位描述:
岗位职责:
1. 制作各类烘焙产品,如面包、蛋糕,点心等,确保口感与品质达标
2. 协助完成新品研发,参与产品口味调试与工艺优化
3. 做好设备清洁
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岗位职责:
1. 负责门店日常运营中的基础服务工作
2. 协助完成商品陈列、补货及顾客服务支持
说明:小时工工作会依据需求调整,不限于以上工作内容
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【岗位职责】
1、制作各种裱花蛋糕、翻糖蛋糕、欧式面包,花式小甜点,甜品,巧克力,冰淇淋等
2、根据新品研发需求,进行西点、蛋糕等新产品的研发。
3、掌握烘焙行
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【岗位职责】
1、负责门店缺编岗位的招聘与补充;
2、负责门店员工培训的开展以及跟踪反馈;
3、负责门店员工关爱的组织,如:员工生日会、座谈会;
4、负责门店员
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工作职责:
1.负责对应品类的商品采购工作,承担品类经营指标达成责任;
2.负责对应品类的全渠道规划、日常运营及资源整合工作;
3.调查分析品类市场趋势与行
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职位描述:
1、协助门店面包房制作各类西点,包括但不限于面包、面包卷、早餐甜点以及其他简单的烤制食品。
2、根据新品研发需求,协助进行面包新品的研发与制作。协助
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工作地点:福州
职位描述:
1.熟悉公司线上线下业务,结合业务特点与激励需求,负责设计、草拟各薪酬绩效专项方案,并协助推动方案落地执行,阶段复盘并提出优化改善意