综合HRBP
20-30K·16薪
深圳5-10年本科
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岗位职责： 1、 作为业务的HR合作伙伴，能深入业务，建立有效连接，发现问题，并能运用自己的经验和专长，提供有效的人力资源解决方案，促进业务目标的达成。 2、 -
【永辉介绍】 永辉超市成立于2001年，以经营生鲜为特色，是国家级“流通”及“农业产业化”双龙头企业，上海主板上市（股票代码：601933），是中国企业500强 -
职位描述： 根据业务发展和节奏及时调整人才解决方案，负责大模型AIGC领域中高端人才的直接吸引与招聘工作 全流程招聘管理，深刻理解业务与人才画像，与行业专家 -
工作职责： 1.政策执行：负责公司各项人力资源制度与政策在部门内的推动与监督，包括但不限于绩效执行、人力成本管控、编制管控等； 2.业务支持：负责收集并分析部 -
工作内容： 1.支持京东物流快快业务，深入了解业务状况和团队情况，理解业务战略并能推动人力资源战略在业务部门有效落地； 2.为团队发展提供支持，应用专业的理论、 -
工作内容： 1、业务伙伴。熟悉业务，与业务管理者一起推动团队管理，提升绩效。 2、设计企业内部流程和人员管理政策。 3、招聘和维护企业A类员工，保障团队竞争力。 -
工作职责 1、根据业务策略，策划所支持部门人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务； 2、结合部门实际，推进薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地; -
【岗位职责】 HRBP实习生，可以接触学习人力资源六大模块工作，并深入了解公司生产业务。主要工作有： 1、组织发展：负责协助组织发展相关工作，包括组织架构优化调 -
1.人资经理（HRBP） 岗位职责： 1、负责所属分公司人力资源统筹管理工作，提升组织人效，推动公司发展； 2、落地集团干部管理体系（干部选拔、培养、晋升与淘汰 -
工作职责： 1. 负责部门招聘工作，高效利用各种招聘系统工具，提高招聘效率，控制招聘成本，负责科技类人才市场调研，建立保险高科技人才储备机制； 2. 配合人力资 -
岗位职责 1、负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源 的需与痛点，提供有效的人力资源综合解决方案； 2、负责提供HR专业领域咨询和支持，协助部门 经理达成业绩目
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【工作内容】 1、主要负责分公司招聘工作； 2、负责员工工伤、医疗、生育申报等工作 3、进行办理员工入离职，社保等手续办理； 4、负责公司考勤数据输出； 5、负 -
工作职责： 1. 所负责公司的人力资源体系建设与持续优化； 2. 深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据分公司的业务规划进行组织变革、组织诊断，整合内部资源，提 -
岗位内容: 1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘 -
1、协助业务团队负责人进行人员招聘、员工关系和文化建设等工作; 2、组织能力发展:与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内 -
岗位职责： 1、汇总事业部人员需求，制订人员配置计划和招聘计划，组织招聘，确保人员及时到位； 2、负责新员工入职引导及入职培训，做好员工关系方面工作； 3、负责 -
工作内容： 1、 负责部门人员招聘工作，主要岗位包括产研、商务、市场等； 2、 能够独立开展工作，深入了解团队人力资源现状，贴近、熟悉业务，配合负责人进行组织结 -
岗位描述： 1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在 -
1、从招聘入手，作为HRBP一起和团队伙伴搭建业务团队； 2、从HR角度帮助业务团队提升工作效率，包括培训、发展、人员绩效等； -
1. Act as a HR PoC for the employees and managers in the assigned business units -
Key Roles and Responsibilities Partner with HRBP Manager to ensure delivery o -
岗位职责： 1)协助本战区总经理完成公司业绩目标； 2)招聘合适的销售岗员工； 3)战区内员工相关培训； 4)战区内各公司周目标、月目标、年目标的督促； 5)打 -
支持业务部门组织搭建整合、干部人才招聘与培养、绩效激励落地、文化氛围建设等 3年以上经验 在某模块有突出能力者优先 快消、零售、汽车行业优先 本科学历 -
岗位职责: 1、了解所负责部门的业务内容和人力资源现状，协助制定相关人力资源规划； 2、制定人才招聘计划，拓展相关招聘渠道，为部门业务发展及时有效的输送人才； -
有转正机会 职位描述： 1.协助与各团队负责人进行招聘需求沟通，根据需求搜索合适的简历，进行电话面试，并安排面试； 2.负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整 -
职位：HRBP 互联网科技企业/双休/五险/薪资可议 工作时间周一至周五 9:30-18:30 弹性考勤 岗位职责： 1. 负责招聘、绩效管理、薪资社保等日常 -
岗位职责： 1. 作为指定研发产品线的HR业务合作伙伴，建立和维护业务领导和团队成员的关系，理解业务战略和工作流程，以更好地提供人力资源解决方案。 2. 运用人 -
岗位职责： 1、准确理解并结合业务部门需求，在招聘、绩效考核、培训等方面提供有效的解决方案并实施； 2、深入业务部门，了解业务战略与目标，了解所支持部门的业务状 -
岗位职责： 1、负责所对接省公司销售、物流及采购、门店赋能、品质保障等团队整体人力资源支持工作； 2、按集团总部要求，保证省团队人员招募、培训组织、绩效考评 -
熟悉人力资源管理六大模块
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