人力资源专员/助理
4-5K 济南历城区唐冶 1-3年 大专
岗位职责： 1、负责招聘工作，简历的筛选、应聘人员的预约、接待； 2、员工入职、离职、调动、晋升等相关的手续办理 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责每
岗位职责：1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与
人力资源专员招聘简章 公司简介 华中集团专注于质量认证、标准化咨询和管理体系优化，致力于为客户提供专业、权威的认证服务。我们秉承严谨、高效、创新的企业文化，
岗位职责: 1.负责招聘流程的执行与管理 2.参与员工关系维护及人事政策的实施 3.协助处理人力资源相关的行政事务 任职要求: 1.具备出色的沟通协调能力 2
岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等 2.参与制定和完善人力资源相关政策和流程，确保公司人力资源管理的规范性和有效性 3- 岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用。 3. 处
岗位职责： 1、负责公司的招聘以及岗位说明书的编写 2、负责员工考勤以及请假审批、合同档案的管理 3、负责员工入职、离职的办理与谈话 4、负责公司各项活动的策
【薪资待遇】 无责底薪4000，提成200/人综合收入7000+，【每月15号发工资】在这个岗位上，薪资无上限，能力越强，挣的越多 【工作时间】 早九晚六 ，中
岗位职责： 1、负责员工入职、离职、合同签订等手续的办理； 2、员工人事档案整理与维护； 3、应聘人员邀约与面试安排； 4、新入职员工工作跟进，协助人事专员进行
岗位要求： 1、负责考勤管理， 2、处理员工入职、离职、转正等相关手续，确保人力资源流程顺畅； 3、担任公司内部沟通的桥梁，协调各部门之间的合作，确保工作顺利进- 工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
HRBP 1:根据公司规划对人员的招聘工作， 2:合同签订，入职培训等工作 3:试用期，转正，以及其他重点绩效考核工作 4:晋升，加薪等工作 5:工资和其他人力
公司内部，外部人力资源相关工作。 人力资源管理专业，法律专业
工作内容：负责公司团队招聘，人员考勤，会议团建组织，新员工培训 职位要求：普通话流利，形象良好，有人事经验优先考虑 工作时间：早上9.00-11.30，下午1.
工作职责: 1.负责员工负责员工的招聘、面试、入职、离职、调动等事务性工作。 2.负责与员工的沟通和反馈工作，包括员工投诉、问题解决、建议收集等。 3.负责薪资
岗位职责: 1、负责对接业务部门的招聘需求，主导所负责区域的海外招聘与配置工作，组织海外面试、审批，offer及入职工作的开展； 2、负责海外招聘渠道开拓及招聘
【职位要求】：20－24岁，服从领导安排，做事认真，招聘岗位工作经验1年起; 【上班时间】：中午12:50-21:35（周一至周六）17:00-18:00休息
1、实施招聘计划，包括简历筛选、面试安排、入职通知等；维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等；评估招聘效果，并提出改进建议。 2、制定培训计划，组织实施培训项目；
岗位职责： 1、 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作； 2、 负责更新维护员工的人事档案，做好各
负责公司人才招聘， 人员绩效统计， 办公环境，人员考核监督统计，- 公司氛围轻松融洽，团队年轻有活力，. 上班幸福感拉满! 没有经验限制的哦~入职会有师傅- -对- -教学要求:性格开朗有亲和力 会基础办公表格会电脑打字即可
1、完善企业招聘制度，招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施; 3、进行工作分析，完成职位说明以及简历甄别和招聘测试、面试、
岗位职责 1、根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进录用流程； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，更新员工花名册。 3、负责员工考勤统计、薪
工作职责： 1、负责权限内的EHR系统运维、组织人事与架构调整及维护，确保组织人事信息的完整准确； 2、负责入离调转的服务交付，为离职员工提供咨询、流程运维与数
【岗位职责】 1.协助培训计划的落地执行，包括培训资源协调、过程支持、效果评估数据的收集与初步整理；协助进行内部讲师团队的日常联络与支持。 2.协助员工职业发展
负责，运营，管理，股权分配，招商
榆林市田浩商贸有限公司在行业内已经树立起了卓越的口碑，始终坚持创新与发展并行，致力于为客户提供最优质的产品和服务。现在，因业务快速拓展，诚意招聘人力资源岗位人才- 工作内容： 1、负责员工招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及跟进录用情况； 2、参与员工培训计划的制定与实施，确保员工技能提升与知识更新； 3、处理员工关系
岗位职责： 任职要求：工作内容： 1、负责员工关系管理，包括但不限于员工档案管理、考勤系统操作； 2、参与人力资源相关项目，如员工培训计划的实施与跟踪； 3、协- 20-38岁 招聘专员 boss招人 邀约面试就可以
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