会计服务组长（高薪）
5-10K 晋中榆次区蕴华街 1年以内 大专
岗位职责：1.与服务中的客户保持沟通，及时反馈客户问题 2.协调解决客户提成的问题 3.管理小组的服务效率，提升服务小组的专业性 4.沟通老客户的续费服务，提升
岗位职责： 1.根据公司的招聘任务，开拓招聘渠道，完成招聘任务。 2.负责招聘信息的拟定，整理、发布、沟通适合的求职者，邀约，面试，满足公司的用人要求。 上班时
岗位职责 1、按照公司招募标准招募网约车司机，邀约客户进店促成交 2、线上、线下拓展司机圈，做好招募工作 3.完成线下门店司机接待工作， 抖音账号的发布与维护
△ 岗位职责： 1、承担人力体系中HRBP角色，推进人力各项管理工作的落地执行，主要负责市场端、产品端、服务端的目标任务跟进，数据动态更新，结果即时呈现； 2、
岗位职责: 主要负责团队的招聘任务和办理员工入司离司等工作 任职要求: 21-45周岁之间、大专学历以上，有经验者优先，身体健康！ 岗位福利: 底薪3000和招- 1、岗位职责: (1)负责招聘工作，在网站上发布招聘信息，邀约面试者面试; (2)负责后续面试工作以及接待新人; (3)负责办理入职人员的上岗离职手续; (4)
要求有招聘方面工作经验，要求性格活泼开朗。 1.负责公司人员的招聘； 2.负责员工入职离职手续、劳动合同的签订； 3.负责员工社保及公积金办理，工伤事故处理；
人事工作内容： 1.主要负责招聘工作 2.负责带新员工熟悉公司环境 3.对工作认真负责，有上进心，服从公司安排，无经验和学历要求，性格外向开朗，爱说话，沟通能力- 1.每天上班主要就是看看手机，回复一下消息，给求职者介绍一下工作内容就可以了 2.只要不偷懒，多劳多得，薪资无上限，普遍在六七千左右一个月 3.性格活泼开朗，踏
年龄20-25周岁，有招聘经验优先，小白可以培养，接受实习生，可以开实习证明
作职责： 1、负责公司人员的招聘工作（懂跨境电商人才，外贸人才的招聘优先），管理、开发招聘渠道，简历筛选、人员邀约、面试、录用等相关招聘工作的开展； 2、负责新
岗位职责： 1、负责公司的招聘工作，根据每月招聘计划去邀约和面试； 2、开展员工关怀谈话工作； 3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
岗位职责： 培训与发展 1. 制定员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等。 2. 组织实施各类培训课程，评估培训效果，不断改进培训工作。
岗位职责： 1、根据公司招聘计划完成相应岗位的招聘需求；对接高校校招事宜； 2、熟悉劳动法律法规、劳动争议处理流程，有较强的沟通与谈判技巧； 3、精通招聘渠道管- 负责公司招聘面试工作 岗位职责： 1. 负责公司招聘面试等工作，确保招聘流程的正常进行；面试腾讯会议为主（全国地区） 2.主要负责招聘三维设计员，机械绘图员，有
- - 人员招聘与录用：根据部门需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，协助办理员工入职手续。 - 员工培训与发展：协助制定培训计划，组织培训活动，跟踪培训效果，促
岗位职责 1、负责医生、护士、医助、网络话务咨询等岗位的JD撰写、渠道发布及简历筛选，年度目标完成50+岗位招聘组织初试、协调业务部门复试，把控offer发放与- 岗位职责： 1. 负责招聘流程的设计与实施，包括但不限于筛选简历、组织面试、评估候选人。 2. 与运营、主持团队合作，了解团队需求，提供合适的人力资源解决方案。
【岗位职责】 1、负责人员招聘工作； 2、负责组织员工培训工作； 3、负责维护及处理员工关系管理等工作； 4、负责部门考勤处理及其他事务性工作； 5、完成领导安
岗位职责: 1.制定和实施招聘流程，确保人才招聘与公司战略一致； 2.管理招聘渠道，优化招聘策略，提高招聘效率； 3.负责员工入职培训的组织与管理，确保培训质量
岗位职责： 1、负责收集招聘需求，制定招聘计划，筛选合适的候选人面试； 2、制定培训计划并实施； 3、考勤核算，医社保增减员操作及费用对接； 4、薪酬核算相关工
岗位职责： 1、负责公司人力资源的日常管理工作，包括招聘、员工关系等； 2、组织实施招聘计划，筛选简历，组织面试，协助完成员工入职流程； 3、负责员工档案管理，
福利待遇 1、基本薪资+奖金+免费培训+职工公寓+晋升空间=平均每月5000-6000元，基础管理岗6000-8000元/月，中层管理8000-12000元/月
一、岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
岗位职责： 1.负责公司人员招聘与配置； 2.负责员工入离职办理。 任职要求： 1.有1-2年人事招聘相关工作经验，； 2.有责任心，执行力强； 3.有一定的抗
岗位职责: 1.设计和实施全面的人事管理策略，确保人才招聘、员工关系维护及绩效管理流程的有效运行 2.参与开发和优化人事相关政策，以适应组织需求和员工期望 3.- 岗位职责：主要负责公司的人员招聘，员工考勤，后台数据整改，公司领导交待的其它任务等 任职要求：有1年以上人事或移动公司工作经验，具有良好的沟通能力和应变协调能力
岗位职责： 1、公司提供人才信息，负责联系跟进； 2、与公司伙伴建立良好关系，确保公司业务能顺利发展； 3、为客户提供人才搜索、评估及推荐服务，确保满足客户的人
岗位职责： 1、负责公司人员的招聘、面试、筛选。 2、负责员工入职、离职、转正等手续及社保缴纳相关事宜。 3、严格执行考勤制度，负责公司员工的考勤管理，考勤统计- 底薪3000加绩效加奖金。工作内容：招聘团播主播。负责邀约面试。后期跟踪回访。有过传媒公司人事招聘者优先
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