人力资源主管
5-7K 商丘梁园区火车南站 3-5年 大专
任职要求： 1.有2年以上人事行政管理经验； 2.熟悉人事6大模块； 3.能够独立操作招聘、考勤、薪酬、绩效等工作； 4.具备较强的执行力和规定梳理、实施能力。
岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效评估与员工关系管理。 2. 制定和优化招聘流程，负责招聘渠道的开发与维护，组织和- 负责公司人力资源，招聘等
工作内容： ◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计及优化人力资源模块（包含组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控），并组织监督各项计 ◆负责
（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。 （2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。 （3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监
岗位职责: 1.设计和实施人力资源管理策略，以支持组织的整体发展。 2.优化招聘流程，确保人才选拔与组织需求相匹配。 3.设计和实施员工培训和发展计划，以提升团- 岗位职责: 1.根据公司战略需求，制订并执行人力资源规划，确保人力资源政策与企业目标一致。 2.设计并实施招聘策略，有效地进行人才选拔及团队建设。 3.开展员工
岗位职责 1、负责人员招聘、培训开发、绩效考核、员工关系等人力资源各模块 2、负责公司管理制度的拟定、修改完善，并落实执行； 3、负责人员入转调离、劳动合同的监- 协助制定人力资源相关的管理体制和工作流程 负责招聘、培训、薪资、绩效、合同等一系列工作 收据和学习人力资源领域相关的法律法规及政策文件，协助公司用人规范
岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，确保人力资源政策与企业文化相匹配； 2、负责招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源模块的有效运作，支持公司业务
负责六大模块人力资源，抗压能力强，会出差。
该岗位为单休考虑的可以详细对接，可以提供宿舍 提供住宿，中午包一餐，入职满1年有带薪年假5天，工龄奖封顶400元 工作内容： 1、负责蜀江餐饮人力资源部门的
岗位职责: 1.全面负责招聘、培训以及员工的入职和离职流程； 2.管理员工薪酬和福利，确保公司的社会保险政策得到有效执行； 3.具有较强的组织协调和责任心，确保- 岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略规划，确保人才资源与公司发展需求相匹配； 2、优化招聘流程，高效开展人才选拔，构建多元化的人才库； 3、管理公司培训与
岗位职责: 1.负责公司人力资源规划的制定与实施，招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等工作; 2.组织制定人力资源政策、流程及制度，优化人力资源管理体系; 3.
岗位职责: 1. 处理员工关系，建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制; 2.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作; 3.组织员工进行培训，提高员工的工作
1、负责人力资源六大模块的运作（到少精通两个模块：培训、绩效） 2、负责部门文件梳理 3、负责企业文化推广与活动组织 4、负责部门人员管理 5、对人事行政经理负
岗位职责： 1、制定并实施人力资源战略规划，优化人力资源配置，提升组织效能； 2、负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等； 3、推动企业
【岗位职责】 一、人力资源管理： 1. 负责制订公司人力资源规划，年度定岗定编计划，并报公司审批； 2. 根据人力资源规划，负责制订公司年度招聘计划及预算，上报
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、处理
岗位职责： 负责招聘，面试评估； 负责员工入职离职手续办理，签订劳动合同，办理员工社保； 负责工资绩效报表的制作和上报； 负责办公室日常管理事项，确保办公环境的
岗位职责 1、负责资阳事业部整体人事工作，包括六大模块； 2、负责制定和修订宜昌事业部人事制度； 3、接受集团总部指导，为集团制度建立与完善提供建议与协助。 任
工作概述： 1、全面负责人力资源六大模块的规划与执行，确保人力资源政策与公司战略相匹配； 2、主导招聘管理，制定招聘策略，优化招聘流程，保障关键岗位人才供给，提- 1、组织制定公司各体系考核制度，定期进行员工考核； 2、组织制定完善公司人事管理及行政管理相应制度； 3、制定培训计划，配合各部门做好技术培训，并协助实施考核；
岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划，包括招聘、培训、绩效评估及员工关系管理； 2. 优化招聘流程，拓展和维护招聘渠道，确保人才的有效引进； 3. 组织实施员- 行政人事主管 1负责公司员工的招聘、面试、前期培训， 人员入职、转正、晋升、职务调动手续的办理 2员工的日常考核、考勤、薪资核算 3社保的缴纳以及处理异常问题
负责招聘，团队搭建，团队工作规划 拟定公司人力资源发展规划，开拓招生市场，管理招生团队
本岗位可做综合储备人才，内部发展机会较多 岗位职责 1、负责公司所有规章制度的完善和推广实行（公文、文件汇编写作能力） 2、精通各网站招聘操作，根据各部门招聘需
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略的制定与实施，优化人力资源管理体系； 2、主导招聘流程，确保各部门人员配置满足业务需求； 3、设计和实施员工培训与发展计划，
职位描述: 1、负责人员招聘面试和渠道开发工作； 2、负责员工入离职手续办理； 3、协助开展员工考勤统计及核对工作 4、负责社保公积金汇缴和年审，各项政府补贴申
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