家装人力资源主管
7-8K
青岛3-5年本科
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岗位职责： 1. 准确理解并掌握人力资源管理制度，执行各项人力资源管理政策程序，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 2. 协助负责人管理人员规划、人员编制预算、 -
岗位职责: 1、制定、组织实施公司各项规章制度，推进企业文化建设，负责日常行政人事各项工作; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、 -
1.具备一定的管理能力和组织能力； 2.有相关工资经验者优先； 3.能够独立完善公司内的规章制度 4.有家装工作经验者优先 -
岗位职责： 1、参与并制定公司年度战略规划，并根据公司年度经营战略，编制人力资源战略规划和部门不同阶段工作计划; 2、拟定公司人力资源计划，拟订公司部门结构。 -
1.熟悉道路，水利，装修等工程行业 2.有一定的实现较高到面率的能力，管理好人事部门 3.熟悉前程无忧，boss等招聘软件 4.快速搭建团队的能力 5.有付出精 -
工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和执行人力资源政策和程序，保障公司人力资源的有效利用； 3、监督和优化招聘、培训
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装修建材行业工作2年以上 日薪200元/天 了解行业各岗位薪酬体系
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工作职责： 一、人事工作 1、招聘工作：筛选简历，邀约、接待与面试； 2、考勤与薪资：员工考勤汇总，门店员工、司机、区长工资的核算；年终奖金核算； 3、档案管理
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任职要求: 1.具备出色的沟通协调能力 2.能够高效地管理项目资源 3.具有良好的团队合作意识 -
带领团队，组建团队。 装饰公司运营总监岗位职责和任职要求 岗位职责： 1. 负责公司运营管理，制定并实施公司运营策略； 2. 负责公司市场营销，推广公司品牌，
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装修公司总经理岗位要求 一、基本要求 年龄：35-50岁 *学历：本科及以上学历，建筑、室内设计、工程管理、市场营销等相关专业优先 经验：8年以上装修行业工 -
1. 领导和管理团队 装修设计总监负责领导和管理装修设计团队，包括招聘、培训和绩效管理等。他们需要确保团队成员具备足够的专业知识和技能，并且能够和其他部门良好协
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工作职责 1.核算每月考勤工资 2.员工保险 及工伤处理 3.申购单上的线上采购 4.人力资源 招聘员工 5.协助领导办理合同请款等 6.设备资料 合同 -
一．岗位职责： 1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构 ; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 4、进 -
负责：招聘，简单培训，绩效考核！ 先来聊聊天，万一成功了呢！
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岗位职责： 1、 负责来访客户的登记、接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。 2、 负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来 -
工作内容： 1、负责员工关系的维护与管理，确保员工满意度和组织氛围的良好； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、处理员工福利事宜
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职位描述： 1.根据医院发展需求建立人力资源战略规划及与之相匹配的人力资源管理机制，并推动执行。 2.根据医院管理要求统筹人力资源管理工作，包括组织管理，人才培
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岗位职责： 1、负责公司的招聘猎聘、绩效等各方面的工作，为部门提供充足的人力支持和人才保障；为部门搭建培训可持续发展的激励方案；根据实际情况，搭建员工沟通渠道， -
岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括但不限简历筛选、面试邀约等； 2、组织和策划员工活动，如员工福利活动、读书会等； 3、负责员工入、离、调转流程及资料管理； -
公司扩大需求需要专人招聘 -
负责健全人力资源管理，落实人事行政相关管理工作，协助上级处理日常行政工作。 -
工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作； 2、处理员工关系和绩效管理相关事务。 3、有办公室后勤餐厅接待工作经验优先 岗位要求： 1、具备人力资源管
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岗位职责及任职要求: 1.根据公司的战略规划制定人力资源规划,并监督和指导各项计划的实施 2.建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工 -
工作内容： 1、负责景区人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，确保符合法律法规； 3、建立和维护员工关系
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岗位职责： 1、配合部门经理建立、健全人力资源制度； 2、制定并实施团队的招聘计划，确保招聘进度和质量，满足用人需求； 2、协助部门经理做好培训体系、绩效体系的 -
工作职责： 1、负责人才培养项目方案设计、组织等工作； 2、负责企业文化活动策划、组织等； 3、负责HR信息化需求梳理、上线等； 4、负责绩效管理，包括考核组织 -
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； -
1. 协助总经理制定并执行公司的人力资源管理政策，确保人力资源管理工作的顺利进行。 2.建立有效的奖金激励计划，提高员工工作热情 3. 负责员工的绩效评估工作， -
岗位职责 1. 负责公司日常人事工作的管理与实务； 2. 负责人员招聘与配置，配合公司运作节奏和部门需求，进行人员招聘或人员优化，满足各部门的用人要求； 3.
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