人事主管 如皋
3-5K 南通崇川区狼山 1-3年 大专
岗位职责： 1、负责公司人员招聘，预约、组织参与面试，并安排复试； 2、负责员工档案的管理，员工花名册的编制与更新，及劳动合同的签订与管理； 3、负责新进员工的
岗位职责: 1. 组织和执行人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于员工招聘、员工培训、绩效考核等。 2. 参与设计和改进人力资源政策及流程，以提高组织工作效率
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2. 负责公司岗位配置，制定育人、留人计划； 3. 协助设计员工福利和激励计划； 4. 监督员工档案并定期
1、负责区域招聘工作（指导人资专员，调查校区所需人才的外部人力资源存量与分布情况，进行分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质
工作职责： 1. 依据业务规划制定招聘计划，主导核心岗位全流程招聘，确保关键人才到岗；拓展维护招聘渠道，优化效果降低成本，建立并管理公司人才储备库。 1. 调研
【岗位职责】 1、根据人员预算，严格控制公司人员定编，负责制定公司人力需求计划，建立高端人才库； 2、根据公司发展，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关
岗位职责： 1、负责人力资源规划与实施，包括招聘、培训、绩效考核等； 2、优化公司人事管理制度，提升人力资源运作效率； 3、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护良好
1. 3年+人事全盘工作经验； 2. 擅长招聘渠道拓展； 3. 能独立搭建绩效/培训体系； 4. 熟悉薪酬核算、劳动合同及员工关系管理； 5. 沟通能力
团队组建、团队打造、面试招聘
【工作内容】 1、负责公司人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理； 2、协调各部门人员需求，制定并执行招聘计划； 3、组织开展员工培训与发展项目，提升团队整体素
工作职责： 1、人力资源规划与BP合作：与业务伙伴紧密合作，参与制定和实施公司的人力资源战略和规划，确保人力资源配置与公司业务目标相匹配。 2. 招聘管理：负责
工作内容】 - 负责制定和完善公司人力资源政策与流程，确保其符合法律法规及行业标准，确保有效实施。 - 管理并优化员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等环节，提升
职位描述: 1.员工关系与人事管理 --建立并维护和谐、稳定的员工关系平台，作为员工沟通的重要桥梁，及时响应并妥善处理员工咨询与诉求。 --全面负责员工入职、离
岗位职责： 1.执行公司的规章制度和工作流程，及时准确传达上级的指示 2.负责制定公司人事管理、人事档案管理等规章制度与实施细则，并严格落实 3.负责公司
岗位职责： 1.负责部门内全面管理工作。 （1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。 （2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。 （
人事主管 岗位职责 1、负责招聘体系搭建与优化，开发、维护、评估招聘渠道，筛选优质渠道降本；精准撰写招聘信息，多平台发布并跟踪进度，保障招聘效率。 2、统筹
职位描述： 1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 2、根据公司经营发展需要，实施招聘管理工作，建立多渠道的人才供应链； 3、收集相关的劳动用工等人事政策
任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具备5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验； 3、熟悉人力资源六在模块并具备实操经验- 1.主要负责各连锁店及相应职能部门的招聘工作 2.处理员工关系及合同制度文件的管理和签订
岗位职责: 1.统筹管理招聘流程，确保人才引进和团队建设； 2.设计和实施员工培训计划，提升团队专业技能； 3.管理员工关系，构建和谐的工作环境，解决劳动争议；
有一定零售门店工作经验，有一定学习能力，年龄30-50之间
1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.工作经验： - 3-5年人力资源相关工作经验，熟悉薪酬核算、社保- 1.工作地点在金州七顶山，不接受点者勿扰。 2.人力资源工作经验3年以上，独立操作人事至少2个模块以上 3.业务能力强，头脑清醒，原则性强； 4.性别不限，年纪
- 岗位职责： 1、负责人事部门的日常管理工作，确保人事流程的高效运作； 2、参与制定和优化公司人力资源政策及流程，提升人力资源管理效能； 3、维护良好的员工关系，
岗位职责： 1. 负责组织实施公司的人力资源管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 负责员工招聘、培训、考核及发展等全员工生命周期的管理； 3. 监督和提
【职位描述】 1、负责人员的招聘（通过多渠道招聘，重点是有丰富的招聘经验！）； 2、负责部门的人事及行政工作安排； 3、建立健全公司人事管理制度； 4、建立及完
岗位职责: 1.统筹规划公司人力资源战略，提升组织运作效率； 2.负责组织和实施人才招聘流程，构建强大的人才队伍； 3.推动员工职业发展和培训项目，提高团队专业
文创实体人事工作内容： 1、负责通过各个渠道招聘各部门人员，维护招聘渠道。 2、负责培训工作具体实施及执行。 3、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建
1.大专以上学历，年龄30-42周岁； 2.具有3年以上人事工作经验（生产型企业相关工作优先），熟悉招聘流程及其他人事行政工作流程； 3.良好的沟通能力，工作认
任职要求： 1．本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。 2．持有国家认可的人力资源管理师（二级或一级）或相关专业资格证书
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