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岗位职责:
1、负责门店活动带教支持(新店开业、沙龙、大促等活动)
2、负责重点门店业绩/爆品突破;
3、负责活动门店/重点突破门店人员培训。
任职资格:
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岗位职责:
1、负责门店活动带教支持(新店开业、沙龙、大促等活动)
2、负责重点门店业绩/爆品突破;
3、负责活动门店/重点突破门店人员培训。
任职资格:
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岗位职责:
1、负责门店活动带教支持(新店开业、沙龙、大促等活动)
2、负责重点门店业绩/爆品突破;
3、负责活动门店/重点突破门店人员培训。
任职资格:
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工作职责:
1、参与制定公司人事管理制度,完善和细化人事工作流程;
2、依据分公司的年度人员编制开展招聘工作;
3、依据公司培训制度等要求,负责组织、协调
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岗位职责:
1、负责门店活动带教支持(新店开业、沙龙、大促等活动)
2、负责重点门店业绩/爆品突破;
3、负责活动门店/重点突破门店人员培训。
任职资格:
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岗位职责:
1、负责门店活动带教支持(新店开业、沙龙、大促等活动)
2、负责重点门店业绩/爆品突破;
3、负责活动门店/重点突破门店人员培训。
任职资格:
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岗位职责:
1、负责门店活动带教支持(新店开业、沙龙、大促等活动)
2、负责重点门店业绩/爆品突破;
3、负责活动门店/重点突破门店人员培训。
任职资格:
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岗位职责:
1、负责门店活动带教支持(新店开业、沙龙、大促等活动)
2、负责重点门店业绩/爆品突破;
3、负责活动门店/重点突破门店人员培训。
任职资格:
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岗位职责:
1、负责门店活动带教支持(新店开业、沙龙、大促等活动)
2、负责重点门店业绩/爆品突破;
3、负责活动门店/重点突破门店人员培训。
任职资格:
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岗位职责:
1、负责区域内所有人员的培训工作(包括但不限于产品知识、销售技巧、美容手法等);
2、配合城市经理优化培训体系,建立良好的培训体制;
3、根据区域情
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工作内容:
1、负责组织和实施公司内部培训活动;
2、开发和优化培训课程,确保培训质量和效果;
3、管理培训团队,指导培训师进行教学工作。
岗位要求:
1、具
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【岗位描述】
1、协助公司人才培育体系的规划和设计,建立技术人才和销售人才等培训机制;
2、以服务公司战略落地、人才发展、业务赋能为主要目标,制定年度培训计划及
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1、到各关键部门岗位轮岗,了解光伏知识,掌握、输出相应文案
2、理解业务战略、目标与痛点,识别关键岗位能力要求与差距。
3、据需求分析结果,参与制定或优化年度/
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岗位职责:
1、负责整体培训体系搭建,完善课程体系,优化人才培养机制,制订和完善各项规章制度;
2、负责培训计划的制定与实施,确保培训效果达到预期目标;
3、组
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岗位职责:
1、培训体系:根据公司发展战略及培训需求建立培训体系;
2、培训计划:根据公司战略目标及培训需求,制定培训计划;
3、培训实施:线上、线下各区域培训
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招聘要求:
1.全日制本科学历,35岁以内,有5年以上大型企业全职培训经验;
2.普通话标准,语言组织能力强,性格外向擅长与人沟通;
3.熟悉企业培训体系搭建与
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一、任职要求:
1.20-45周岁,男女不限, 本科及以上学历(人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业,持有企业培训师认证者优先)。
2.有5年以上大型制造业
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岗位职责:
1.培训规划和计划:在培训经理的指导下,进行培训课程开发,确保培训计划符合培训需求;
2.培训资源管理:根据企业培训需求,在培训经理指导下,收集、评
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岗位职责
1. 业务培训课程开发与迭代:牵头开发业务培训核心课程,基于书亦品牌战略与门店运营目标,重点聚焦产品制作、服务标准、门店运营、营销推广等核心业务模块。
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岗位职责:
1.负责制造中心企业文化宣传工作体系建设和落地;
2.负责部门内新员工、班组长培训以及基层管理干部、工程师的培训体系搭建和课程策划工作;
3.负责部
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岗位职责:
1.全面负责培优事业部的组织发展工作,做好组织发展规划和组织优化调整;
2.设计统筹各基地培训计划,确保培训内容符合公司战略目标;
3.负责人才测评
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工作职责:
1.根据公司人力资源规划搭建总部层面的人才发展与培养体系,包括不限于:培训体系规划、课程体系搭建、培训内容规划、讲师培养和认证体系设计;
2.深入了
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【岗位职责】:
1、主导全渠道(线上 + 线下)培训体系建设,制定覆盖各级梯度的标准化培训流程,负责课程内容的研发、迭代与标准化落地,确保培训体系适配公司人才发
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工作职责:
1、负责任教客服的培训课程;
2、对客服进行流程、岗位技能的培训;
3、根据公司需求制定和修改培训课程内容;
4、及时与部门领导反馈客服情况及课程进
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负责本中心日常运营工作
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岗位职责:
1、建立及完善公司培训制度及流程,提高培训效果和质量;
2、负责培训体系搭建、组织开发培训课程及编写;
3、负责内部培训师队伍的建立与管理;
4、负
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工作内容
1、负责落实总部培训规划,结合区域需求制定并实施门店培训计划,确保标准化内容全面落地。
2、定期走访门店,识别培训需求,开展针对性辅导与现场教学。
3
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接待家长,介绍课程内容
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【职责描述】
贝壳内部员工的招聘与培育:
1、根据公司战略发展,实施校园和社会招聘,高质量完成招聘目标;
2、分析招聘需求,选择合适的招聘工具和渠道,实现高效招
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岗位职责:
1.设计和实施个性化的美容培训方案,满足客户的护肤需求。
2.维护和提升工作环境的卫生标准,确保所有设备和工具的清洁与安全。
3.定期参与专业培训,