宁波鄞州区高新区在校/应届本科
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人资系统运维和管理、数据管理、人资数字化技术支持 具体职责： 确保HR信息系统的稳定运行和高效运作。 提供及时的技术支持和用户培训，帮助用户有效利用HRIS系 -
职位描述 1、收集各部门的人力需求，并进行需求沟通，协助领导制定招聘计划和方案； 2、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等 -
1、招聘模块：负责部分社会招聘、校园招聘工作； 2、人力资源其他模块轮岗，熟悉业务流程后可独立负责部分模块工作； 3、协助入离职办理、档案管理、人员数据统计分析 -
岗位职责： 1. 负责组织和实施公司人才招聘工作，包括策划招聘流程和方法； 2. 通过各种渠道寻找并吸引优秀人才，包括但不限于社交媒体和专业平台； 3. 与各部 -
岗位职责: 1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、收集相关的劳动用工等人事
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一、岗位职责： 1、招聘模块：负责部分社会招聘、校园招聘工作； 2、人力资源其他模块轮岗，熟悉业务流程后可独立负责部分模块工作； 3、协助入离职办理、档案管理、
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岗位职责： 1.企业参观接待工作执行，相关政府单位协调沟通； 2.新进员工培训，行政事务处理； 3.企业证照的办理及年 -
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等 2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的顺利进行 3. 协 -
此为实习岗位，只接受实习生 要求：工作时间每周5天，每天8小时，要求实习6个月以上，时间上符合的再选择。 工作内容： 1、协助完成人力资源相关工作，包括但不限 -
岗位职责: 1. 参与人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系等 2. 协助上级完成人力资源项目的实施和优化 3. 参与人力资源数据分析和报告撰写 -
岗位职责： 1. 根据游戏项目类型和需求，协助对游戏中角色、场景等美术资源进行规划设计。 2. 协助游戏项目组与美术部门对接，跟进美术资源全管线（包括原画、模型 -
1、行政、人事等相关专业本科以上学历，年龄不限； 2、具有扎实的行政、人事基础知识和相关工作经验； 3、能熟练应用电脑办公软件； 4、思维敏捷，接受能力强； 5 -
【你需要做什么】 1、根据各部门岗位要求，完成招聘任务。 2、负责岗位发布、简历筛选、电话沟通、面试邀约、面试接待。 3、负责面试流程跟进，候选人及时沟通和反馈 -
我们是百胜中国全国人力资源共享服务中心，为百胜中国全国超15000家餐厅和40万名员工提供集中化的人力资源服务。 人力资源实习生岗位会按模块分工，协助完成招募/ -
岗位职责： 1、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。 2、协助部门经理完成公司年度教育、培训计划的
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人力HR实习生 【时间】寒暑假 【内容】 1、候选人筛选与初步电话沟通，了解候选人意愿 2、完成每日沟通并反馈沟通记录和结果 【要求】 1、在校本科生，聪明灵活 -
岗位职责： 一、协助招聘工作。 1、负责配合招聘需求的收集、招聘流程的完善； 2、负责配合招聘渠道的评估、招聘信息的发布； 3、执行配合招聘日常的简历筛选、邀约 -
负责人力资源和行政相关实习工作 实习期：2025年2月~7月 实习地点：西安碑林区长安国际 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业在校大学生； 2、时 -
工作内容： 1、参与人力资源部门的日常工作，协助完成招聘、培训、员工关系等任务； 2、支持人力资源项目的实施，包括但不限于员工满意度调查、绩效评估； 3、协助处 -
工作内容： 1、负责发布职位信息进行招聘、简历筛选、电话邀约、面试接待、面试结果跟进等招聘全流程工作； 2、负责辅助校园招聘方向工作，面试流程的跟进协调，社群运 -
任职要求： 1、专科学历以上，善于沟通，礼貌热情，热爱销售； 2、市场营销，人力资源专业优先考虑； 3、有较强的开拓意识和把握机会的能力，能独立进行市场开拓和潜
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岗位职责： 1.配合开展央国企人力资源项目售前阶段的技术交流，包括产品介绍、解决方案汇报、系统演示，需求沟通。 2.配合支持软件项目的立项、可研与初设报告编制等 -
【岗位职责】 1、协助HRBP做好业务招聘工作，职位招呼、简历筛选、电话沟通、邀约面试等 2、协助进行面试等各类数据统计 3、协助HRBP做好其他业务项目工作 -
岗位职责: 1.用友BIP旗舰版产品实施工作 2.基于产品特性与行业最佳实践进行需求调研、产品配置与测试、用户培训 3.按照用友实施方法论完成工作计划、配置 -
岗位职责： 1、协助完成人力资源部的部分岗位招聘工作； 2、协助完成人力资源部的员工关系工作，包括档案信息录入，入离职手续办理等； 3、领导交办的其他工作。 -
1. 协助部门经理制定集团公司人力资源战略规划，并监督执行，建立顺畅的沟通渠道和有效的激励机制； 2. 根据业务导向，参与构建薪酬绩效体系的搭建，协助上级实现成 -
培养方向：HRBP/薪酬绩效/人才发展方向 工作职责： 1、使人力资源各项政策在业务部门的落地，为业务部门赋能； 2、协助OD的人才发展、组织、培训等各项工作； -
1、协助招聘流程实施与落地； 2、培训体系建设与落地； 3、协助组织人才发展体系建设； 4、上次吩咐的其他事项。 -
【25届校园招聘提前批，非日常实习】 人力资源角色，是团队成长的推动者、组织运营的优化者、员工需求的支持者，更是组织文化的布道者。我们的目标是帮助每一位来到身边 -
岗位职责： 1、协助招聘负责人完成校园招聘、社会招聘及招聘渠道的拓展； 2、协助完成员工入、转、调、离相关工作以及员工合同档案管理； 3、协助完成员工活动的策划
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