hrbp实习生
200-300元/天 深圳宝安区西乡 本科
工作职责 参与校园招聘流程，包括简历筛选、面试安排、执行； 协助跟进候选人面试进度，及时反馈面试结果，做好候选人体验； 完成领导交办的其他日常工作及项目支持。
岗位职责： 1、负责人才搜寻及面试跟进等相关事宜； 2、参与支持培训、文化活动项目的运营、组织与实施； 3、负责公司日常行政事务以及后勤保障工作； 4、协助完成
【岗位职责】 招聘方向 1、与业务部门及时沟通招聘需求，跟进更新招聘需求; 2、根据招聘计划支持招聘工作，定向搜寻高质量简历，电话邀约、面试安排等； 3、协助进
【岗位职责】 协助HRBP进行社会招聘、校园招聘、日常项目处理等事务，具体工作内容包括但不限于： 1、进行社会招聘的渠道管理、候选人面试沟通和安排等工作；
一、岗位职责 1、协助对接业务部门，跟进员工入离职、转正、合同、档案等基础人事流程； 2、负责员工日常考勤、假勤核对，人事数据整理与台账更新； 3、协助开展员工
岗位职责： 1、站在员工视角，制作简单易懂，便于查询的文化及指引手册，员工指引服务线上化。 2、协助HRBP参与公司HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域
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岗位内容： 1.协助完成日常招聘相关工作，包括：招聘岗位发布、招聘渠道维护、简历寻源与初筛、人选邀约、安排面试等； 2.协助完成日常事务性工作，包括人事系统的入
岗位职责： 支持梯队建设，结合业务规划落地人才招聘、梯队赋能、任用评定、激励保留等工作，聚焦人才招聘、评估、发展、激励 任职资格： 1、27届硕士及以上学历，
【以27届同学为主，有转正机会】 岗位职责： 1、学习了解所负责公司业务与人员状况，在HRBP带教下独立承担起招聘流程的推进，包括搜寻简历邀约面试等； 2、协助
岗位职责: 1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 2、协助HRBP进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 3、负责应聘人员资料库的建立
岗位职责: 1.研发招聘岗位的发布、简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作； 2.招聘渠道的日常维护、招聘数据统计与分析； 3.领导交办的其他工作。 任职要求
岗位职责 1. 招聘需求对接：对接公司各业务部门，精准梳理各岗位招聘需求，确认岗位任职标准、岗位职责、到岗时间等核心信息，建立并更新招聘需求台账，保障招聘工作精
岗位职责： - 协助业务HRBP开展招聘工作，包括简历初筛、面试邀约、记录整理等基础事务。 - 协助组织员工培训、团建等活动，负责物料准备、现场执行及后期归档
工作职责 1、支持校园招聘工作，筛选简历，安排面试，跟进面试反馈等； 2、定期就人力相关数据进行分析，进而支持HRBP对业务提出相应解决方案并落地执行； 3、负
工作职责： -协助HR高效完成指定的招聘相关工作 ； -通过各种招聘渠道筛选候选人简历，意向人选的电话初步沟通、邀约面试 ； -协助招聘数据分析，复盘，建议
作为HRBP实习生，您将成为品牌人力资源团队的重要一员，协助支持日常HR运营与战略性项目。参与校招院校关系拓展，支持奢侈品区域零售人员管理，累积零售行业从业经验
职位描述 1. 协助HRBP及业务部门明确招聘需求，发布职位并维护招聘渠道 2. 协助完成招聘全流程，包括简历初筛、面试邀约、安排面试、跟进面试反馈及候选人入职
【岗位职责】 1、招聘全流程，渠道发布、简历搜索、电话预约、协调候选人&面试官时间，并安排面试直至入职全流程，岗位以产品研发、技术、海外销售、海外市场为主； 2
工作职责： 协助Recruiter高效推进全流程招聘工作，包括但不限于：需求对接、职位发布、候选人搜寻与简历筛选、电话沟通、面试安排及进度跟进、面试反馈与结果闭
BP经验丰富也可以考虑，英语口语需要流利交流 岗位职责： 1、负责 SSC(联想海外服务供应链)各个组织的业务必要的活动，对产研开发、计算机硬件技术、供应链等团
岗位职责： 1、与各部门紧密合作，理解业务需求，确保人力资源策略与业务目标一致。 2、开展招聘、绩效管理、员工发展和继任计划等工作。 3、协调员工关系，处理劳动
岗位关键职责 1. 理解公司战略，并与各业务负责人紧密合作，协助他们进行业务规划，并基于此制定并执行相匹配的人力资源规划； 2. 深度参与业务，持续诊断不同业务
Key Responsibilities: 1、Oversee all local HR ； including recruitment, onboardin
岗位职责 1. 业务与组织支持 --深入了解所支持团队的业务目标、组织现状及人员情况，与业务负责人建立稳定的合作关系； --识别团队在人员配置、人才梯队、组织协
职责描述： 1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作； 2、负责销售人员的过程管理，并做到监管； 3、负责收集、整理、归纳市场行
一、岗位概述 作为游戏业务合作伙伴，通过深入理解业务与行业，主导人才招聘、团队搭建、人才发展与员工关系管理，推动组织效能提升与文化建设，为业务目标的实现提供持
岗位职责： 1、负责公司组织发展 OD工作，主导组织架构诊断、设计与优化，适配业务发展节奏，提升组织效率与协同能力； 2、负责人才发展 TD体系搭建与落地，包含
本岗位为外派（甘肃）HRBP岗位，需要至少可接受外派3年。 工作职责: 1、深度融入子公司业务，熟知生产运营管理。依公司战略，制定适配的人力资源战略与年度计划。
岗位职责： 1、深入理解业务战略及技术团队（算法、运维、交付等）的人才需求，提供针对性的人力资源解决方案； 2、负责AI相关业务核心岗位的招聘管理，完成技术人才
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