综合人力资源助理
6-9K 宿州泗县泗县中心城区 经验不限 大专
岗位职责: 1. 协助综合人力资源部门日常工作 2. 支持团队成员完成各项人力资源任务 3. 参与人力资源相关项目和活动 任职要求: 1. 具备出色的沟通技巧
岗位内容： 1. 负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试 2. 组织各类校园招聘、宣讲会等活动，并做好后续跟进工作 3. 搜集、整理和分析用人需求和市场
人力资源专员招聘简章 公司简介 华中集团专注于质量认证、标准化咨询和管理体系优化，致力于为客户提供专业、权威的认证服务。我们秉承严谨、高效、创新的企业文化，
岗位职责: 1.负责人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系等 2.协助上级完成人力资源规划和管理，确保人力资源的有效利用 3.参与人力资源相关的项目
岗位职责（招聘模块）： 1、协助招聘：通过多种渠道为公司邀约符合要求的人才面试； 2、办理员工入职、组织参加培训、考试等； 3、协助处理日常员工关系、月度绩效、
【工作内容】编辑招聘信息，发布招聘，答复咨询，人员排班，跟进工作，管理工作群和主管安排的工作等等 岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常管理和维护 2. 参
岗位职责： 1. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续； 2. 维护及拓展招聘渠道，负责公司招聘、协调面试、入职背调等工作； 3. 员工考勤管理、劳动纪律管理；
招聘，绩效考核，薪资核算，行政事务可以选择一到两个板块- 【人事综合岗】 岗位职责： 1、负责人员入职、转正、异动、离职等相关手续的办理； 2、人事档案管理； 3、负责公司考勤管理，做好考勤统计工作； 4、员
- 责任心强，负责员工招聘，考勤表，员工的工资核算，组织能力强，基本的办公室应酬，善于沟通。
工作内容： 1、负责组织和实施公司人才招聘工作，包括策划招聘流程和方法； 2、人事档案、入离职手续、考勤、工资、配合验厂等； 3、参与基础面试过程，协助评估候选- 1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料 2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续 3、组织、安排应聘人员的面试 4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续 5、管理
岗位职责: 1. 负责组织和实施员工招聘工作，确保招聘流程的高效和有效 2. 参与员工培训和发展计划的制定与执行，提升团队整体素质 3. 处理员工关系管理事宜，- 1.具有培训能力. 2.懂招聘，考勤，绩效考核 3.具有各项活动组织能力。 4.具有协调能力，能够维护员工关系，
1、熟练人力资源招聘、培训、绩效、企业文化； 2、熟悉人力资源六大模块； 3、性格开朗。执行力强； 4、主动性好。
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
大四实习或应届毕业全日制本科毕业 任职要求 - 具备良好的服务意识，能够积极主动地为顾客提供帮助 - 具备吃苦耐劳的精神，能够适应工作强度 - 具备责任心、服从
，一、任职要求 1. 人力资源相关专业，大专以上学历； 2. 具有一年以上人力资源工作经验，拥有同行业工作经验优先； 3. 熟悉各大招聘渠道、具有一定招聘
1. 全日制大专以上学历，从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识； 2..具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 3.熟练
岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及初步评估； 2、管理和维护员工人事档案，确保信息准确无误； 3、协助处理员工入职、转正及离职等手
1. 维护各大招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，进行面试邀约和初步面试。 2. 协助办理员工的入职、离职、转正、调动等手续，更新和维护员工档案。 3. 负责员工
岗位职责： 1.负责公司招聘、面试工作 2.负责公司人事培训准备及组织协调工作 3.负责公司日常行政办公工作 月休四天 上班时间14：00-24：00中间休息
兼职勿扰”短期2-3个月的勿扰。我们招聘长期稳定发展人员。 1 朝九晚六 周末单休 节假日正常放 带薪年假15天左右 2 主要负责招聘和后勤 3 接受实习生
岗位职责： 1. 具备上进心，能够自我激励，追求卓越； 2. 具有强烈的责任心，能够认真负责地完成分配的任务； 3. 保持工作态度的积极性，对工作充满热情。
1、协助辖区医疗人才招聘和中高层经营人才招聘； 2、协助辖区内薪酬福利政策、绩效奖金方案指导、审核与监控工作； 3、统筹、督导、带教、服务、整合辖区各项人力资源
【职位要求】：20－24岁，服从领导安排，做事认真，招聘岗位工作经验1年起; 【上班时间】：中午12:50-21:35（周一至周六）17:00-18:00休息
岗位职责： 1、招聘配置管理：应聘人员的简历筛选、邀约，接待；协助完成员工入职、异动、离职手续办理和合同管理，建立、管理员工人事档案； 2、人事综合管理：线上人
岗位描述： 1、负责部门日常运营管理工作，了解业务并为业务开展提供行政支持； 2、负责内、外部工作事件、问题的处理和协调，包括但不限于业务流程跟进、信息采集- 岗位职责: 1.负责公司人力资源管理相关工作，主要负责招聘、培训、员工关系管理、基础档案管理。 2.负责制定和完善人力资源相关政策和流程，确保公司人力资源工作的
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