人力资源主管
5-10K
广州天河区科学城1-3年大专
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【工作职责】 1.独立开展招聘工作，包括招聘发布、简历甄选、邀约沟通、跟进候选人情况并及时反馈等; 2.负责员工关系板块的工作，不限于入职、转正、离职手续办理等 -
岗位职责： 1、擅长招聘，有校园招聘经验者优先； 2、员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工团建等活动； 3、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福 -
全面负责公司人才招聘，人才引进计划，人才储备管理及绩效考核。 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于考勤统计、招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高
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岗位职责: 1. 统筹人力资源整体工作； 2.协助领导对公司相应岗位人员进行有效招聘； 3.针对公司的业务流程，对新员工进行培训考核； 4.搭建薪酬管理体系，完 -
人力资源主管 岗位职责： • 负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效等模块工作，制定并完善相关制度流程。 • 深入了解各部门用人需求，精准开展招聘，提升人
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岗位职责： 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情 -
1.协助公司总经理建立健全公司人力行政相关的制度、流程等; 2.根据公司业务发展，通过招聘渠道，实施具体招聘工作，满足公司人才需求； 3.完成薪酬、绩效、考核、
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工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率和质量； 3、监督和指导团队成员， -
1、负责参与协助修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程 2、负责招聘工作的发布及筛选、邀约面试等 3、负责公司绩效的推进及落地跟进 1、3年以上人事岗位工作 -
人力资源专员，负责人力资源相关工作，招聘，考核，日常管理。 教育背景: 人力资源专业毕业 -
1.建立、维护、更新员工人事档案（含电子档案） 2.员工劳动合同变更、续签、终止、解除等手续办理 3.根据年度企业文化建设计划，组织开展团队活动 4.开展员工沟 -
【工作职责】 1、根据公司发展需求和人力资源战略规划，组织并推进公司战略人才招聘工作； 2、招聘渠道优化、拓展，收集分析行业人才情况，绘制人才地图，推动和提升重 -
岗位职责： 1、负责招聘、负责培训、人力资源部人员管理 2、协助运营管理部经理制定、修订岗位相关流程制度 岗位具体内容： 1、组织各部门人才需求计划的编制工作， -
岗位职责： 1、负责招聘需求调查、信息发布、渠道维护、招聘实施及数据的统计分析； 2、负责应聘候选人的简历筛选、面试安排及与用人部门的沟通； 3、负责员工 -
岗位职责： 1、招聘管理 制定年度和季度招聘计划，确保公司各部门人力资源需求得到满足； 发布职位信息，通过多种渠道吸引符合条件的候选人，进行简历筛选和面试评估；
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岗位职责： 1、根据公司企业文化及理念,要求招聘专员完成公司所需人才入职工作,对结果负责. 2、监督人事档案及劳动合同完善；并对入职人员的社会保险及福利复查. -
1.各业务板块人员招聘与配置; 2.员工关系管理; 3.薪酬与福利管理; 4.人员培训，绩效考核
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岗位职责： 1.组织和实施公司人力资源政策，负责招聘、培训、绩效评估和员工发展。 2.监督和改进人力资源部门的日常运作，提升服务质量。 3.与公司各部门合作，了 -
1.制定招聘计划和程序，开展招聘工作。 2.负责员工绩效考核、薪酬福利管理，审核发放员工薪酬福利，协助完善员工考核和薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续改进。
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1.协助律所建立健全律所招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核 等人力资源制度建设； 2.根据用人部门需求执行招聘动作，完成招聘目标，选择并维护招聘 渠道，组织 -
岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计招聘需求; 2、组织和执行招聘、甄选、面试、协调工作; 3、帮助新员工尽快熟悉融入团队和日常工作; 4、征 -
1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划; 2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度; 3、制订集团总部绩效考核制度，组织实施绩效考
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岗位职责： 1、负责制定符合公司发展战略的人力资源规划，人员配置计划与人力资源成本预算; 2、负责进行招聘渠道的选择，招聘费用预算，构建人才招聘评价体系，做到精
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1.对招聘，绩效，培训，企业文化活动模块专业 2.有多年工作经验及较深专业水平，能独立解决及规范人力资源管 3.有一定的沟通协调能力，能主持活动，会议，策划活动 -
任职要求 1.按照公司要求招募符合公司条件的人才 2.偶尔需要打电话，公司提供专业的账号以及培训流程 3.保底5000+10%提成 求职者入职满30返1000元 -
1.曾经就职于人力资源公司或劳务派遣公司，并任职管理岗位； 2.熟悉人力资源公司的业务流程，有较强开拓市场的能力； 3. 良好的执行力和沟通力； 4.其它面谈… -
①年龄25-35岁 ②学历:本科及以上，人力资源或行政管理专业优先。 主要负责招聘 要求：擅长招聘识人／团队建设，学习能力强，具备体系化知识储备，性
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工作内容： 1、负责人力资源部门的整体管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率和质量； 3、监督和指导团队成员，
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岗位职责： 1、建立健全公司各项规章制度，完善公司各项流程化建设，并监督各项制度落地执行； 2、负责公司的企业文化建设，不定期组织员工开展各类团建活动； 3、负
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