HRBP 实习生
150-200元/天 深圳南山区科技园 本科
岗位职责： 1.支持开展各项人力资源相关工作，重点聚焦HR数智化建设推进，同时配合完成部门日常HR事务 2.开展人力资源相关数据统计与分析工作，结合数智化工具输
【以27届同学为主，有转正机会】 岗位职责： 1、学习了解所负责公司业务与人员状况，在HRBP带教下独立承担起招聘流程的推进，包括搜寻简历邀约面试等； 2、协助
岗位职责: 1. 协助业务团队开展人力资源相关工作，推动组织内人力资源流程的执行与优化； 【招聘80%，HRBP20%】 2. 参与招聘、绩效、员工关系等
【HRBP实习生】 实习时间：每周5天，连续3个月以上，能尽快到岗并长期实习者优先 【岗位职责】侧重企业文化&招聘 1. 负责企业文化宣传物料设计（海报、推文
岗位职责： 1、招聘与配置： 独立负责业务部门部分岗位（以实习及初级岗位为主）的全流程招聘，包括但不限于：需求沟通、简历筛选、电话初试、面试安排与接待、录用跟进
【工作职责】 1、协助集团总部HRBP经理开展日常招聘工作，包括简历筛选、初步沟通、面试安排等； 2、协助进行基础数据整理&日常报表整理，负责实习生管理及实习生
岗位职责： 1、协助国际营销系统的人事安排工作； 2、协助完成人事数据资料整理、员工档案维护、信息发布等； 3、协助招聘、培训、行政等工作，推动员工关怀体系的建
岗位职责: 1.研发招聘岗位的发布、简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作； 2.招聘渠道的日常维护、招聘数据统计与分析； 3.领导交办的其他工作。 任职要求
优先28届～需要做一个价值观测评，介意勿投！！ 【职位描述】 我们希望你是：做人才与机会的精准连接者——在招聘战场上，用细致与效率让每一位候选人感受到专业，用数
主要工作职责： 1. 数据与文档处理： 协助整理、更新和维护员工信息、员工考勤、薪酬核算等HR相关文件与表格。 支持HRBP进行基础数据统计与分
注：无转正机会，实习岗 固定薪资：本科3000硕士3500 base深圳坪山坑梓，提供食宿，宿舍2-4人间 提供实习证明 一、岗位职责： 1、协助研发校招岗位的
【岗位职责】 1.协助HRBP开展业务诊断、人才评估，对业务团队提供人力资源专业能力支持； 2.协助HRBP进行数据处理与分析、资料收集、访谈记录等相关工作，协
岗位职责: 1.协助推进拉美区域人力资源薪酬和合规项目，包括但不限于当地劳动法规梳理、合规风险识别与资料整理； 2.支持劳动关系案例库建设，协助收集、翻译、
1、工作内容 ·招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约等，配合跟进候选人沟通及入职等； ·跟进候选人录用、到岗等衔接事宜，进行候选人入职前的基础沟通与
日常实习无转正！！！！ 工作职责: 1、人才搜寻：根据招聘需求进行筛选简历，通过各种渠道快速寻访候选人； 2、面试安排：邀约面试并初步沟通，协调候选人与面试
工作职责： -协助HR高效完成指定的招聘相关工作 ； -通过各种招聘渠道筛选候选人简历，意向人选的电话初步沟通、邀约面试 ； -协助招聘数据分析，复盘，建议
作为HRBP实习生，您将成为品牌人力资源团队的重要一员，协助支持日常HR运营与战略性项目。参与校招院校关系拓展，支持奢侈品区域零售人员管理，累积零售行业从业经验
提供转正机会。 一、岗位职责 招聘占比90%，其他占比10%，根据不同人的优势确定培养方向。 1、根据公司任职资格体系，拆解招聘标准，高效开展候选人资料收集、筛
岗位职责： 1.招聘：负责教育行业招聘流程，包括但不限于招聘需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排及候选人评估。 2. BP落地：与所负责学校校区建立良好的合作
岗位职责 - 协助产研团队招聘流程管理，包括招聘需求发布、流程跟进，维护招聘渠道与人才库，定期统计招聘数据并整理分析。 - 协助推动产研团队人力资源相关项目落地
岗位职责: 1. 协助人力资源业务伙伴开展员工关系管理与组织发展相关工作 2. 参与招聘、培训、绩效等人力资源模块的执行与优化 任职要求： 1
职位描述： 1、业务人力协同落地：对接业务团队传递人力制度，收集业务人力需求，搭建人力与业务的沟通桥梁。 2、人才全周期陪伴：跟进员工融入与成长，做好沟通关怀和
你将负责 ① 业务理解与BP搭档 ● 作为总部职能团队的HRBP，深入财务/法务/IT/行政/战略/BD等部门业务，理解职能运作与人才需求，做职能一号位的HR搭
岗位职责： 1、负责华南区各业务线岗位的全周期招聘（销售、策划、执行、AI 相关岗位及管理岗），独立完成需求分析、JD 撰写、渠道投放、简历筛选、面试组织、Of
人才画像：擅长招聘和绩效，灵活，执行力强 【岗位定位】 不是传统行政人事，是业务的合作伙伴，是团队的赋能者。 专属对接公司两大核心团队：后台会计团队 + 前端财
岗位关键职责 1. 理解公司战略，并与各业务负责人紧密合作，协助他们进行业务规划，并基于此制定并执行相匹配的人力资源规划； 2. 深度参与业务，持续诊断不同业务
岗位职责: 1. 支持业务团队战略落地，将组织目标转化为人力资源实施方案。 2. 参与组织架构设计与编制规划，推动岗位体系及人才标准优化。 3. 负
岗位职责 1. 对接研发HRBP工作，输出人力规划、组织优化方案，支撑智能驾驶、海外等业务人才布局； 2. 负责所属团队招聘、绩效落地、人才盘点、梯队搭建、
岗位职责： 1．根据公司业务发展战略，深入参与组织框架搭建，满足业务人员需求，补充业务发展所需人才； 2．关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，
做什么： · 协助HRD搭建全公司人才供应链体系（招聘标准、流程、储备机制） · 主导组织诊断项目，包括架构评估、人岗匹配和团队健康度扫描 · 亲自攻坚核心业
深圳HRBP实习生招聘信息页介绍
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