HR 行政人事
4-8K 青岛黄岛区长江路 经验不限 学历不限
岗位职责: 1.负责主播的招募(公司提供渠道); 2.负责主播的培训育成，对主播进行岗前培训、协助开播、播后反馈等辅导工作; 3.负责主播奖励兑现等工作; 4.
岗位职责： 1、负责公司内外的接待及会议安排工作； 2、负责公司内部各部门协调工作以及固定资产等管理工作； 3、负责公司各类文件、合同、资料的保管和定期归档工作
岗位职责: 1.执行日常行政人事任务，包括文件处理和记录维护； 2.做好人员的监督与落实管控，参与招聘流程和员工关系管理； 3.协助完成公司内部行政事务，确保办
岗位职责 1、日常关注办公环境设施是否有异常 2、负责租赁合同、协议的盖章、电子登记、移交 3、办公用品的采购，进出库管理、物资盘点 4、负责节假日的福利发放。
1.体育工程行业，有较好的团队适应能力，熟悉办公软件，有工作经验， 协助制作文件，参与整理编辑。 2.协助各部门人员工作，收发文件资料 3.早9：00--- 1.前台接待 2.负责校区招聘 3.形象好，气质佳
1、学校员工招聘、面试、调岗手续办理； 2、人事档案整理建档； 3、学校人员培训及团建计划安排； 4、月度薪酬核算与员工差旅报销；人员社保手续对接办理； 财务账
工作内容：负责人员招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等 办理员工的入职、离职、转正等手续。 负责员工的考勤、休假管理。 管理员工档案，包括收集、整理、归
岗位职责： 1、制定并优化转运中心行政管理制度确保制度落地执行。监督行政流程合规性，定期检查执行情况并提出改进建议。 2、执行监督各项管理制度的执行，定期组织安
核心工作内容: 1.负责公司人事招聘+新人岗前培训+行政管理。 2.日常的医美操作会安排，数据统计 管理等等！ 要求: 1.有行政人事岗位经验优先！ 2.从事- 一、岗位职责 人力资源模块（约60%） 1. 招聘管理：根据医美机构业务需求（医生、护士、咨询师、前台等），独立完成简历筛选、初试邀约、面试安排及录用跟进。 2
- 岗位职责：主要负责人事各个模块的工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及福利、员工档案、人员资质证件管理、社保管理等；负责公司相关标书的制作及开标前后相关事
1、执行企业战略规划布局和运营，落实部门的管理工作，包括公司战略规划和阶段性发展定位，了解业态，掌握业务范围拟定工作计划，按照总公司要求将工作内容落实和下达；
负责行政日常的工作，办公用品的保管和发放管理，人员考勤的管理，办公用品的采购、监督保洁清洁卫生监督管理工作、门卫管理、负责食堂管理、负责公司的所有人员的行为规范- 工作内容： 1.负责企业文化建设，团队建设。 2.负责制定并完善各部门管理制度及管理规范并监督执行 3.负责完善薪酬体系及绩效考评机制并管理执行 4.负责档案管
- 工作内容： 1、负责前台快递文件收发及日常行政工作（包括环境维护、桶装水预定、电费充值、物业费缴纳等） 2、办公用品及时补给采购及库房物品根据采购需求进行采购，
岗位职责： 1、协助上级执行内部事务及管理工作； 2、负责部门档案管理及统计工作； 3、负责各类会务的安排工作； 4、负责公司人员招聘、培训及日常考核； 5、完
1、起草和修改报告、文稿、记录会议产生会议记录等 2、负责管理安排公司行政的日常工作 3、重要外来人员的接待 4、完成上级领导交办的其他任务 岗位要求： 1、统
岗位职责： 1. 协助开展公司人力资源日常事务，包括员工入职、离职、档案管理等； 2. 负责办公环境维护、物资采购及行政事务协调，保障公司日常运营顺畅；- 工作内容： 负责招聘管理工作，包括简历筛选，面试邀约，面试安排 岗位要求： 1、有较强的沟通能力和语音组织能力， 2、有2年招聘经验或2年销售、电销经验优先。
1、公司人力资源战略规划，参与公司组织架构的设置与调整、 薪酬制度、考勤制度、人事管理制度、绩效考核制度、行政管理 制度等各制度的制定与实施；岗位职责职能建立和
任职要求：从事行政人事工作3年以上 年龄要求：25岁以上 学历要求：大专及以上
岗位职责： 1、制定并实施集团行政人事战略规划，确保与公司整体发展战略相匹配； 2、领导并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等核心模块；
1.22-32岁，大专以上学历，行政管理、人力资源管理，工商管理等管理类专业毕业； 2.办公软件操作熟练，具备一定的统筹能力（有一年以上行政人事相关工作经验优先- 岗位职责： 选图，上架，处理订单， 职位要求： 熟练操作电脑，熟练使用办公软件， 有一定的英语基础 工作时间： 上午8:30-12:00 下午1:00-
一、岗位职责： 1. 招聘与配置 负责员工的招聘，拓展并维护建筑行业招聘渠道（如建筑人才网、劳务市场、技校合作、劳务外包等）。根据需求，快速响应人员招聘、调- 职位描述： 1、协助制定和完善公司人事规章制度、及相关工作流程； 2、主要负责后勤人才招聘及团队配置； 3、各类报表的统计、确保内容数据准确无误并按时提交； 4
- 岗位职责： 1、负责公司人员招聘及培训。 2、负责公司相关制度编制及监督落实。 3、负责公司员工绩效考核及工资核算。 4、负责公司考勤管理。 5、公司会议组织管
岗位职责： 1. 负责日常行政事务及人事相关工作 2. 负责总经办的综合协调与事务管理 3. 负责参与制定和完善公司的管理制度和流程 4. 完成上级
岗位职责： 1、人员的招聘工作，包括内部招聘和外部招聘； 2、员工的考勤管理、入转调离等人员管理工作; 3、劳动合同管理，包括新员工劳动合同的签订和老员工的续签
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