人事行政助理
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青岛胶州市北关3-5年大专
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1.有工厂食堂，宿舍，车辆，厂区卫生等管理经验。 2.人品正直 3.大专以上学历 -
一、工作内容 1.负责基础岗位招聘工作; 2.员工异动,入离职手续办理, 3.公司各部门绩效考核; 4.人事行政各类资料记录及存档; 5.公司部分商务接待。 二 -
日报整理与发表，合同管理，完善企业文化，考勤审核，工资审核，人员价值评估，社保增减，临时性人才招聘。社保补贴申领，见习基地申领，会议纪要整合 ，物质盘点。 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和行政事务的执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、处理员工关系问题，维护良好的工 -
岗位职责： 1、员工信息管理：协助更新和维护员工档案，包括入职、离职、转正等人事变动信息的记录与整理。 2、培训与支持：协助组织新员工入职培训、内部培训课程及活 -
1.大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先。 熟练使用 Office 办公软件，有良好文字处理能力。 3.具备较强沟通、协调能力，服务意识佳，工作耐心 -
央企 世界500强 男女不限 23-50周岁 经验不限 带薪培训 有师傅教 无试用期 上岗当天即算工资 有竞争力的薪资待遇 还有绩效奖金和晋升空间 一：工作 -
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管 -
工作内容 1、协助总经理处理日常管理事务，确保高效运作； 2、参与人事行政工作，包括但不限于员工关系与行政支持； 3、参与公司战略规划的实施，提供决策支持；
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1、招聘配置管理：应聘人员的简历筛选、邀约，接待；协助完成员工入职、异动、离职手续办理和合同管理，建立、管理员工人事档案； 2、人事综合管理：线上人事系统流程提 -
岗位职责： 1、参加会议撰写会议纪要。 2、客户来访接待与商务礼仪服务工作； 3、负责总经理日常行程安排，陪同总经理短期出差， 4、协助办公室主任人事管理工作 -
岗位职责： 1、招聘配置管理：应聘人员的简历筛选、邀约，接待；协助完成员工入职、异动、离职手续办理和合同管理，建立、管理员工人事档案； 2、人事综合管理 -
岗位职责： 1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他各部门工作； 3、收集相关的 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，制定年度招聘计划； 2、合理安排招聘进度，维护招聘平台，拓展招聘途径； 3、优化现有薪酬绩效，提升关键岗位的职 -
岗位职责: 1.负责公司员工的招聘、入职、离职和调动工作； 2.管理员工日常行为规范，处理员工在工作中遇到的问题和建议； 3.组织和实施员工活动，包括团队建设和 -
1负责员工日常考勤，具备完善日常规章制度。较高沟通能力，熟悉钉钉审批流程管理。 2，熟悉社保操作流程。 3，熟悉办公软件，具备数据敏感度。 4，统计部分门店销售
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苏州伊莎沃服饰有限公司，是集设计研发生产 销售一体化综合性民营企业。目前公司和众多电商平台商家合作时尚休闲潮牌服饰。 在短短几年当中，公司通过不断进取、不 -
招聘职位：人事文员（5000底薪加提成，一个人提100） 1、工作时间：早八点半到十二点；下午一点半到六点 工作内容： 在58、boss发布招聘信息、邀约面试、 -
岗位职责］ 1.负责公司内、外部收发文登记工作及文书归档工作 2.负责外来人员初步接待、引导，准确通知具体部门 3.检查公司各部门规章制度的执行情况，做
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工作内容： 1、负责人事行政管理工作，包括但不限于员工关系维护与人事政策执行； 2、参与制定和优化人力资源管理流程，提升团队效率； 3、处理日常行政事务，确保公 -
职资格：年龄要求18-50周岁，学历高中及以上 招聘岗位：行政人事，售后，主管。 工作时间：上午8:00 下午4：00 午休2小时 -
人事岗位职责要求 1，公司架构定岗定编 2，编制所有岗位职责要求 3，制定各岗位工作量化 4，制定绩效考核机制 5，定期各岗位培训 6，制定薪酬机制 7，编制优 -
岗位职责： 1、根据公司人力资源编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划，确定招聘目标，完成优秀人才的招募工作; 2、根据招聘计划及用人部门需求展开招聘甄选工作，
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岗位职责 1、前台接待：面试、客户等外来人员 2、入职手续办理：系统及合同资料填写指引、指纹录入 3、档案管理：系统信息核对、合同续签、新入职档案归档、离职档案 -
工作职责： 一、人事 1、入、离、调、转手续办理 2、劳动合同管理、签订 3、社保 4、日常招聘工作 二、行政 1、办公室工作环境维护 2、行政、后勤物资采购 -
1、负责分公司招聘、培训工作的具体组织及实施； 2、负责分公司员工社会统筹、考勤管理、人员入、离、异动等相关手续的办理；员工合同的签订及管理； 3、负责分公司员 -
我公司是一家200多人的制造企业，有20多年的建厂史。老板是一位非常有见识、风度及大爱的80后老板。公司这几年增长迅速，公司请了第三方咨询团队来提升内部管理，公 -
员工招聘与入职：根据公司人员需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，协助新员工办理入职手续。 培训与发展：协助安排员工培训，包括新员工培训和在职员工的技能提升培
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兼职客服专员客户满意度管理工作 1、根据公司岗位编制，负责各岗位人员的招聘工作； 2、新员工入离职手续办理、公司员工考勤登记汇总； 3、协助部门经理安排公司 -
人事方面（人事为主）： 1.招聘：负责公司招聘活动的策划和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。 2.负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的
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