人力资源经理/主管（巴中经开区）
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巴中经验不限大专
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岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 2. 建立和完善人力资源管理体系，重点关注招聘，完成初期团队搭建。 3. 负责办 -
1、25岁-45岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、工作认真负责，有良好的沟通协调能力，3年以上人力资源行业工作经验优先； 3、熟悉人力资源各个 -
招聘职位：HRBP 实习生 公司简介：哲牛跨境专注于北美个性化定制市场 ，深耕服装领域，在 POD 个性化定制类目享有卓越声誉。我们的团队富有活力且具备创新精 -
1.负责执行公司招聘流程，包括筛选简历、组织面试、办理员工入职离职手续，确保人力资源的有效配置。 2.负责员工考勤，社保增减员、劳动合同管理、员工关系、员工档案
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人力资源板块的常规范畴 -
1、有招聘能力和培训经验 2、责任心强 -
岗位职责： 1.组织管理：参与公司各部门组织架构优化，制定编制。 2.招聘管理：负责公司各部门人员招聘工作。 3.岗位说明书梳理及更新：梳理编制公司各岗位说明书 -
1、本科及以上学历，人力资源相关专业或有相关工作经验一年以上； 2、招聘模块：负责部分社会招聘、校园招聘工作； 3、人力资源其他模块轮岗，熟悉业务流程后可独 -
1.具有人力资源理论基础，对六大模块有自己的认识。 2.招聘与配置，能够及时补充企业所需人才，逐步建立人员补充渠道。 3.薪酬福利方面，对生产型企业有独立操作经
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工作职责 1.核算每月考勤工资 2.员工保险 及工伤处理 3.申购单上的线上采购 4.人力资源 招聘员工 5.协助领导办理合同请款等 6.设备资料 合同 -
人力资源（偏招聘/培训方向） 工作内容： 1.以HRBP角色开展支撑公司人力资源工作。 2.重点从事招聘/培训单项工作，涉及具体的人员招聘，培训的计划实施等。 -
岗位职责：1.负责岗位管理委员会日常工作。 2.拟制和实施年度岗位编制、招聘计划。 3.制订部门、岗位职责，组织编制岗位说明书。 4.组织制定和实施年度培训计划
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【岗位职责】 1、执行招聘计划，发布招聘消息，筛选简历，邀约面试； 2、办理员工入职、离职、调任、晋级等手续； 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 4 -
1. 能统筹制定人力资源计划，较强的文字功底，对制度的起草，完善有丰富的经验； 2. 熟悉各个招聘渠道，为迎合公司发展配置适合的人员； 3. 熟悉PPT制作 -
对外招个各岗位人员 任职要求: 40-45
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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管 -
工作职责： 1、协助招聘经理与用人部门进行沟通并制定招聘计划 定期更新维护公司架构； 2、负责招聘信息的撰写和维护招聘渠道 3、负责简历筛选与收集，维护企业简历 -
工作质量很重要 工作要效率 【招聘】人力资源专员/助理 公司简介：本企业是一家专注于人力资源管理领域的专业机构，致力于为客户提供全方位的人力资源服务。现因业务
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主要负责招聘，记录考勤，八小时工作，节假日带薪
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河北和盛招标代理有限公司招聘办公文员，工作内容打印文件，整理档案与政府机关单位沟通。上班时间早8：30-12：00，下午1:30-6:00。周末双休，休法定节假
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1.基本办公室工作。office 精通。 2.配合公司战略，招聘专业人员（高技术，高专业性）。 3.外语读写基础。 初创企业。 -
工作内容 1、负责打电话加微信咨询服务工作 2、与客户建立良好的沟通，维护客户关系 任职要求： 1、具备良好的谈判技巧和沟通能力 2、能够独立工作，具有较强的 -
岗位职责： 1. 负责公司人力资源的全面规划、招聘、绩效、薪酬等各模块工作； 2. 制定并执行人力资源政策，确保人力资源管理的规范化和有效性； 3. 为公司各部
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1、根据团队相关需求，进行人员招聘、培训、薪酬、绩效考核、福利等工作。 2、完善员工职业发展通道规划，确保合理，有竞争力、具有激励性的员工发展路径 3、具备强烈
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1.培训需求整理，内外部培训资源整理 2.员工学习成长督进并考核 3.内部晋升选拔会议及人员的沟通组织 4.公司绩效考核数据整理 5.公司各项会议的筹备、组织及
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负责公司人事行政管理 -
职位描述： 1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；招聘配置及工资核算 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外
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企业目前拥有市内最顶流的工作环境． 源波的人资岗主要涉及到以下工作内容： 制定招聘计划和策略． 协助新员工的入职流程． 制定员工培训计划和职业发展路径． -
人力资源 负责招聘管理 -
薪酬与绩效 企业制度 人事招聘 等
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