人力资源专员/助理
4-9K·13薪
长沙芙蓉区马王堆经验不限本科
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1.配合校区做好招聘、培训等工作； 2.做好校区行政后勤工作； 3.人力资源专业或工商管理专业优先考虑； -
工作内容：1.负责校区员工的招聘及培训工作 2.办理员工入、离职手续及考勤档案管理，劳动合同管理， 3.员工关系维护等 4.可接受出差 -
薪资福利： 1、薪资构成：底薪+绩效、综合月薪5k-8k； 2、奖金&福利：年终奖、工龄工资、 社保、工作餐、部门每月一次团建、公司不定期团建、过节福利、球类俱 -
至少工作2个月，每周能保证有5天及以上的工作时间； 【岗位职责】： 1、在boss直聘上发布职位，吸引各路英才。 2、主动出击，约聊获取优质简历。 3、通过线 -
1.研究生以上学历、人力资源类、管理类、专业。 2.从事过1年以上人力资源相关工作 3.沟通能力强、喜欢与人打交道 4.学习能力强，能独立操作人力资源相关模块， -
1 协助进行招聘工作; 2处理员工的入职、离职手续; 3协助对新员工的培训工作，公司人员档案管理，试用期员 工考核 完成上级领导安排的其它工作，具备良好的协调能
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岗位职责： 1、根据分公司招聘任务和计划，按标准的招聘流程实施招聘，完成招聘任务； 2、分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和候选人来源定位； 3 -
岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案及人事系统数据。 2. 处理公司全员考勤统计与异常情况，确保考勤数据准确。 3. -
具备良好 的职业道德情操，从事过人力资源和行政管理工作3年以上工作经验
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岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源管理工作 2.参与人力资源规划和招聘流程 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够高效地完成任务 -
工作内容： 1.负责公司的人员招聘工作；建立、维护人事档案； 2.收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 3.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调 -
岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括职位发布、筛选简历、组织面试等； 2.管理员工入职、培训、考核以及离职流程，确保人力资源部门运作顺畅； 3.参与制定 -
岗位职责： 1、人力资源规划：优化组织架构，根据公司发展计划协助上级建立健全公司相关人力资源制度建设； 2、招聘：搭建项目招聘框架，梳理招聘流程，定期分析招 -
（1）岗位要求： 1.熟悉操作电脑，会使用办公软件 2.认真负责，工作积极主动 3.具备总结及创新能力 -
任职资格： 1、年龄40岁以下； 2、会运用Office等办公软件； 3、有人力资源方面相关的工作，一年以上人力资源工作经验，优秀毕业生可适当放宽要求； 4、有
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岗位职责： 1.负责公司的招聘工作，发布招聘信息及筛选简历、安排面试等、确保招聘任务的顺利完成。进行候选人初步面试、评估候选人基本素质和岗位。 2.负责员工入职
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岗位职责： 1，负责员工招聘与入职管理 2，招聘渠道开展 3，负责员工培训及员工关怀工作 4，数据统计 5，领导安排的其他工作 岗位福利：五险一金、包吃(午餐、 -
【急招全能岗】颂钵疗愈空间综合行政主管 岗位名称 综合事务主管（1名） 岗位职责 财务模块 ● 负责日常收支管理（课程收费、物资采购等），完成银行对账及现金日
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工作内容：主要通过boss，智联，小红书，抖音等招募主播 时间：13-22，中间都是休息1.5小时 薪资：实习无责3500+1000绩效+1000/招主播转正无 -
任职要求： 1、人力资源专业或者企业管理专业 2、熟悉人员招聘，员工关系等流程 3、沟通能力强 4、人力资源工作经验三年以上 5、有连锁餐饮管理公司工作经验
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发布招聘信息 面试 领导安排的其它事宜
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工作内容： 1、负责员工关系的维护与管理，确保员工满意度和组织氛围的良好； 2、参与人力资源规划，协助实施招聘、培训和绩效管理等项目； 3、处理员工福利事宜，优 -
人力资源专员/助理招聘启事（企业大平台+专业导师+午餐住宿） 一、岗位职责 （一）人力工作 1．执行人事制度并反馈问题、每周五完成部门周汇报材料。 2． -
1、职责包括招聘和录用新员工、培训和发展员工、绩效管理、薪酬和福利管理、员工关系2、年龄在18周岁～40周岁 3、具有大专及以上学历 -
工作内容： 1、招聘，培训，考勤； 2、绿幕直播间海报、贴片的设计，切片剪辑发布； 3、云剪软件的操作管理； 4、无人直播软件的操作管理； 5、公式表格、PPT -
招聘与配置： 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试，并参与面试过程以评估候选人。 负责新员工入职手续的办理，包括合同 -
• 负责公司的招聘工作 • 负责新员工接待工作，负责介绍公司的分布情况； • 负责中心的行政事务，负责建立员工归属感及前台管理； • 负责招聘工作，确保人
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1. 招聘与选拔：负责招聘职位，发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，并参与选聘决策。 2. 培训与发展：制定和实施员工培训计划，组织开展内部培训或外部培训活动 -
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 协助上级完成各项人力资源相关任务，确保部门运作顺畅。 3. 参与团
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【请符合要求且有意向的小伙伴发送简历时，说明每周出勤天数/持续实习时长/到岗时间】 岗位职责： 1、协助招聘工作，包括简历筛选、安排校招面试、协调面试官工作等；
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