薪酬绩效专员
8-12K 宁波鄞州区高新区 3-5年 本科
薪酬绩效专员职位说明书 一、岗位名称 薪酬绩效专员（Compensation & Performance Specialist） 二、所属部门 组织发展
岗位职责 （一）薪酬核算与执行（核心60%） 1、负责每月员工考勤、绩效、加班、津贴等数据的收集、审核与汇总，确保数据来源准确。 2、精准核算员工月度工资、奖金
核心定位：负责电商全业务线（运营、客等）绩效体系落地、薪酬核算与发放，兼顾合规性与激励性，支撑团队效率提升与公司业务目标达成，适配电商快节奏与大促特性。 一、绩
【工作内容】 - 负责公司员工薪酬核算与发放，确保数据准确、及时； - 协助制定并执行绩效考核方案，推动绩效管理落地； - 梳理薪酬绩效相关流程，优化内部管理机
岗位职责: 1.基础薪酬核算-反馈绩效相关数据协助完成薪酬核算； 2.收集、校验并汇总各部门提交的绩效评估结果，协助处理绩效申诉的初步资料收集与沟通； 3.负责
岗位职责： 1.核算员工考勤、绩效、薪酬、社保等; 2.负责公司薪酬体系的搭建及每月薪酬及各类附件的整理: 2.对接跟进各中心绩效考核进度并及时沟通反馈调整
岗位职责： 1、负责薪酬体系搭建与绩效制度优化，推动薪酬绩效方案落地执行； 2、主导薪酬核算及绩效数据统计分析，确保数据准确性与及时性； 3、配合完
1、负责每月工资审核及工资发放； 2、负责每月薪酬数据分析、统计工作，按时提交相关报表； 3、负责公司员工对薪酬方面申诉的处理和协调工作； 4、负责管理福利体系
岗位职责: 1. 体系搭建：根据公司战略，设计并持续优化职级薪酬宽带、薪酬结构（固浮比）、津贴补贴及福利体系，确保薪酬策略与业务阶段相匹配； 2.设计差异化
岗位职责 （一）薪酬模块 1. 薪酬体系与成本管控 ◦ 参与公司薪酬模型搭建与优化，协助设计宽带薪酬、岗位价值评估及薪级体系 ◦ 负责年度/月度薪酬总额预算测算
1、负责公司绩效管理工作,与公司各部门负责人沟通，跟进和辅导各部门设定合理的绩效考核指标、考核标准，建立公平、公正的绩效管理机制; 2.、制定和完善公司绩效考核
岗位职责： 1、【绩效体系】主导组织绩效与个人绩效管理体系设计,承接咨询项目成果,推动集团绩效体系全面落地: 2、【薪酬体系】负责薪酬激励方案设计与优化,确保薪
1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行 2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程 3搜集各部门岗位的业绩考核指标，
职位描述： 1、负责根据公司发展战略，制定和更新公司和门店的薪酬福利政策； 2、负责依据公司发展和人员状况，制定年度薪酬的预算并追踪执行； 3、负责对门店-区域
岗位职责 1、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利 管理及员工绩效管理体系，并组织实施。 2、负责搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位 的绩效考核表
岗位职责： 1、负责日常各部门薪酬激励、薪酬调整、薪酬方案基础设计工作，包括数据收集、分析、评估及设计落地等环节，确保薪酬激励落地； 3、负责公司全体员工的月度
岗位职责： 1、统筹薪酬绩效体系搭建与优化，制定符合公司战略的人才激励机制； 2、主导薪酬数据核算与绩效结果分析，确保数据准确性与合规性； 3、推动- 岗位职责 1.结合公司实际业务搭建绩效体系 建立指标库，使指标符合当下的业务发展需求。 2.根据岗位职责搭建各岗试用期转正标准，并定期跟进，结合用人部门经理给出
【岗位职责】 1、独立负责公司薪酬、绩效体系搭建、优化与全流程落地，适配公司业务模式迭代激励机制，统筹定岗定薪、薪酬宽带、薪资结构、奖金/提成方案设计与落地。
工作职责： 1. 根据公司战略制定并优化薪酬策略，拟定薪酬相关政策并推动薪酬项目落地； 2. 结合业务需求和市场状况，在公司指导原则下设计市场特需薪酬方案持续追
岗位职责： 1、参与公司绩效管理体系的整体设计与优化，对接销售、运营、财务、产品等部门，收集考核数据，协助制定各部门绩效考核方案及指标库； 2、根据教辅行业业务
岗位职责： 1、负责制定和完善公司薪酬及绩效管理制度，并确保其有效执行； 2、设计并优化绩效考核体系，确保公平公正，提升员工绩效管理水平； 3、定期进行绩效评估
一、薪酬体系管理 薪酬体系设计与优化 根据公司战略及市场调研数据，设计并持续优化薪酬结构、职级体系和福利政策，确保内部公平性与外部竞争力。 薪酬核算与预算管控
【招聘启事】薪酬绩效高级经理 通透堂大健康连锁 · 支持业务增长的核心引擎 --- 我们是谁 通透堂是国内领先的大健康连锁品牌，致力于通过专业、温暖的健康服- 岗位职责： 1、负责公司薪酬体系的实施与优化，确保制度执行的规范性和公平性； 2、组织绩效考核工作的推进与落地，监督各部门执行过程； 3、统筹员工薪
- 岗位职责: 1.基于业务战略诉求及HR战略规划，匹配行业特性，搭建富有外部竞争力的和内部公平性的薪酬福利体系，绩效管理体系，满足业务拓展灵活化与人员管理精细化两
主要职责 工作任务 薪酬体系规划 设计并优化薪酬架构、职级体系、调薪机制 绩效体系优化 建立和完善绩效管理制度、流程和工具 薪- 岗位职责： 统筹集团薪酬、绩效工作。 1.负责构建与完善人力资源内控体系，制定并监督执行招聘、用工、档案等模块的标准化流程与风险防控制度，确保人力资源管理的合规
工作内容： 1、负责制定和执行薪酬绩效管理体系，确保薪酬结构的合理性和竞争力； 2、参与绩效评估流程，包括绩效指标的设定、绩效评估的执行和绩效反馈的提供； 3、- 岗位职责: 1. 负责薪酬数据的核算与统计，确保数据的准确性和及时性。 2. 协助绩效体系的执行与优化，推动绩效管理流程的顺利运行。 3. 参与薪酬
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