hrbp助理
4-8K 茂名茂南区开发区 经验不限 本科
职责描述： 1.理解公司业务逻辑，为健全公司人力资源制度献计献策； 2.梳理、优化公司业务部门流程制度； 2.学习、推进业务部门绩效管理工作； 3.分析、管控公
注： 此岗位需熟练掌握飞书系统操作，可高效运用飞书文档协同编辑、多维表格数据管理 岗位职责: 1.根据业务部门人员情况梳理组织架构，利用各种有效招聘途径完成人
岗位职责： 1.运营基础工作操作和跟进，如上架、报名等 2.联系达人，对接上播产品 3.店铺基础工作检查和跟进、反馈 任职要求： 1.半年以上人事工作经验或者销
*外包编制 1、对接游戏业务，根据项目研发周期及进度，提供HR相关专业支持； 2、支持招聘，包括但不限于岗位发布，简历Search，安排面试，offer流程跟进
工作职责 1、协助部门总监搭建高效团队，不限于人才选拔、培养、激励保留、文化建设等。 2、深入理解业务，并能快速发现/识别卡点，并从人力资源专业角度给出解决方案
岗位职责： 1、协助HRBP进行业务部门的人力资源管理工作，包括人才发展、团队建设及组织优化等； 2、参与人力资源项目的实施，如员工关系管理、绩效管理、培训与发
岗位职责: 1.配合人力资源部门，参与人力资源规划及实施。 2.与技术、品质团队成员沟通，为业务部门提供人力资源支持与解决方案。 3.参与绩效考核工作，推动员工
海外服务供应链深圳光明Site Admin 岗位职责： 1、负责 SSC(联想海外服务供应链)在深圳的各个组织的业务必要的活动，对接各个业务的负责人，帮助其在
岗位职责： 1. 协助HRBP提供人力资源支持，包括但不限于策划部门企业文化活动、执行部门培训、跟进招聘等工作； 3. 协助HRBP完成传承宣导公司文化，发扬价
职位描述: 1、负责仓库普工招聘渠道管理，包括内推、地推等工作部署; 2、负责处理劳动关系中相关手续(入职、转正、调动、离职)，完善花名册，确保准确; 3、负责
岗位职责 招聘支持：协助执行招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排与沟通。 员工关系：办理新员工入职手续，参与组织员工活动，支持员工关系管理。 数据维护：- 岗位职责： 1、协助HRBP进行人力资源政策、流程和项目的实施与优化； 2、参与业务部门的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估等； 3、收集和分析人力资源
岗位职责： 1、负责腾讯相关部门HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营； 2、协助BP进行部门配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等
工作内容： 1、负责门店员工的招聘，招募优秀的人才，完成招聘任务； 2、负责门店员工入离职管理，跟进门店新员工及时签订劳务协议、对接社保等事宜； 3、负责每月门- 岗位职责： 1. 洞察业务需求，提供人力资源解决方案； 2. 参与人才选拔与评估流程，包括简历筛选、面试安排及面试反馈收集； 任职要求： 1. 具备良好的沟通
- 业务BP岗位需求：商业洞察、战略思维、创新能力、数据分析能力、沟通协调能力、团队合作能力、项目管理能力和较强的抗压能力。 支持业务部门实现战略目标，包括提供商
- 职位描述 1、对所负责的业务部门，进行人力资源问题诊断，提出针对性的解决方案并落地； 2、负责业务部门员工关系处理，跟进总结、相关数据分析等工作 3、协助HRB
- 1.工作内容 办公室坐班，无压力，手机上投放广告 2.工作要求 会玩抖音，思维活跃 3.薪资待遇 底薪2300＋200全勤＋提成＋绩效 入职每三
- 日常采购，人员招聘，一些日常的ppt，每周组织大扫除
腾讯子公司腾佳编制 岗位职责 1.负责腾讯集团各BG相关部门的HR日常事务性、运营性及例行性工作的落地与运营； 2.协助BP进行部门配套机制落地、人才管理、团队
岗位职责： 1. 协助HRBP进行业务部门的人才需求分析，制定招聘计划与策略； 2. 参与招聘流程，包括简历筛选、面试安排及初步评估，确保高效完成招聘任务； 3
岗位职责： 1.负责相关部门HR日常事务性工作、运营行及例行性工作的落地和运营； 2.协助BP进行部门配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各
1.员工绩效管理 1.1协助上级制定绩效管理制度与考核方案； 1.2协助上级对员工的绩效考核工作； 1.3按要求收集、整理、归档绩效考核数据； 1.4建立人员考
岗位职责： 1、协助HRBP进行人力资源政策的执行与落地，确保人力资源流程的有效性和合规性； 2、参与人才招聘、培训与发展、员工关系等HR项目的实施，支持业务部
工作职责: 1. 业务团队: 公立医院母婴服务团队（团队成员:35-50岁中年wm，高中上下文化，主管岗位），出差到公司合作的项目医院，深入服务团队了解驻场团
工作职责： 1、负责客户需求沟通和评估，对接招聘团队，完成人力交付指标； 2、定期拜访客户主要合作人，为客户提供合作反馈，维护客户关系，提高客户满意度； 3、负- 工作职责: 1.支持业务团队，深入了解业务运营状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.支持业务部门，推动组织结构优化、完善激励制度、招募
该岗位隶属部门为公司总经办，直属上级为总经理，属于公司HR部门骨干人才培养计划，适合有较强自我价值实现和成长需要的你 岗位职责： 1、深入了解业务，为所服务的
职位描述 1、负责活动项目方案策划执行，含海报制作、文案撰写及全流程对接； 2、负责业务部门的学习分享项目运营，包含学习分享活动的组织宣传、现场执行和效果评估；
岗位职责: 1.协助进行人力资源相关工作，包括但不限于员工招聘、入职、离职以及人事档案管理。 2.参与制定和完善公司的人力资源政策和流程。 3.负责员工的日常管
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