HRBP/ 人事专员
6-9K 泉州鲤城区浮桥 1-3年 大专
△ 岗位职责： 1、承担人力体系中HRBP角色，推进人力各项管理工作的落地执行，主要负责市场端、产品端、服务端的目标任务跟进，数据动态更新，结果即时呈现； 2、
人事工作内容： 1.主要负责招聘工作 2.负责带新员工熟悉公司环境 3.对工作认真负责，有上进心，服从公司安排，无经验和学历要求，性格外向开朗，爱说话，沟通能力
要求有招聘方面工作经验，要求性格活泼开朗。 1.负责公司人员的招聘； 2.负责员工入职离职手续、劳动合同的签订； 3.负责员工社保及公积金办理，工伤事故处理；
岗位职责: 主要负责团队的招聘任务和办理员工入司离司等工作 任职要求: 21-45周岁之间、大专学历以上，有经验者优先，身体健康！ 岗位福利: 底薪3000和招
工作气氛融洽，都是年轻人，沟通无障碍，拒绝内耗，搞钱才是硬道理！ 【薪资待遇】 6000 + 上（不封顶） 无责底薪 + 新人奖 + 招聘提成 + 绩效奖金- 1、岗位职责: (1)负责招聘工作，在网站上发布招聘信息，邀约面试者面试; (2)负责后续面试工作以及接待新人; (3)负责办理入职人员的上岗离职手续; (4)
年龄20-25周岁，有招聘经验优先，小白可以培养，接受实习生，可以开实习证明
岗位职责: 1. 负责公司人事日常事务的执行与落实，保障人力资源工作有序开展； 2. 参与招聘流程管理，协助完成人员入职、离职、转正等手续办理； 3
岗位职责: 1.负责组织和实施全面的人才招聘流程，包括但不限于筛选简历、组织面试以及评估候选人； 2.参与制定和完善公司的人力资源政策，包括绩效薪酬体系的建立和
岗位职责: 1. 负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，维护人事档案信息； 2. 执行招聘流程，发布招聘信息，筛选简历，协调面试安排； 3.
【岗位职责】 1、负责人力资源全板块，包括招聘配置、薪酬绩效、社保、员工关系、规章制度完善，全程独立实操，规避用工风险； 2、负责公文撰写、会议筹备、文件流转、
1. 招聘与配置 • 发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用跟进 • 办理员工入职、转正、调岗、离职手续 • 建立与维护人才库，完成招聘数据统计
岗位职责: 1. 协助制定和执行人力资源相关制度与流程； 2. 参与招聘流程，包括简历筛选、面试安排及候选人沟通； 3. 处理员工入职、离职、档案管
1.负责人员的招聘。 2.考勤统计。 3.日常事务的处理。 4.领导交代的其他事项。 5.年龄28-40岁
岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 2.制定招聘策略，优化招聘渠道，提高招聘. 4.保持沟通，确保招聘流程的透明和高效
岗位职责： 1.娱乐运营招聘软件负责线上招聘 2.负责应试者的面试 3.负责入转调离手续办理 任职要求： 1.拥有一年及以上娱乐直播行业的工作经验，可以独立面试
1.协助综管部主任完成公司人才招聘工作，依据编制及业务需求制定并执行招聘计划； 2.协助完善岗位说明书，发布招聘信息，开展简历筛选、聘前测试及面试组织工作； 3- 1-建筑行业从业经验 2-招聘，薪酬绩效，培训，考勤，员工关系 3-行政事务
工作氛围嘎嘎好！！！ 工作时间：早9:00-晚6.30；午休12:00-14:00. 不加班 不加班 不加班！ 月休四天，自行调休，法定节假日当天休。 工作内容- 岗位职责： 1. 负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2. 利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育
工作内容： 1.通过招聘软件邀约主播，人事 2.跟进招聘进度 任职资格： 1,有无经验均可 全职 2.自信大方，性格外向，心态乐观 薪资待遇: 底薪4000+3
1.要求从事人事相关工作3-5年以上； 2.熟悉招聘流程，员工培训，薪酬管理等人力板块； 3.掌握劳动法律法规； 4.能接受KPI考核
工作内容： 1、负责招聘工作，应聘人员的简历筛选、预约、接待及面试、后续跟踪等工作 2、员工绩效考核 3、员工意外险 4、员工岗前培训 任职要求： 1、需一年
【核心职责】 1、独立负责业务部门的全流程招聘，快速精准地满足用人需求。 2、拓展并维护招聘渠道，进行人才寻访与面试评估，提升招聘效率与人才质量。 3、策划并组- 负责公司的人员招聘等
岗位职责 - 负责招聘全流程，重点挖掘茶、茶旅行业相关人才，保障人员供给； - 办理员工入离职、转正等手续，维护员工档案，规范人事流程； - 协助组织员工企业文- 工作内容 1负责公司内部员工的招聘工作，包括职位发布，简历筛选，面试安排等。 2熟悉办公软件，完成其他工作安排 需要有人事经验的 薪资待遇： 无责底薪3000+
- 岗位职责： 1、协助开展公司人力资源相关工作，包括招聘、培训、员工关系管理等； 2、参与公司人事制度与流程的优化与执行，提升人事管理效率； 3、配合
岗位职责： 1. 负责组织和执行莱焰文化传媒的招聘工作，包括筛选简历、组织面试及候选人评估； 2. 协助制定和优化人力资源相关政策和流程，确保符合公司发展需求；- 一、储备干部：工作内容前期负责招聘人员，培训人员，熟悉业务及公司产品，后期组建自己的团队，自己带团队，要求综合能力。 二、人事行政工作内容：发布招聘需求、筛选
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