人力资源主管
10-15K 绍兴越城区吼山 5-10年 本科
岗位职责： 1. 负责统筹公司人力资源管理工作，确保人力资源政策有效实施； 2. 组织并实施员工招聘、培训、考核及员工关系维护等全周期管理； 3. 设计并推动绩
一、岗位职责： 1、招聘：根据集团业务发展要求及各部门用人等需求，负责人员招聘工作； 2、薪酬绩效：负责各部门每月薪资绩效核算统计发放以及相关数据处理； 3、劳
岗位职责: 1. 主导组织结构调整项目，以优化效率和有效性； 2. 维护组织发展计划，包括员工培训和职业发展机会； 3. 监控和改善人力资源部门的日常运作，确保
岗位职责: 1.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2.协助进行员工关系维护，处理员工咨询与纠纷，提升员工满意度； 3.参与- 【任职要求】： 1. 熟悉招聘全流程：包括需求对接、职位发布、简历筛选、电话沟通、面试邀约与组织及入职跟进等； 2. 渠道运营能力：掌握主流招聘平台（智联、前程
1、招聘和淘汰人员； 2、劳动关系及劳动合同； 3、企业文化、企业制度、制度管人、流程管事； 4、绩效考核及薪酬激励； 5、公司文件及人性化管理
岗位职责： 1. 协助制定企业人力资源战略规划，分解年度人力需求，并推动落地， 监控人力资源各项指标，定期向管理层汇报数据，为决策提供依据； 2. 统筹招聘全流
1、负责对工厂各业务板块的招聘工作，根据业务目标，确保人员招聘及时到岗，通过各渠道为企业建立相应的人才储备库； 2、负责监督执行公司人事相关制度和方案，确保人
岗位职责 1. **战略支撑与组织发展** - 深入理解集团战略，开展业务摸排，确保人力资源战略与业务战略一致。 - 聚焦组织能力构建与效率- 岗位职责: 1.制定和优化公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致； 2.负责员工招聘、选拔，实施有效的员工入职和离职流程； 3.监督和改进人力资源
岗位职责： 1、对接部门，审核并确认招聘需求，负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置等工作，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足公司各层次人才的用人需求； 2
岗位职责：全面负责人力资源部门的日常管理工作，包括招牌、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块。根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，优化组织架构与人才梯队建- 岗位职责： 1、根据公司发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应； 2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设
- --- ### **一、人事主管岗位职责** #### 1. **人力资源规划与招聘管理** - 制定年度招聘计划，优化招聘渠道，完成岗位需求分析。
负责公司人力行政工作- 岗位职责： 1、主导公司人力资源规划，优化招聘流程，提升招聘效率。 2、参与制定公司薪酬福利政策，确保其公平性和激励性。 3、负责新员工招聘和人才配置，保障业务
岗位职责： 1.制定公司薪酬管理制度和福利政策，进行薪酬体系涉及与管理，审核薪酬表并组织发放，接受员工薪酬政策与具体业务咨询，指导各部门签署薪酬保密协议； 2.
人力资源主管 岗位职责 1、负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的
工作职责 1、承接集团人力资源发展战略，推动所负责部门人力及行政各项规章制度的落地与实施。 2、根据部门编制及业务发展需求，制定招聘计划，主导开展招聘社招工作。- 1、根据公司的人力资源战略规划，协助总经理制定人力资源规划，确保公司业务发展得到充分的人力支撑； 2、在公司现有人力资源管理系统下，逐渐完善分公司及各个部门的人
岗位职责: 1. 设计和实施公司人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理等。 2. 优化人力资源流程，确保人力资源部门运作高效。 3. 促进积极的工作环境，提高员- 1，负责公司人员管理，招聘，制度拟定和实施. 2，负责月中月末会议组织和安排. 3，负责公司人员工资核算，发放 4，兼顾公司基础行政工作
1、负责酒店人力及行政管理工作 2、人员绩效及奖金分配方案 3、日常行政事务管理工作 4、从事过酒店人力资源优先考虑
1.根据公司的发展，负责拟定人员招聘计划，筛选简历，邀约面试。和领导沟通健全公司的绩效考核和人力资源制度建设。 2.负责建立完善公司的企业文化以及团建活动的操办- 负责公司招聘，制度，薪资，人员沟通。
岗位职责： 1.根据公司的发展战略计划统筹招聘工作； 2.负责招聘邀约、员工关系、考勤等人力资源日常工作事宜； 3.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效- 1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续
一、人力资源规划;招聘与配置; 二、有效制定薪酬、绩效考核和奖励制度; 三、企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等;
1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并根据企业的发展制定人力招聘规划 2、制定公司人事规章制度和工作流程，梳理各部门岗位职责并与相关部门协调，以确保工作的顺利
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